recruiter-international-recruiting bei Rosenxt Group
Die Rosenxt Group sucht einen erfahrenen Recruiter mit Fokus auf internationales Recruiting fĂŒr ihren Standort in Wietmarschen-Lohne. In dieser hybriden Vollzeitposition können Sie Ihre Expertise im aktiven Sourcing und Employer Branding einbringen, um Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte aus verschiedenen LĂ€ndern zu gewinnen. Sie gestalten das internationale Recruiting aktiv mit und profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen sowie umfangreichen Benefits in einem globalen Technologieunternehmen.
Deine Rolle als internationaler Recruiter bei der Rosenxt Group
In dieser spannenden Position als Recruiter mit Schwerpunkt internationales Recruiting gestalten Sie das Employer Branding und die Talentakquise fĂŒr globale GeschĂ€fte. Die Rosenxt Group erwartet von Ihnen aktive Kandidatensuche ĂŒber internationale KanĂ€le und die Implementierung innovativer Sourcing-Strategien, die weltweit Talente fĂŒr ihre zukunftsorientierten GeschĂ€ftsfelder gewinnen.
- Internationale Talentgewinnung â Sie identifizieren und gewinnen Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte ĂŒber LĂ€ndergrenzen hinweg durch proaktive Direktansprache und gezielte Sourcing-Methoden auf globalen Plattformen
- Employer Branding Strategie â Eigenverantwortliche Weiterentwicklung der weltweiten Recruiting-Strategie und Erstellung ansprechenden Content fĂŒr internationale Zielgruppen
- Prozessoptimierung â Abstimmung von Ausschreibungsprofilen mit Fachbereichen unter BerĂŒcksichtigung kultureller und rechtlicher Unterschiede in verschiedenen MĂ€rkten
- Onboarding-Begleitung â Organisiertes FĂŒhren von VorstellungsgesprĂ€chen und Betreuung neuer Mitarbeiter wĂ€hrend des gesamten Onboarding-Prozesses
Durch Ihre Arbeit prÀgen Sie direkt das Gesicht des Unternehmens und tragen zum Erfolg der globalen Expansion bei.
Was du als internationaler Recruiter mitbringst
FĂŒr diese herausfordernde Position im Bereich internationales Personalwesen erfordert die Rosenxt Group spezifische Qualifikationen im Recruitment-Bereich. Mit fundierter Erfahrung und internationaler Mindset können Sie die Anforderungen erfĂŒllen und gleichzeitig neue Wege in der Talentakquise gehen.
- Ausbildungsbackground â Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare kaufmĂ€nnische Ausbildung mit Personal-Schwerpunkt
- Berufserfahrung â Mindestens 5 Jahre nachweisbare Praxis im internationalen Recruitment mit Erfolgsgeschichten im Active Sourcing und Social Recruiting
- Technische Tools â Fundierte Kenntnisse in LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager und anderen professionellen Sourcing-Tools fĂŒr internationale Umgebungen
- SprachfĂ€higkeiten â Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift fĂŒr internationale Kommunikation und Verhandlungen
- Digitale Kompetenz â Gutes VerstĂ€ndnis fĂŒr technische und digitale Trends im modernen Recruiting
- Soft Skills â Hohe Menschenkenntnis, Diskretion und selbststĂ€ndige Arbeitsweise fĂŒr vertrauliche Kandidatenakquise
Ihre KreativitÀt und Lösungsorientierung bringen Sie in die Lage, auch unkonventionelle Wege bei der Talentgewinnung zu gehen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei Rosenxt
Die Rosenxt Group bietet als globaler Technologiepartner mit familiĂ€rem Charakter ein Arbeitsumfeld, das Work-Life-Balance und FlexibilitĂ€t in den Vordergrund stellt. Mit rund 550 Mitarbeitern in einer privat gefĂŒhrten Gruppe mit 45 Jahren Ingenieurs-Exzellenz schĂ€tzen Sie eine innovative und langfristige Unternehmenskultur.
