recruiter bei Piening GmbH
Piening GmbH sucht einenćšćvollen Recruiter fĂŒr ein internationales Pharmaunternehmen in Halle (Westfalen). Die Position umfasst die eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Einstellung. Im internationalen Umfeld mit direktem Einfluss auf Personalentscheidungen werden Sie Talente in verschiedenen Branchen finden und gewinnen.
Deine Aufgaben als Recruiter bei Piening GmbH
Als Recruiter im Auftrag der Piening GmbH ĂŒbernimmst du die vollstĂ€ndige Verantwortung fĂŒr den Personalgewinnungsprozess. Deine Rolle verbindet strategisches Denken mit praktischer Umsetzung im internationalen Umfeld eines Pharmaunternehmens.
- Bewerbermanagement â Du leitest den gesamten Recruiting-Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung der Kandidaten und sorgst fĂŒr einen strukturierten Ablauf.
- InterviewfĂŒhrung â Du fĂŒhrst VorstellungsgesprĂ€che sowohl digital als auch persönlich vor Ort, um die besten Talente fĂŒr die Positionen zu identifizieren und einzuschĂ€tzen.
- Angebotsverhandlungen â Du verhandelst Konditionen mit qualifizierten Kandidaten und begleitest diese bis zur Vertragsunterzeichnung, wobei deine Sprachkenntnisse entscheidend sind.
- Reporting und Abstimmung â Du erstellst regelmĂ€Ăige Reports und stimmst deine AktivitĂ€ten mit der GeschĂ€ftsfĂŒhrung in den USA ab, um internationale Standards zu gewĂ€hrleisten.
- Administrative UnterstĂŒtzung â Du sorgst fĂŒr reibungslose AblĂ€ufe bei administrativen Aufgaben rund um die Personalgewinnung und optimierst interne Prozesse.
Diese Position bietet dir die Chance, in einem wachsenden Unternehmen mit internationaler Ausrichtung deine Karriere voranzutreiben.
Welche Qualifikationen bringst du als Recruiter mit?
Piening GmbH sucht nach einem qualifizierten Fachmann, der bereits Erfahrung im Recruiting mitbringt und die Anforderungen eines internationalen Umfelds erfĂŒllen kann. Die Position verlangt sowohl fachliche Expertise als auch persönliche StĂ€rken.
- Ausbildung â Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine fundierte kaufmĂ€nnische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung sind die Basis fĂŒr diese Position.
- Berufserfahrung â Fundierte Erfahrung im Recruiting oder Bewerbermanagement ist zwingend erforderlich, um den Prozess professionell zu steuern.
- Sprachenkenntnisse â Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind selbstverstĂ€ndlich, sehr gute Englischkenntnisse sind notwendig fĂŒr die internationale Kommunikation.
- KommunikationsstĂ€rke â Du ĂŒberzeugst durch ausgeprĂ€gte KommunikationsfĂ€higkeit und eine strukturierte, eigenstĂ€ndige Arbeitsweise.
- Persönliche Eigenschaften â Interesse an Menschen, Talent und die FĂ€higkeit, verschiedene Stakeholder zu koordinieren, sind wichtige Soft Skills.
Die Kombination aus fachlicher Expertise und personellen StĂ€rken macht dich zur idealen Kandidatin oder zum idealen Kandidaten fĂŒr diese Rolle.
Warum Piening GmbH ein spannender Arbeitgeber ist
Piening Personal steht fĂŒr mehr als nur eine Arbeitsstelle â das Unternehmen bietet ein Arbeitsumfeld, in dem deine Persönlichkeit und Erfahrung im Mittelpunkt stehen.
- WertschĂ€tzende Zusammenarbeit â Du erfĂ€hrst eine faire und respektvolle Behandlung bei der tĂ€glichen Arbeit, die auch in herausfordernden Situationen gilt.
- Attraktive VergĂŒtung â Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag GVP, was fĂŒr eine solide finanzielle Grundlage sorgt.
