recruiter bei Asklepios Services GmbH
Asklepios Services GmbH sucht zum 1. August 2026 einen Recruiter fĂŒr Teilzeit (20 Stunden/Woche) in Hamburg am Standort Eidelstedt. Diese Position bietet die Möglichkeit, Verantwortung im operativen Recruiting zu ĂŒbernehmen und Employer-Branding-Strategien mitzugestalten. Die Stelle ist befristet bis Ende 2027 und richtet sich an qualifizierte FachkrĂ€fte mit ersten Erfahrungen im Personalmarketing.
Deine Aufgaben als Recruiter bei Asklepios Services
Als Recruiter im Konzernbereich Service ĂŒbernimmst du eine zentrale Rolle bei der Talentgewinnung fĂŒr ĂŒber 6.000 Mitarbeitende an den Asklepios Kliniken. Diese Position verbindet operative Recruiting-Arbeit mit strategischen AnsĂ€tzen im Employer Branding und ermöglicht dir, moderne Personalgewinnungsprozesse aktiv mitzugestalten.
- Verantwortung fĂŒr Bewerbungsprozesse â Du leitest eigenstĂ€ndig Teilbereiche vom ersten Bewerbungsaufruf bis zur finalen Kommunikation mit Kandidat:innen und sorgst fĂŒr einen professionellen Ablauf.
- Stellenmarketing & Plattformmanagement â Du koordinierst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf verschiedenen KanĂ€len und behĂ€ltst den Ăberblick ĂŒber den gesamten Recruiting-Funnel von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
- Personalprojekte & Prozessoptimierung â Du entwickelst gemeinsam mit dem Team innovative Recruiting- und Employer-Branding-AnsĂ€tze weiter und trĂ€gst zur Anpassung bestehender HR-Prozesse bei.
- Strategieentwicklung & Kommunikation â Du unterstĂŒtzt bei der Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien und nutzt Social Media sowie weitere KanĂ€le, um Asklepios als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Durch die Arbeit mit internen Stakeholder bereitest du zudem PrĂ€sentationen und Analysen zu Recruiting-Kennzahlen vor, die datengestĂŒtzte Entscheidungen ermöglichen.
Diese Qualifikationen bringst du als Recruiter mit
Asklepios erwartet von dir fundierte Kenntnisse im Recruiting-Bereich sowie relevante Berufserfahrung, um die anspruchsvollen Anforderungen der Position erfolgreich zu erfĂŒllen. Das Unternehmen legt groĂen Wert auf eine Kombination aus akademischer Bildung und praktischer Erfahrung im Personalmanagement.
- Akademische Ausbildung â Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Kommunikations- oder Marketingwissenschaften bildet die ideale Basis fĂŒr diese Position.
- Berufserfahrung im Recruiting â Erste praktische Erfahrungen im Active Sourcing, HR oder Personalmarketing sind unerlĂ€sslich, etwa aus WerkstudententĂ€tigkeiten, Praktika oder Festanstellungen.
- Methodische Kompetenz â Ein fundiertes VerstĂ€ndnis moderner Recruiting-Methoden sowie sichere InterviewfĂŒhrung und professionelle Kandidat:innenansprache sind tĂ€gliches Handwerkszeug.
- Technische AffinitĂ€t â Der sichere Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen sind notwendig fĂŒr die tĂ€gliche Arbeit.
Als zusĂ€tzliche Qualifikation wird Erfahrung mit Spezialsoftware wie Rexx geschĂ€tzt, ebenso wie analytisches Denkvermögen fĂŒr datenbasierte Entscheidungen.
Warum Asklepios Services ein spannender Arbeitgeber ist
Asklepios Services GmbH ist Teil des fĂŒhrenden privaten Klinikbetreibers in Deutschland und bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, in einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten, das NĂ€he und Fortschritt verbindet.
- Unternehmenskultur â Der Konzernbereich Service steht fĂŒr Herzlichkeit und hohe AnsprĂŒche, Teamwork und WertschĂ€tzung. Du wirst in ein unterstĂŒtzendes Team mit viel Know-how und kurzen Entscheidungswegen eingebunden.
