recruiter-bewerbermanagement bei MADSACK Logistik Mitte
Die MADSACK Logistik Mitte sucht einen Recruiter mit Schwerpunkt Bewerbermanagement fĂŒr den Standort Hannover. Die Position ist zunĂ€chst befristet auf ein Jahr als Elternzeitvertretung, mit Option auf langfristige Ăbernahme. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, anteiliges Homeoffice und einen Firmenwagen als Benefits.
Dein Arbeitsalltag als Recruiter bei MADSACK Logistik Mitte
Diese Position bietet die Möglichkeit, den gesamten Recruiting-Prozess von der ersten Bewerbung bis zur erfolgreichen Integration in das Team zu gestalten. Du wirst als zentrale Anlaufstelle fĂŒr alle Bewerber und FĂŒhrungskrĂ€fte im Raum Hannover und Umgebung fungieren.
- Bewerbermanagement â Du bist die erste Kontaktperson fĂŒr alle Interessenten und sorgst fĂŒr eine professionelle und persönliche Betreuung wĂ€hrend des gesamten Bewerbungsprozesses
- GesprĂ€chsleitung â Du planst, disponierst und begleitest BewerbungsgesprĂ€che an den verschiedenen Niederlassungen, wodurch du aktiv zur QualitĂ€t der Auswahl beitrĂ€gts
- Prozessoptimierung â Du unterstĂŒtzt dabei, den Bewerbungs- und Onboarding-Prozess einheitlich und strukturiert in allen Standorten umzusetzen, was zu einer besseren Mitarbeitererfahrung fĂŒhrt
Durch deine Arbeit tröst du direkt zur Effizienz und AttraktivitÀt des Arbeitgebermarktes bei MADSACK bei.
Was du mitbringst: Qualifikationen und Kompetenzen
FĂŒr diese Recruiter-Stelle werden spezifische fachliche und persönliche Voraussetzungen erwartet. Das Unternehmen sucht nach einem Kandidaten, der sowohl die technische Expertise als auch die zwischenmenschlichen FĂ€higkeiten mitbringt, um erfolgreich zu sein.
- Fachliche Ausbildung â Eine abgeschlossene kaufmĂ€nnische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium bildet die fundierte Basis fĂŒr deine Arbeit im Personalbereich
- Relevante Erfahrung â Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, auch branchenfremd, zeigen dein VerstĂ€ndnis fĂŒr den gesamten Bewerbungsprozess
- Rechtliche Kenntnisse â Erste Erfahrungen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind ideal, da diese Themen im Recruiting eine wichtige Rolle spielen
- Persönliche StĂ€rken â Organisations- und Kommunikationstalent mit Ăberzeugungskraft und einem freundlichen, selbstsicheren Auftreten sind entscheidend fĂŒr den Erfolg
Der PKW-FĂŒhrerschein Klasse B ist zwingend erforderlich, da du flexibel an verschiedenen Standorten arbeiten musst.
Warum MADSACK Logistik Mitte ein attraktiver Arbeitgeber ist
Die MADSACK Mediengruppe bietet mehr als nur eine Arbeitsstelle â sie bietet eine Kultur, die Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung fördert. Als Teil eines etablierten Unternehmens profitierst du von stabilen Strukturen und langfristigen Perspektiven.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung â Du hast die volle Eigenverantwortung fĂŒr deine Terminplanung und Arbeitszeiten, was besonders wichtig fĂŒr Work-Life-Balance ist
- Hybride Arbeitsmodelle â Anteiliges Homeoffice ermöglicht dir, deine Arbeitsumgebung individuell zu gestalten und Pendelzeiten zu reduzieren
- Firmenwagen zur privaten Nutzung â Ein wichtiger Benefit, der deine MobilitĂ€t erhöht und private MobilitĂ€tskosten senkt
- Regionale Kantine â In der saisonal ausgerichteten Kantine kannst du zu vergĂŒnstigten Preisen essen und sparst so Zeit und Geld
- Deutschlandticket â VergĂŒnstigtes Tarifticket fĂŒr Pendler und eine direkte Bahnhaltestelle vor der TĂŒr
- Parkmöglichkeiten â Kostenlose ParkplĂ€tze stehen dir fĂŒr Auto und Firmenwagen zur VerfĂŒgung
Durch die herzliche Willkommenskultur und das tolle Team wirst du von Anfang an herzlich willkommen geheiĂen.
