recruiter bei GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH sucht in Heidelberg einen erfahrenen Recruiter für ihre Niederlassung. Als Teil des HR-Teams übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von der Stellenveröffentlichung bis zur Integration der Kandidaten. Mit mehr als 1200 Mitarbeitern in Deutschland bietet das Unternehmen als Tochter der Sodexo-Gruppe attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in der zukunftssicheren Gebäudetechnik-Branche.
Deine Aufgaben als Recruiter bei GA-tec in Heidelberg
Als Recruiter bei GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH übernimmst du die umfassende Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses und trägst maßgeblich dazu bei, das richtige Talent in die Unternehmensstruktur zu integrieren.
- Prozessmanagement — Du verantwortest die vollständige Betreuung des Recruitingprozesses von der Erstellung von Stellenausschreibungen über die Sichtung von Lebensläufen bis hin zur professionellen Interviewführung und Nachbereitung.
- Stellenausschreibungen — In enger Abstimmung mit den Fachbereichen entwickelst du präzise Anforderungsprofile und erstellst ansprechende Stellenausschreibungen, die qualifizierte Bewerber anziehen.
- Kandidatenbetreuung — Du gewährleistest eine hervorragende Candidate Experience in allen Phasen und pflegst ein langfristiges Talentpool-Management für zukünftige Vakanzsituationen.
- Sourcing-Strategie — Du entwickelst und implementierst innovative Recruitingtrends sowie Sourcing-Maßnahmen und bringst deine Kreativität in die Personalbeschaffung ein.
- Beratungsfunktion — Du berätst die Fachbereiche bei lokalen Recruitingmaßnahmen und standortspezifischen Strategien für die jeweilige Niederlassung.
Durch deine Arbeit trägst du aktiv zum nachhaltigen Wachstum des Unternehmens bei und gestaltest die Zukunftsperspektiven für neue Mitarbeiter mit.
Diese Qualifikationen bringst du als Recruiter mit
Die ausgeschriebene Position erfordert fundierte fachliche Kompetenzen im Bereich Personalbeschaffung sowie nachweisbare Erfahrung in der Bewerberakquise und -betreuung.
- Ausbildung — Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation mit.
- Relevante Erfahrung — Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting ist Voraussetzung für die erfolgreiche Bewerbung auf diese Position.
- Technische Kompetenzen — Du beherrschst Social Media im Recruiting, kennst die Methoden der Personalbeschaffung und arbeitest sicher mit Personalwesen-Tools.
- Kommunikationsstärke — Gute Präsentationsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit sind essenziell für deine Arbeit mit Fachbereichen und Kandidaten.
- Reisebereitschaft — Du bist bereit, bei Bedarf zu Recruiting-Messen und Veranstaltungen zu reisen, um das Recruiting aktiv voranzutreiben.
Deine Fähigkeit, neue Recruitingtrends zu entwickeln und umzusetzen, wird dich in dieser dynamischen Rolle voranbringen.
Warum GA-tec ein spannender Arbeitgeber für Recruiter ist
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH bietet als etabliertes Unternehmen der Sodexo-Gruppe nicht nur eine sichere Position, sondern auch hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Personalwesen.
- Sicherer Arbeitsplatz — Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche mit über 1200 Mitarbeitern bundesweit.
- Karriereentwicklung — Das Unternehmen bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten und interne Aufstiegsmöglichkeiten für ambitionierte Fachkräfte.
- Attraktive Benefits — Du profitierst von 30 Tagen Urlaub, 24/7 Unfallversicherung, EAP-Unterstützung und Fahrtkostenzuschüssen.
- Lebensqualität — Exklusive Mitarbeiterangebote umfassen Fitness-Vorteile, E-Bike/Bike-Leasing, Entertainment wie Netflix und Geburtstagsgutscheine.
- Finanzielle Vorteile — Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge unterstützen deine langfristige Planungssicherheit.
Spannende Projekte in der Gebäudetechnik-Branche machen diese Position zu einer besonderen Chance für Recruiter mit Karriereambitionen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice an dieser Stelle möglich?
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Die Stellenbeschreibung von GA-tec erwähnt keine spezifischen Homeoffice-Richtlinien. Es handelt sich um eine traditionelle Vollzeitposition in Heidelberg. Bei Interesse nach Remote-Arbeitsmodellen empfehle ich, dies direkt in der Bewerbung zu thematisieren oder im Vorstellungsgespräch zu erfragen, da viele Unternehmen flexible Regelungen in Betracht ziehen.
Gibt es eine Gehaltsangabe für diese Recruiter-Stelle?
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In der aktuellen Stellenanzeige von GA-tec wird kein konkreter Gehaltsspannenbereich ausgewiesen. Als erfahrener Recruiter mit einschlägiger Berufserfahrung kannst du in der Bewerbung dein Gehaltsvorstellung angeben. Für ähnliche Positionen im HR-Bereich in Baden-Württemberg liegen die Gehälter für Recruiter typischerweise zwischen 45.000 und 60.000 Euro brutto jährlich.
Wie sieht die Bewerberakquise bei GA-tec aus?
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GA-tec setzt auf einen umfassenden Ansatz der Personalbeschaffung. Als Recruiter wirst du bei der Entwicklung von Sourcing-Maßnahmen unterstützt und kannst innovative Recruitingtrends umsetzen. Die Position beinhaltet aktive Teilnahme an Recruitingmessen und die Nutzung von Social Media für die Personalbeschaffung. Ein Talentpool-Management wird ausdrücklich als Teil der Aufgaben genannt.
Welche Reiseanforderungen sind für diesen Recruiter zu erwarten?
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Die Stellenausschreibung nennt Reisebereitschaft als wichtige Anforderung. Dies bezieht sich voraussichtlich auf die Teilnahme an Recruitingmessen, Branchenevents und möglicherweise Vor-Ort-Terminals bei Stellengesprächen. Die genaue Ausgestaltung der Reiseanforderungen wird im Vorstellungsgespräch geklärt und hängt von den aktuellen Recruiting-Zielen der jeweiligen Niederlassung ab.