- Entwicklungsmöglichkeiten â Die Position bietet einen idealen Einstieg, um dich im Recruiting und Employer Branding fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, mit der Chance, eigene Ideen von Anfang an einzubringen.
- Flexible Arbeitszeiten â Im Rahmen der Teilzeitstelle (20 Stunden/Woche) stehen dir flexible Arbeitszeiten zur VerfĂŒgung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
- Modernes HR-Umfeld â Die TĂ€tigkeit in einem zeitgemĂ€Ăen Personalmanagement ermöglicht dir, innovative AnsĂ€tze zu entwickeln und aktuelle Recruiting-Trends praktisch umzusetzen.
Die sinnstiftende TĂ€tigkeit in einem Bereich mit ĂŒber 6.000 Mitarbeitenden gibt deiner Arbeit einen besonderen Mehrwert.
Der Bewerbungsprozess & NĂ€here Informationen
Der Bewerbungsprozess bei Asklepios Services ist strukturiert und ermöglicht dir, deine StĂ€rken gezielt vorzustellen. Die Position ist ab dem 1. August 2026 verfĂŒgbar und befristet bis voraussichtlich Ende 2027.
- Startdatum â Die Stelle beginnt zum 1. August 2026, was dir Zeit gibt, dich optimal vorzubereiten und deine Bewerbungsunterlagen sorgfĂ€ltig zu gestalten.
- Arbeitszeitmodell â Die Teilzeitstelle mit 20 Stunden pro Woche bietet die FlexibilitĂ€t, private Verpflichtungen zu berĂŒcksichtigen, wĂ€hrend du gleichzeitig volle Verantwortung ĂŒbernimmst.
- Befristeter Vertrag â Die Stelle ist befristet bis voraussichtlich Ende 2027, was jedoch eine solide Basis fĂŒr eine langfristige persönliche und fachliche Entwicklung bietet.
- Kontakt zum Arbeitgeber â Bei Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess steht das Personalmanagement der Asklepios Services GmbH zur VerfĂŒgung.
Du möchtest Teil eines dynamischen Teams im Gesundheitswesen werden? Dann bewirb dich jetzt und starte deine Karriere bei Asklepios Services.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position auch fĂŒr Quereinsteiger ohne Recruiting-Erfahrung geeignet?
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Die Position erfordert erste relevante Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmarketing. Quereinsteiger ohne vorherige Erfahrung können jedoch ĂŒber ein abgeschlossenes relevantes Studium und fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen in Betracht gezogen werden. Praktische Erfahrung durch WerkstudententĂ€tigkeit oder Praktika wird ausdrĂŒcklich als qualifizierendes Kriterium erwĂ€hnt.
Gibt es die Möglichkeit, die Teilzeitstelle spÀter zu erweitern oder zu beenden?
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Die Stellenbeschreibung erwÀhnt flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Teilzeitstelle von 20 Stunden pro Woche. Spezifische Details zur spÀteren Erhöhung oder Reduzierung der Arbeitszeit werden nicht explizit genannt, aber die Position bietet einen idealen Einstieg in das Recruiting. Ein GesprÀch mit dem Personalmanagement kann weitere Möglichkeiten klÀren.
Wird eine Gehaltsvorstellung im Rahmen des Bewerbungsprozesses geprĂŒft?
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Die Stellenanzeige enthĂ€lt keine spezifischen Informationen zum Gehalt oder zur VergĂŒtung. Bei der Bewerbung wird jedoch ĂŒblicherweise eine Gehaltsvorstellung angefragt. Da es sich um eine befristete Teilzeitstelle im Konzernbereich Service handelt, orientiert sich die VergĂŒtung wahrscheinlich am aktuellen Tarif oder dem Branchensatz fĂŒr Recruiter in vergleichbaren Positionen.
Ist Homeoffice in dieser Position möglich?
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Die Stellenbeschreibung erwĂ€hnt keine expliziten Homeoffice-Möglichkeiten. Da es sich um eine Position im Konzernbereich Service mit direkter Kommunikation mit zahlreichen Stakeholdern handelt, ist davon auszugehen, dass vorwiegend PrĂ€senzarbeitszeit im BĂŒro in Hamburg (Eidelstedt) erforderlich ist. Flexible Arbeitszeiten werden jedoch im Rahmen der Teilzeitstelle angeboten.