recruiter-wm-d-fuer-dozierende bei alfatraining Bildungszentrum GmbH
alfatraining Bildungszentrum GmbH sucht einen Recruiter für Dozierende in Vollzeit mit 100% Homeoffice. Die Position umfasst die Erstellung von Stellenausschreibungen, Analyse von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche und Active Sourcing. Das Unternehmen bietet eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kontinuierlicher Teamkommunikation.
Was erwartet dich als Recruiter bei alfatraining?
Diese spannende Position im Bereich Personalgewinnung bietet dir die Möglichkeit, aktiv die Zukunft des Bildungssektors zu gestalten. Als Recruiter für Dozierende arbeitest du in einem vollständig virtuellen Umfeld und hast direkten Zugriff auf ein engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Stellenausschreibungen erstellen — Du gestaltest aktiv die Sichtbarkeit unserer offenen Positionen und sorgst dafür, dass qualifiziert interessierte Fachkräfte die Möglichkeit erhalten, Teil unseres Teams zu werden.
- Bewerbungsanalyse — Durch systematische Auswertung eingehender Bewerbungen identifizierst du die besten Kandidaten für unsere Dozentenpositionen und baust ein nachhaltiges Talent-Pool-Verfahren auf.
- Vorstellungsgespräche — Telefonische Erstgespräche und finale Auswahlentscheidungen liegen in deinem Verantwortungsbereich, dabei unterstützt dich dein Team kontinuierlich.
- Active Sourcing — Du expandierst unseren Kandidatenpool durch gezielte Ansprache über Social Media und verschiedene digitale Kanäle, um passives Personalmarketing zu ergänzen.
Die Kombination aus strategischem Personalmanagement und direkter Teamkommunikation macht diese Rolle besonders attraktiv für motivierte Fachkräfte im Recruiting-Bereich.
Detaillierte Aufgabenbereiche im Recruiting-Prozess
Dein täglicher Arbeitsalltag umfasst eine Vielzahl von Aktivitäten rund um die Gewinnung und Auswahl qualifizierter Dozierender für berufliche Weiterbildungsprogramme. Die Position erfordert sowohl strategische Planung als auch operative Umsetzung im digitalen Arbeitsumfeld.
- Kandidatengewinnung — Durch proaktive Maßnahmen über verschiedene digitale Plattformen baust du einen robusten Pool an potenziellen Dozierenden auf, der für zukünftige Kurse verfügbar bleibt.
- Qualitätskontrolle — Die sorgfältige Prüfung eingehender Bewerbungsunterlagen garantiert, dass nur hochqualifizierte Fachkräfte für die Dozentenpositionen in Frage kommen.
- Teamkoordination — Enge Abstimmung mit der Schulungsleitung und der Lehrgangskoordination sichert eine nahtlose Integration der neuen Dozierenden in bestehende Bildungsprogramme.
- Digitaler Workflow — Die 100% Homeoffice-Arbeit erfordert selbstständige Arbeitsweise mit regelmäßigen virtuellen Teammeetings für Live-Austausch und Entscheidungsprozesse.
Diese strukturierte Herangehensweise ermöglicht es dir, sowohl die Qualität als auch die Effizienz des Recruiting-Prozesses kontinuierlich zu optimieren.
Qualifikationen und Kompetenzen für die Stelle
Wir suchen Fachkräfte, die sowohl fachliche Expertise als auch die richtigen persönlichen Eigenschaften mitbringen, um erfolgreich im Bereich Recruiting und Personalgewinnung zu arbeiten. Die Position verlangt nach einer soliden theoretischen und praktischen Ausbildung.
- Ausbildung — Ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation bildet die fachliche Grundlage für die Arbeit im Bereich Personalgewinnung und Recruiting.
- Rekrutierungserfahrung — Praktische Erfahrung im Bereich Recruiting und insbesondere Active Sourcing ist von großem Vorteil für die schnelle Integration in bestehende Prozesse.
- Kommunikationsstärke — Hohe Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen sind essenziell für erfolgreiche Vorstellungsgespräche und Kandidatenansprache.
