recruiter-m-w-d bei agn Niederberghaus & Partner GmbH
agn Niederberghaus & Partner GmbH sucht im April 2026 einen Recruiter in Ibbenbüren, um das wachsende Team zu verstärken. Die Position umfasst die komplette Personalbeschaffung von Fach- und Führungskräften, Active Sourcing, Talent-Pool-Management und Onboarding-Prozesse. Als Vollzeitstelle mit 100% Homeoffice-Möglichkeit bietet das etablierte Architektur- und Generalplanungsbüro mit über 850 Mitarbeitenden spannende Entwicklungschancen in einem innovativen Arbeitsumfeld.
Deine Aufgaben als Recruiter im wachsenden Team von agn Niederberghaus
Diese Recruiter-Position bei agn Niederberghaus & Partner bietet die Chance, deine Talentakquise-Kompetenzen in einem etablierten Architektur- und Generalplanungsbüro einzubringen. Der Arbeitgeber sucht nach einer engagierten Persönlichkeit, die den gesamten Recruiting-Prozess von der Strategieentwicklung bis zur Vertragsunterzeichnung eigenverantwortlich gestaltet.
- Fach- und Führungskräfte finden — Du arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen, um passende Kandidaten für verschiedene Projektteams zu identifizieren und zu gewinnen
- Strategisches Recruiting — Entwicklung zielgruppenspezifischer Personalbeschaffungsstrategien mit Fokus auf Active Sourcing, Direktansprache und Talent-Pool-Aufbau für langfristige Beschaffungsprozesse
- Kanäle optimieren — Analyse aktueller Recruiting-Trends, Auswahl passender Plattformen und kontinuierliche Verbesserung des Personalgewinnungsprozesses
- Stellenmarketing — Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen und Social Media Kanälen
- Bewerbungsmanagement — Durchführung von Vorauswahlen und Erstgesprächen zur Identifizierung passender Kandidaten
- Karrieremessen — Organisation und Steuerung der Teilnahme an Branchenevents für die Employer Branding-Arbeit
- Onboarding-Unterstützung — Mitwirkung bei der Integration neuer Mitarbeiter, inklusive Vertragserstellung und administrativer Prozesse
Im Ergebnis unterstützt du nicht nur die aktuelle Teamzusammensetzung, sondern baust auch langfristig Talent-Pools auf, die das Unternehmen bei zukünftigen Projekten schnell und effizient besetzen kann.
Qualifikationen und Kompetenzen für die Recruiter-Stelle bei agn Niederberghaus
agn Niederberghaus & Partner sucht einen Bewerber mit fundierter Erfahrung im Personalwesen, der sich in der Baubranche wohlfühlt und die besonderen Anforderungen eines Generalplanungsbüros versteht. Die Position erfordert sowohl fachliche Expertise als auch die Fähigkeit, Talente für eine innovative Arbeitsumgebung zu begeistern.
- Ausbildung — Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen oder verwandte Fachrichtung
- Recruiting-Erfahrung — Mehrjährige Berufspraxis im Recruiting mit Schwerpunkt auf Active Sourcing und Talentakquise
- Digitalisierung — Erfahrung und Affinität im Umgang mit Job-Plattformen, Social Media und digitalen Recruiting-Tools
- Kommunikation — Starke Kommunikationsfähigkeit mit dem Können, Talente für neue berufliche Herausforderungen zu begeistern
- Aktionsorientierung — Strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität für eigenverantwortliches Arbeiten
- Sprachen — Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse für internationale Projekte und Kommunikation
Die Kombination aus technischer Affinität und persönlichem Engagement macht diese Rolle besonders attraktiv für Recruiter, die in einem innovativen Umfeld arbeiten möchten.
Warum agn Niederberghaus & Partner ein spannender Arbeitgeber für Recruiter ist
Die agn-Gruppe bietet mit über 850 Mitarbeitenden eine etablierte Plattform für Karriereentwicklung in der Baubranche. Das Unternehmen ist bekannt für innovative Arbeitsweisen und die Integration von Spezialbereichen wie Bauphysik, Nachhaltigkeit und BIM-Expertise, was die Rolle im Recruiting besonders interessant macht.