- Hybrides Modell â Flexible Arbeitszeitmodelle mit Home Office-Option im Rahmen eines hybriden Systems fĂŒr maximale ArbeitsflexibilitĂ€t
- Arbeitszeitkonten â Attraktive Arbeitszeitkonten fĂŒr selbstgesteuerte Terminplanung und bessere Work-Life-Integration
- Offene Kultur â Du-Kultur mit allen Mitarbeitern, Social Events zur Erfolgspfeife und familiĂ€rer Umgangston
- Entwicklungsmöglichkeiten â Attraktive Karrierechancen in einer globalen, innovativen Unternehmensgruppe auf Langfristigkeit ausgelegt
- Vereinbarkeit â Betriebseigene bilinguale KindertagesstĂ€tte fĂŒr bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Sportangebote â VielfĂ€ltige Sportangebote wie EGYM Wellpass, Drachenboot, Laufgruppen und weitere AktivitĂ€ten
Diese Rahmenbedingungen ermöglichen Ihnen ein erfĂŒlltes Berufsleben mit Raum fĂŒr persönliche und berufliche Entwicklung.
Warum Recruiting bei der Rosenxt Group besonders ist
Die Rosenxt Group investiert in langfristige Beziehungen und innovative Recruiting-Strategien, die Talente weltweit fĂŒr zukunftsorientierte GeschĂ€ftsfelder gewinnen. Als visionĂ€re Architekten des Fortschritts mit technischem Enthusiasmus schaffen Sie Raum fĂŒr kreative AnsĂ€tze im internationalen Personalwesen.
- Globaler Partner â Als privat gefĂŒhrter globaler Partner mit rund 550 Mitarbeitern arbeiten Sie in einem internationalen Umfeld mit langfristiger Ausrichtung
- Technikbegeistert â Die Rosenxt Group taucht tief in neuesten Technologien ein und ist technikbegeistert durch und durch
- Langfristigkeit â Fokus auf Langfristigkeit und Verankerung in einer Gruppe, die Chancen zu erfolgreichen GeschĂ€ftsfeldern macht
- Innovative Wege â Raum fĂŒr kreative, individuelle LösungsansĂ€tze bei der Talentgewinnung und Employer Branding-Strategie
- Corporate Benefits â Mitarbeiterangebote in wechselnden Online Shops zu Top-Konditionen und attraktive Leasingangebote fĂŒr IT-Produkte und FahrrĂ€der
- Restaurant & Catering â Firmeneigenes Betriebsrestaurant mit tĂ€glich frischem Obst fĂŒr eine gute ArbeitsernĂ€hrung
Ihr Engagement im Recruiting trÀgt direkt zum Erfolg der globalen Expansion bei und prÀgt das Unternehmen nachhaltig.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Home Office wirklich in diesem Job verfĂŒgbar?
âŒ
Ja, die Rosenxt Group bietet Home Office im Rahmen eines hybriden Systems an. Das bedeutet, Sie können flexibel zwischen BĂŒro und Home Office arbeiten. Genauer gesagt gibt es flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit, einen Teil der Arbeitszeit remote auszufĂŒhren, wĂ€hrend andere Tage im BĂŒro fĂŒr TeamzusammenkĂŒnfte und persönliche Kontakte genutzt werden können.
Welche Sprachkenntnisse sind fĂŒr internationales Recruiting notwendig?
âŒ
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Da es sich um internationale Recruiting-Aufgaben handelt, mĂŒssen Sie in der Lage sein, mit Kandidaten aus verschiedenen LĂ€ndern zu kommunizieren, internationalen Fachbereichen zu arbeiten und Recruiting-Inhalte auf Englisch zu erstellen. Weitere Fremdsprachen können als Vorteil gesehen werden.
Gibt es klare Starttermine oder Abfragedatum fĂŒr diese Stelle?
âŒ
Die Stellenanzeige gibt keinen expliziten Starttermin vor. Sie können sich auf die Stelle bewerben und dann in einem persönlichen GesprĂ€ch ĂŒber den idealen Startzeitpunkt mit dem Recruiting-Team der Rosenxt Group sprechen. Die genaue Startphase wird dann basierend auf Ihrem aktuellen Lebenslauf und der Unternehmensplanung festgelegt.
Was erwartet mich in Bezug auf Benefits und VergĂŒtung?
âŒ
Die Rosenxt Group bietet umfangreiche Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, rabattierte Versicherungsangebote, betriebseigenes Restaurant mit frischem Obst, diverse Sportangebote wie EGYM Wellpass und Drachenboot, sowie attraktive Leasingangebote fĂŒr IT-Produkte und FahrrĂ€der. ZusĂ€tzlich gibt es Corporate Benefits in Online Shops. Eine konkrete Gehaltsangabe steht in der Anzeige nicht offen.