- Digitalisierungsbereitschaft — Sicherer Umgang mit MS Office und Affinität zu digitalen, vernetzten Arbeitsweisen sind in der modernen Arbeitsumgebung notwendig.
- Teamfähigkeit — Verschwiegenheit, Genauigkeit und teamorientiertes Arbeiten ermöglichen eine effektive Zusammenarbeit im virtuellen Arbeitsumfeld.
Die Kombination aus fachlicher Qualifikation und persönlichen Stärken ist entscheidend für den langfristigen Erfolg in dieser Position.
Warum alfatraining ein herausragender Arbeitgeber ist
Bei alfatraining Bildungszentrum GmbH profitierst du von einem Arbeitgeber mit klarem Zukunftsbezug und nachhaltigem Engagement im Bildungssektor. Das Unternehmen bietet eine Arbeitsumgebung, die persönliches und berufliches Wachstum gleichermaßen fördert.
- Kompetenzentwicklung — Interne Weiterbildungen und regelmäßige Gesundheitsseminare unterstützen deine persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung kontinuierlich.
- Soziale Absicherung — Eine großzügige betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Krankenzusatzversicherung bieten langfristige Sicherheit.
- Mobilität — Der Zuschuss von mindestens 50% zum Deutschlandticket sowie die Option eines Job-Bike Leasings erleichtern die Pendelung zur Arbeit.
- Erfolgfeiern — Das jährliche Team-Empfang am Hauptsitz des Unternehmens ermöglicht es dir, gemeinsam mit dem alfa-Team Erfolge zu zelebrieren.
- Technologiefokus — Mit den neuesten Technologien im Bereich künstliche Intelligenz und der eigenen Videokonferenzsoftware alfaview arbeitest du an der Spitze der digitalen Weiterbildung.
Nachhaltigkeit ist bei alfatraining kein leeres Wort: Seit 2018 wird zu 100% regenerativer Ökostrom genutzt, was zeigt, dass das Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung ernst nimmt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Homeoffice-Modell bei alfatraining konkret aus?
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Die Position wird als 100% Homeoffice angeboten, was bedeutet, dass du dein Arbeitsumgebung vollständig virtuell gestalten kannst. Durch Live-Austausch und enges Teamdialog im digitalen Büro bleibst du jedoch stets in Kontakt mit deinem Team. Die kurze Entscheidungswege und kontinuierliche Kommunikation garantieren, dass du nicht isoliert arbeitest, sondern Teil eines aktiven Teams bleibst.
Gibt es eine Gehaltsangabe für diese Recruiter-Position?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt genannt. Möglicherweise wird während des Bewerbungsprozesses eine Gehaltsvorstellung abgefragt. Als Recruiter mit relevanter Erfahrung im Bereich Personalgewinnung kannst du auf marktübliche Vergütungen in der Bildungsbranche hoffen, die sich nach deiner Qualifikation und Erfahrung richten.
Welche konkreten Maßnahmen umfasst das Active Sourcing bei alfatraining?
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Das Active Sourcing umfasst gezielte Ansprache von potenziellen Kandidaten über Social Media Plattformen und andere digitale Kanäle. Dies ergänzt das passive Personalmarketing durch Stellenausschreibungen und ermöglicht es dir, passives Personal zu aktivieren. Die Erfahrung im Active Sourcing wird als Vorteil gesehen, was bedeutet, dass du bewährte Strategien mitbringst und diese im digitalen Umfeld anwenden kannst.
Was sind die Aufstiegsmöglichkeiten bei alfatraining Bildungszentrum GmbH?
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Das Unternehmen bietet interne Weiterbildungen und Gesundheitsseminare an, die deine persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung fördern. Durch die offenen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen können Entwicklungsmöglichkeiten relativ schnell realisiert werden. Das langfristige Engagement von alfatraining zeigt sich auch in der Eigenentwicklung der Videokonferenzsoftware alfaview, die du als Mitarbeiter direkt nutzen und weiterentwickeln kannst.