recruiter-active-sourcing bei EOS GmbH
EOS GmbH, Weltmarktführer für industriellen 3D-Druck, sucht einen Recruiter:in zur Verstärkung des Talent Acquisition Teams in Krailling. Die befristete Position umfasst den kompletten 360°-Recruitingprozess inklusive Active Sourcing, Screening und Interviews. Ideal für Fachkräfte mit mindestens drei Jahren Erfahrung im Recruiting von Expert:innen.
Deine Mission als Recruiter:in bei EOS GmbH
Die Rolle als Recruiter:in bei EOS GmbH ist mehr als nur Personalbeschaffung – es geht um das bewusste Gestalten von Talent-Pipelines für eine innovative Technologiebranche. Du wirst das Herzstück des Talent Acquisition Teams sein und entscheidend dazu beitragen, dass die richtigen Fachkräfte die Zukunft der industriellen Fertigung mitgestalten.
- Active Sourcing auf höchstem Niveau — Du identifizierst und aktivierst Talente über LinkedIn, XING und eigenständige Talent-Pipelines, was tiefes Verständnis moderner Recruiting-Technologien erfordert
- 360°-Recruitingprozess übernehmen — Vom ersten Screening über virtuelle und persönliche Interviews bis hin zum Vertragsabschluss begleitet du Kandidat:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess
- Strategische Kandidatenansprache — Entwicklung zielgerichteter Kampagnen und Suchstrategien auf professionellen Plattformen zeigt deine Fähigkeit, Recruiting proaktiv und effizient zu gestalten
- Standortfokussierte Besetzung — Priorität liegt auf Positionen in Krailling und Maisach, was enge Zusammenarbeit mit lokalen Teams erfordert
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, Recruiting in einer branchenführenden Technologiefirma zu praktizieren, mit direktem Einfluss auf die Besetzung kritischer Fachpositionen.
Was dich im Recruiting-Team von EOS erwartet
Du wirst integraler Bestandteil eines dynamischen Talent Acquisition Teams sein, das für die internationale Besetzung komplexer Fachpositionen verantwortlich ist. Die Position erfordert eine Kombination aus technischem Recruiting-Verständnis und menschlicher Beratungsfähigkeit.
- Interviews und Kandidatenbewertung — Du führst Erstgespräche und qualifizierende Interviews, dabei musst du komplexe Profile kompetent einschätzen und für das Team empfehlen
- Stakeholder-Beratung — Führungskräfte erhalten kontinuierliche Unterstützung bei Recruiting-Themen, was hohe Beratungskompetenz und diplomatische Kommunikation voraussetzt
- Prozessoptimierung — Kontinuierliches Monitoring und Optimierung der Sourcing-Aktivitäten zeigt deine Fähigkeit, Recruiting-Prozesse effizient zu gestalten
- Candidate Experience — Eine hervorragende Kandidatenerfahrung ist selbstverständlich, was Empathie und professionelles Auftreten erfordert
Die Kombination aus technischem Recruiting-Know-how und menschlicher Beratung macht diese Position zu einer wertvollen Erfahrung in der Talentakquise.
Deine Qualifikationen für die Recruiter-Stelle bei EOS
EOS sucht nach Fachkräften, die sowohl akademische Ausbildung als auch praktische Erfahrung im Recruiting mitbringen. Die Position verlangt spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten, die über das Standard-Recruiting hinausgehen.
- Studienvoraussetzungen — Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Personalschwerpunkt, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarem Studiengang bildet die akademische Basis
- Erfahrungsniveau — Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting von Fachexpert:innen zeigt, dass du bereits in anspruchsvolle Rollen eingestiegen bist
- Technische Kompetenzen — Fundiertes Know-how im Active Sourcing sowie sichere Beherrschung der LinkedIn-Recruiter-Lizenz sind technische Voraussetzungen
- Sprachkenntnisse — Sehr starke Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch ermöglichen die internationale Besetzung
- Projektmanagement — Fähigkeit, komplexe Recruitingprojekte termingerecht zu steuern, zeigt deine Organisationsstärke
Die Kombination aus akademischer Ausbildung, praktischer Erfahrung und technischen Skills macht dich zur idealen Kandidatin oder zum idealen Kandidaten für diese Stelle.
Warum EOS GmbH ein attraktiver Arbeitgeber ist
EOS bietet mehr als nur einen Arbeitsplatz – es ist die Chance, bei einem Weltmarktführer der industriellen 3D-Druck-Technologie mitzuwirken. Die Unternehmenskultur und die Benefits widerspiegeln das Engagement für Mitarbeitende.
- Flexible Arbeitszeitmodelle — Die Möglichkeit, individuelle Arbeitszeitmodelle zu gestalten, unterstützt deine Work-Life-Balance
- 30 Tage Urlaub — Mehr als der gesetzliche Anspruch zeigt das Unternehmen seine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Umweltfreundliche Mobilität — Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV, Parkplätze, Jobrad und Lademöglichkeiten für E-Autos fördern nachhaltige Fortbewegung
- Familienfreundlichkeit — Zuschuss für Kinderbetreuungskosten unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Wohlergehen — Gesundheitskurse, Betriebsrestaurant, Umzugskostenerstattung und persönliche Auszeit zeigen umfassende Fürsorge
- Entwicklung — Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen deinen persönlichen und beruflichen Wachstum
EOS steht für Sinnhaftigkeit und Unabhängigkeit – Werte, die sich im Arbeitsumfeld widerspiegeln und deine persönliche Entwicklung unterstützen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Arbeitszeitgestaltung bei EOS aus?
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EOS bietet flexible Arbeitszeitmodelle an, die individuelle Bedürfnisse berücksichtigen. Die genaue Gestaltung wird im Gespräch mit dem Team abgestimmt. Die Position ist als Vollzeit ausgelegt, mit Fokus auf den kompletten Recruiting-Prozess von der Sourcing-Strategie bis zur Vertragsabwicklung.
Welche Sprachkenntnisse werden erwartet?
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Sehr starke Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch sind erforderliche Qualifikationen. Da EOS international vernetzt arbeitet und Positionen weltweit besetzt, ist die Fähigkeit, sowohl im deutschen als auch im englischen Sprachumfeld zu kommunizieren, essenziell für den erfolgreichen Einstieg in die Rolle.
Was ist mit dem Befristungszeitraum der Stelle?
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Die Position ist befristet auf 1,5 Jahre, konkret bis zum 31.12.2027. Dies ist ein Großprojekt im Rahmen des Talent Acquisition Teams. Die Befristung ergibt sich aus der Projektangemessenheit und bietet die Chance, Recruiting in einer innovativen Technologiebranche über einen definierten Zeitraum zu erleben.
Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung nach der Einsatzzeit?
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EOS bietet gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten an und unterstützt die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Die Möglichkeit einer persönlichen Auszeit sowie die umfassende Benefits-Strategie zeigen das Engagement des Unternehmens für das langfristige Wachstum und Wohlbefinden der Beschäftigten.