recruiter-m-w-d bei Ecclesia Holding GmbH
Die Ecclesia Holding GmbH sucht einen erfahrenen Recruiter (m/w/d) für das Recruiting-Team in Detmold. Die Stelle umfasst den gesamten Recruiting-Prozess, die Beratung von Führungskräften und die Weiterentwicklung von Auswahlverfahren. Das Angebot bietet ein Hybrid-Modell mit 50% mobiles Arbeiten und umfassende Benefits.
Deine Rolle als Recruiter bei Ecclesia Holding GmbH
Diese Position ermöglicht es dir, als zentraler Ansprechpartner im Recruiting-Prozess zu agieren und maßgeblich zur Talentgewinnung beizutragen. Du wirst als strategischer Partner für die Geschäftsführung wahrgenommen und übernimmst die Verantwortung für die Besetzung von Positionen in einem breiten Tätigkeitsfeld.
- Ganzheitlicher Prozessmanagement — Du steuerst den kompletten Recruiting-Lebenszyklus und sorgst dafür, dass jede Kandidatenreise positiv und reibungslos gestaltet wird.
- Strategische Beratung — Als Sparringspartner für Führungskräfte analysierst du Personalbedürfnisse und entwickelst maßgeschneiderte Auswahlkonzepte.
- Prozessoptimierung — Du identifizierst ineffiziente Schritte im aktuellen Recruiting-Workflow und implementierst innovative Lösungen zur Steigerung der Effizienz.
Durch deine Expertise tröstest du dazu bei, dass Ecclesia Holding GmbH top Talent erhält und den Wettbewerb im Fachkräftemarkt erfolgreich bewältigt.
Verantwortungsvolle Aufgaben im Recruiting-Team
Der Arbeitsalltag als Recruiter bei Ecclesia zeichnet sich durch eine hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit zur direkten Einflussnahme auf die Personalgewinnung aus. Du wirst erwartet, proaktiv nach Kandidaten zu suchen und bestehende Strukturen stetig zu verbessern.
- Talentakquise — Du identifizierst und kontaktierst passive Talente direkt über Branchennetzwerke und LinkedIn Recruiter, um das Bewerberpool zu erweitern.
- Kandidatenbetreuung — Du sorgst für eine exzellente Candidate Experience von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Teamunterstützung — Du pflegst das Bewerbermanagementsystem (P&I Loga) zuverlässig und erstellst Reports zur Kennzahlenanalyse für die Teamleitung.
Diese Aufgaben erfordern nicht nur technische Kompetenz, sondern auch die Fähigkeit, unter hohem Druck und paralleler Betreuung von bis zu 30 Stellen effizient zu arbeiten.
Warum Ecclesia ein attraktiver Arbeitgeber für Recruiter ist
Ecclesia Holding GmbH bietet mehr als nur eine berufliche Perspektive, sondern ein umfassendes Gesamtpaket, das Work-Life-Balance und Gesundheit priorisiert. Mit über 2.400 Mitarbeitern ist das Unternehmen etabliert und bietet Sicherheit im Arbeitsumfeld.
- Flexible Arbeitsmodelle — Du profitierst von einem Hybrid-Konzept mit 50% mobiler Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten zur individuellen Gestaltung.
- Gesundheitsvorsorge — Dazu zählen Betriebliche Krankenzusatzversicherung, eGym-Wellpass, Dienstradleasing und ein kostenfreies Angebot für Obst und Getränke.
- Finanzielle Vorteile — Du erhältst Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen sowie eine attraktive Altersvorsorge.
Im Rahmen dieser großzügigen Benefits zeigt das Unternehmen seinen Respekt gegenüber den Mitarbeitenden und investiert in deren Wohlbefinden und private Sicherheit.
Ihr Profil: So sehen wir den idealen Recruiter aus
Wir erwarten von dir ein fundiertes akademisches Fundament und langjährige praktische Erfahrung im Bereich der Personalakquise. Die Kombination aus fachlicher Kompetenz und zwischenmenschlicher Stärke ist entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
- Akademische Qualifikation — Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung ist zwingend erforderlich.
- Branchenkenntnis — Erfahrung im Versicherungsumfeld gilt als Wunschqualifikation, da dies den Kontext der Geschäftstätigkeit widerspiegelt.
- Soft Skills — Empathie, Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Kandidaten sind für den Erfolg essenziell.
Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sind vorzusehen, um komplexe Verhandlungen und Beratungen auf professionellem Niveau zu führen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle langfristig oder befristet?
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Die Position ist zunächst befristet auf eine Laufzeit von zwei Jahren. Diese Vereinbarung bietet dir eine initiale Arbeitszeit und die Möglichkeit, dich in das Team und die Prozesse zu integrieren, bevor eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Beschäftigung geprüft wird.
Wie genau ist das Hybrid-Modell strukturiert?
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Das Unternehmen bietet ein flexibles Hybrid-Modell an, bei dem du bis zu 50% deines Arbeitsaufwands mobiler arbeitest. Im Büro vor Ort in Detmold bist du etwa 2-3 Tage pro Woche anwesend, was eine gute Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und individueller Konzentration ermöglicht.
Gibt es eine Gehaltsangabe in der Stellenanzeige?
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In der aktuellen Ausschreibung wird kein konkretes Gehalt genannt. Die Vergütung orientiert sich an deiner Qualifikation und Erfahrung. Bei der Bewerbung wird jedoch empfohlen, deine Gehaltsvorstellung anzugeben, um individuell verhandeln zu können.
Welche Software-Tools werden verwendet?
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Als Recruiter wirst du primär das Bewerbermanagementsystem P&I Loga für die Verwaltung von Kandidaten und Daten nutzen. Zudem ist die beherrschung von Excel für die Aufbereitung von Reports und die Analyse von Kennzahlen notwendig.