Karriereperspektiven bei der MADSACK Mediengruppe
Die Position wird zunĂ€chst als Elternzeitvertretung befristet auf ein Jahr angeboten, bietet aber eine klare Perspektive fĂŒr langfristige Entwicklung. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens fĂŒr die Bindung qualifizierte FachkrĂ€fte.
- Befristete Einstiegsmöglichkeit â Die einejĂ€hrige Befristung durch Elternzeitvertretung gibt dir die Chance, den Betrieb kennenzulernen, ohne sofort in eine langfristige Bindung zu gehen
- Ăbernahmeoption â Bei entsprechender Entwicklung besteht die Möglichkeit einer langfristigen Ăbernahme, was langfristige Planbarkeit ermöglicht
- Branche â Als Teil der MADSACK Mediengruppe bist du in einem etablierten Unternehmen tĂ€tig, das fĂŒr die ZustellqualitĂ€t von Tageszeitungen und Briefpost verantwortlich ist
- Regionale Verankerung â Der Fokus auf Hannover und Region bietet gute Work-Life-Balance und keine langen Pendelzeiten
Die Kombination aus befristetem Einstieg und Ăbernahmeoption macht diese Position besonders attraktiv fĂŒr Bewerber in der mittleren Karrierephase.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position langfristig oder nur befristet?
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Die Position wird zunĂ€chst auf ein Jahr befristet, da es sich um eine Elternzeitvertretung handelt. Bei entsprechender Entwicklung besteht jedoch die Möglichkeit einer langfristigen Ăbernahme. Dies ermöglicht es qualifizierten Kandidaten, das Unternehmen kennenzulernen, ohne sofort in eine permanente Bindung zu gehen, wĂ€hrend sie gleichzeitig die Perspektive haben, langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Wie funktioniert das Homeoffice-Modell konkret?
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Die Position bietet anteiliges Homeoffice, was bedeutet, dass du einen Teil deiner Arbeitsergebnisse von zu Hause aus erledigen kannst. Die genaue Aufteilung zwischen BĂŒro und Homeoffice wird im Rahmen der Arbeitszeitgestaltung flexibel gestaltet. Du hast die Möglichkeit, deine Arbeitszeiten selbststĂ€ndig einzuteilen und Termine zu planen, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Welche Reiseanforderungen gibt es fĂŒr verschiedene Standorte?
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Da du als Recruiter fĂŒr alle Niederlassungen im Raum Hannover und Region zustĂ€ndig bist, musst du flexibel an verschiedenen Standorten arbeiten. Der PKW-FĂŒhrerschein Klasse B ist zwingend erforderlich, da du dich innerhalb der Region mobil bewegen musst. Der Firmenwagen, den du erhĂ€ltst, steht dir auch fĂŒr private Zwecke zur VerfĂŒgung und unterstĂŒtzt deine MobilitĂ€t erheblich.
Was erwartet mich bei der Einarbeitung?
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Als neues Teammitglied wirst du in eine herzliche Willkommenskultur integriert. Du erhĂ€ltst UnterstĂŒtzung bei der Implementierung und Gestaltung des Bewerbungs- und Onboarding-Prozesses in allen Niederlassungen. Die Position ist so strukturiert, dass du als Ansprechpartner fĂŒr Bewerber und FĂŒhrungskrĂ€fte schnell kompetent agieren kannst, wĂ€hrend du dich in die Region und die verschiedenen Standorte einarbeitest.