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Die A.I.B. GmbH sucht einen erfahrenen Recruiter für die Gewinnung qualifierter Fachkräfte in der industriellen Rohrleitungsbau-, Atomkraftwerksbau- und Stahlhochbaubranche. Der ideale Kandidat verfügt über internationale Sprachkenntnisse und Erfahrung im Bewerbermanagement für technische Projekte.
Deine Rolle als Recruiter bei A.I.B. GmbH
Diese Position im Bereich Personalwesen ermöglicht dir, die Brücke zwischen qualifizierten Fachkräften und spannenden industriellen Projekten zu schlagen. Du wirst als Schlüsselfigur für die Gewinnung von Talenten in technischen Bereichen tätig und unterstützt das Wachstum des Unternehmens durch gezielte Personalsuche.
- Personalsuche in internationalen Märkten — Du identifizierst und akquirierst Fachkräfte mit Fokus auf osteuropäische Länder, was deine Sprachkenntnisse direkt nutzt
- Umfassende Bewerberbetreuung — Vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Projektstart begleitest du Kandidaten persönlich
- Strategische Besetzung — Du analysierst den Personalbedarf in engem Austausch mit Vertrieb und Montageabteilung
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, in einem wachsenden Unternehmen mit zukunftsorientierten Projekten Karriere zu machen.
Was dich im Arbeitsalltag erwartet
Dein täglicher Arbeitsumfeld kombiniert moderne Recruiting-Methoden mit persönlichen Gesprächen und internationaler Kommunikation. Die Rolle erfordert sowohl strukturierte Prozesse als auch flexible Anpassung an die Bedürfnisse technischer Fachkräfte.
- Aktive Akquise — Du nutzt verschiedene Kanäle, um qualifizierte Fachkräfte zu finden, mit Schwerpunkt auf osteuropäische Märkte
- Sprachmittlung — Deine Sprachkenntnisse dienen als Brücke zu internationalen Fachkräften und ermöglichen direkte Kommunikation
- Projektbegleitung — Du unterstützt Fachkräfte in der Einstiegsphase und pflegst langfristige Beziehungen
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit — Enge Abstimmung mit Außen- und Montageabteilung für optimale Besetzung
Dieser Rollenprofil erfordert sowohl technische Verständnis als auch zwischenmenschliche Kompetenz.
Qualifikationen und Anforderungen für diese Position
Die Stelle erfordert nachweisbare Erfahrung im Recruiting sowie spezifische Sprach- und IT-Kenntnisse für die erfolgreiche Besetzung technischer Positionen. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf praktische Kompetenzen und persönliche Eigenschaften.
- Berufserfahrung — Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen, idealerweise im technischen Bereich
- Sprachkenntnisse — Fließende Sprachkenntnisse in Polnisch, Kroatisch, Tschechisch oder Ungarisch plus sehr gute Deutschkenntnisse
- IT-Kompetenzen — Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen für effizientes Prozessmanagement
- Persönliche Stärken — Kommunikationsstärke, Empathie und strukturierte Arbeitsweise sind entscheidend
Eine Hands-On-Mentalität und Teamorientierung runden das Profil ab.
Warum A.I.B. GmbH ein attraktiver Arbeitgeber ist
A.I.B. GmbH bietet nicht nur eine klassische Festanstellung, sondern ein umfassendes Vergütungsmodell und Entwicklungsmöglichkeiten für Recruiter im technischen Bereich. Das Unternehmen legt Wert auf langfristige Zusammenarbeit und persönliche Wachstum.
- Faire Vergütung — Attraktives Festgehalt kombiniert mit leistungsorientierter Provision für direkte Erfolgshonourierung
- Weiterbildung — Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen deine persönliche und fachliche Entwicklung
- Arbeitsumfeld — Flache Hierarchien und kollegiales, unterstützendes Team fördern eine offene Kommunikation
- Stabilität — Festanstellung in einem stabilen, wachsenden Unternehmen mit Zukunftspotenzial
Die Position ermöglicht dir, in einem dynamischen Umfeld mit Perspektive zu arbeiten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Languageskenntnisse sind zwingend erforderlich für diese Recruiter-Stelle?
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Für diese Position sind fließende Sprachkenntnisse in mindestens einer osteuropäischen Sprache zwingend erforderlich. Die geschätzten Sprachen sind Polnisch, Kroatisch, Tschechisch oder Ungarisch. Zusätzlich werden sehr gute Deutschkenntnisse benötigt, um im deutschen Arbeitsumfeld effektiv zu kommunizieren und Kandidaten zu betreuen.
Ist Homeoffice in dieser Position möglich oder gibt es feste Bürozeiten?
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Die Stelle bietet flexible Arbeitsmodelle mit Anwesenheitspflicht. Dies deutet auf ein Hybrid-Modell hin, bei dem du je nach Projektphase zwischen Fernarbeit und persönlichen Besprechungen wechseln kannst. Die genaue Aufteilung wird individuell mit dem Team vereinbart, wobei die Präsenz in Recklinghausen wichtig bleibt.
Was erwartet mich beim Vergütungsmodell als Recruiter bei A.I.B. GmbH?
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Das Unternehmen bietet ein faires Vergütungsmodell mit attraktivem Festgehalt und leistungsorientierter Provision. Deine Erfolge werden direkt honoriert, was bedeutet, dass bei erfolgreicher Besetzung von Fachkräften zusätzliche Provisionen gezahlt werden. Die genaue Höhe wird individuell verhandelt.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Personaldienstleisters?
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A.I.B. GmbH bietet umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter im Bereich Personalwesen und Recruiting. Dies kann technische Branchenkenntnisse, fortgeschrittene Recruiting-Methoden oder Führungskompetenzen umfassen. Das Unternehmen investiert in die langfristige Entwicklung seiner Fachkräfte, um im wachsenden Unternehmen mitzuhalten.