- Exklusive VergĂŒnstigungen â Mitarbeiter profitieren von exklusiven Rabatten und VergĂŒnstigungen bei groĂen Unternehmen wie Adidas, Apple, Sky und Weg.de.
- Entwicklungsmöglichkeiten â Intensive Einarbeitung und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten helfen dir, deine Karriere voranzutreiben.
- Erprobtes Netzwerk â Ăber 90 Standorte in ganz Deutschland ermöglichen dir FlexibilitĂ€t und MobilitĂ€t innerhalb des Unternehmens.
Piening Personal gibt mehr fĂŒr dich â bei uns stehst du im Mittelpunkt, und deine WĂŒnsche stehen an erster Stelle.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im internationalen Umfeld
Die Position als Recruiter bei Piening GmbH verbindet verschiedene Arbeitsbereiche und bietet dir die Möglichkeit, in einem international vernetzten Umfeld zu arbeiten.
- Flexible Interviewformate â Du fĂŒhrst VorstellungsgesprĂ€che sowohl digital als auch persönlich vor Ort, was FlexibilitĂ€t im Arbeitsalltag ermöglicht.
- Internationale Abstimmung â RegelmĂ€Ăige Reports werden mit der GeschĂ€ftsfĂŒhrung in den USA abgestimmt, was internationale Vernetzung bedeutet.
- VielfĂ€ltige Branchen â Du arbeitest mit Kandidaten aus Produktion, Lager, Handwerk, Pflege, Industrie, IT und kaufmĂ€nnischen Bereichen.
- Pharma-Sektor â Der Fokus liegt auf einem Pharmaunternehmen, das internationale Standards setzt und hohe Anforderungen stellt.
- Zeitarbeitsmodell â Im Rahmen der ArbeitnehmerĂŒberlassung arbeitest du beim Kunden, behĂ€ltst aber deine Sicherheit durch Piening.
Die Kombination aus lokaler PrĂ€senz und internationaler Vernetzung macht diese Position besonders interessant fĂŒr ambitious Professionals.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position vollstÀndig im Homeoffice möglich?
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Die Position erfordert in der Regel Vor-Ort-Arbeit in Halle (Westfalen), da du direkte Kontakte zu Kandidaten und Kunden pflegen musst. Allerdings sind digitale VorstellungsgesprÀche möglich, was eine gewisse FlexibilitÀt im Arbeitsalltag bietet. Ein reines Homeoffice ist in diesem Fall nicht vorgesehen, da persönliche Interaktionen im Recruiting-Prozess wichtig sind.
Was ist die Bezahlung fĂŒr diese Recruiter-Stelle?
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Die genaue Gehaltsangabe wurde in der Anzeige nicht veröffentlicht. Die VergĂŒtung erfolgt nach dem Tarifvertrag GVP, was fĂŒr eine attraktive und faire Bezahlung sorgt. Bei Interesse an der genauen Gehaltsinformation solltest du direkt mit Piening Personal in Kontakt treten oder dich auf die Bewerbung vorbereiten, da die Bezahlung oft im GesprĂ€ch geklĂ€rt wird.
Ist ein spezifisches Studium zwingend erforderlich?
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Ein Studium ist eine Option, aber keine zwingende Voraussetzung. Piening GmbH akzeptiert auch eine kaufmÀnnische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung. Die wichtigste Qualifikation ist jedoch die fundierte Berufserfahrung im Recruiting oder Bewerbermanagement. Entscheidend sind also deine praktischen Erfahrungen und deine Kompetenzen im Personalwesen.
Wie sieht die internationale Komponente der Position aus?
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Die internationale Komponente zeigt sich vor allem in der Abstimmung mit der GeschĂ€ftsfĂŒhrung in den USA und in der Kommunikation mit internationalen Kunden. Deine sehr guten Englischkenntnisse sind dafĂŒr notwendig, um in einem global vernetzten Umfeld erfolgreich zu arbeiten. Dies bedeutet regelmĂ€Ăige internationale Zusammenarbeiten und die Möglichkeit, von verschiedenen kulturellen Perspektiven zu profitieren.