- Flache Hierarchien — Ein Arbeitsklima, das Eigeninitiative fördert und schnelle Entscheidungsprozesse ermöglicht
- Individuelle Weiterbildung — Persönliche und fachliche Entwicklungschancen, die auf deine Karriereziele abgestimmt werden
- Strukturiertes Onboarding — Ein systematischer Einstieg in das Unternehmen mit klaren Orientierungspunkten
- Homeoffice-Möglichkeit — 100% Remote-Arbeit für maximale Flexibilität und Work-Life-Balance
- Bike-Leasing — Förderung nachhaltiger Mobilität und gesunder Bewegung
- Mitarbeiterangebote-Plattform — Zugang zu einer umfangreichen Plattform für interne Karrierechancen
- Firmenevents — Regelmäßige Veranstaltungen zur Stärkung des Teamgeists und der Unternehmenskultur
- Betriebs Altersvorsorge — Langfristige Absicherung der finanziellen Zukunft
- Grippeschutzimpfung — Gesundheitsvorsorge für dich und deine Familie
- Tennisplatz und Pool — Kostenlose Nutzung von Sporteinrichtungen für Work-Life-Balance
- Vermögenswirksame Leistungen — Flexible Zusatzleistungen zur persönlichen Gestaltung
- Firmenfitness — Unterstützungsangebote für gesundheitsbewusste Mitarbeiter
Das Unternehmen wertet seine Mitarbeitenden als Hauptgrund für den Erfolg, was ein starkes Employer Branding und langfristige Bindung fördert.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine spezifische Erfahrung im Baubereich zwingend erforderlich?
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Eine direkte Erfahrung im Bau- oder Architekturwesen ist nicht zwingend erforderlich. Die Position liegt im Personalwesen, und die agn-Gruppe sucht vor allem nach Recruiting-Expertise mit Active Sourcing-Kompetenzen. Allerdings schätzen sie Bewerber, die die Besonderheiten der Baubranche verstehen und die Arbeitskultur in einem Generalplanungsbüro kennen. Die fachliche Recruiting-Erfahrung steht im Vordergrund der Anforderungen.
Wie viel Homeoffice-Anteil kann ich wirklich erwarten?
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Die Position wird als 100% Homeoffice beworben, was bedeutet, dass du dein Arbeitspensum vollständigremote von zuhause aus erledigen kannst. Die agn-Gruppe hat sich für vollständige Remote-Arbeit entschieden, um maximale Flexibilität zu bieten. Es gibt keine verbindlichen Bürotage, sodass du deine Arbeitsumgebung selbst flexibel gestalten kannst, was besonders für Work-Life-Balance und private Verpflichtungen attraktiv ist.
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus und wie schnell erfolgt eine Rückmeldung?
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Die Bewerbung erfolgt als Mail an bewerbung@agn.de mit Angabe des Eintrittstermins und Gehaltsvorstellung. Nach Eingang der Bewerbung erfolgt in der Regel eine kurze Rückmeldung innerhalb von 5-10 Werktagen. Der Prozess umfasst ein Erstgespräch, eventuelle fachliche Interviews mit Personalabteilung und Fachbereichen, sowie gegebenenfalls ein Probetraining oder Referenzgespräche. Der gesamte Prozess dauert bei agn Niederberghaus typischerweise 2-3 Wochen bis zur finalen Entscheidung.
Gibt es eine Gehaltsspanne für diese Position?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird keine konkrete Gehaltsspanne genannt. Der Arbeitgeber bittet stattdessen um Angabe deiner Gehaltsvorstellung im Bewerbungsschreiben. Basierend auf der Erfahrung mit Active Sourcing und Recruiting sowie der Position im Personalwesen in der Baubranche, liegen die marktüblichen Gehälter für Recruiter mit mehreren Jahren Erfahrung typischerweise zwischen 45.000 und 65.000 Euro brutto im Jahr, abhängig von deiner konkreten Erfahrung und den gewählten Verhandlungspunkten.