recruiter-personalgewinnung bei Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik
Das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) sucht mehrere Recruiterinnen und Recruiter für die Personalgewinnung in Bonn. Die unbefristeten Teilzeitstellen umfassen die Gestaltung der Candidate Journey, Durchführung von Auswahlverfahren und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Die Entgeltgruppe liegt bei E 11 TVöD bzw. A 11 BBesO mit attraktiven Zusatzbenefits.
Deine Aufgaben als Recruiter für die Personalgewinnung beim BSI
Als Recruiter im Referat Personalgewinnung des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik gestalten Sie aktiv die digitale Personalgewinnung und tragen zur Attraktivität des Arbeitgebers bei. Ihre Rolle geht weit über reine Prozessabwicklung hinaus – Sie entwickeln innovative Ansätze, um die besten Talente für die Cybersicherheitsbehörde zu gewinnen und zu binden.
- Ausschreibungstexte erstellen – Sie verfassen zielgruppengerechte Stellenausschreibungen und veröffentlichen diese auf passenden Kanälen wie Jobbörsen, Social Media und Business-Netzwerken, um qualifizierte Bewerber anzuziehen.
- Auswahlverfahren durchführen – Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Entscheidung führen Sie eigenständige Auswahlverfahren durch und wählen Kandidaten aus, die sowohl fachlich als auch kulturtechnisch perfekt ins Team BSI passen.
- Recruiting-Prozesse optimieren – Sie übernehmen spannende Projekte zur Weiterentwicklung der Personalgewinnung und gestalten zukunftsweisende HR-Prozesse mit, die den digitalen Wandel im Personalmanagement unterstützen.
- Gesamte Candidate Journey verbessern – Durch bereichsübergreifende Projekte und die Einführung digitaler Tools tragen Sie zur Verbesserung des Bewerbererlebnisses bei und erhöhen die Conversion-Rate qualifizierter Talente.
Die Arbeit im BSI bietet nicht nur fachliche Herausforderungen, sondern auch die Möglichkeit, einen gesellschaftlich wertvollen Beitrag zur Cybersicherheit Deutschlands zu leisten.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Team Personalgewinnung
Dein täglicher Arbeitsalltag als Recruiter beim BSI verbindet strategisches Personalmanagement mit praxisnaher Umsetzung in einem zukunftsweisenden Umfeld. Du arbeitest eng mit Fachabteilungen, Personalvertretungen und Gleichstellungsbeauftragten zusammen, um die besten Talente zu gewinnen und zu binden.
- Projektarbeit und Zusammenarbeit – Du bringst deine Expertise in bereichsübergreifenden Projekten ein und entwickelst HR-Prozesse weiter, während du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Personalvertretungen pflegst.
- Dienstort und Arbeitsgestaltung – Der Hauptsitz befindet sich in Bonn, wobei mobiles Arbeiten und Teilzeitarbeit als Optionen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben angeboten werden. Die flexible Arbeitsgestaltung unterstützt die Work-Life-Balance.
- digitale Tools und moderne Prozesse – Du unterstützt bei der Einführung digitaler Tools und Prozesse im Personalmanagement und bringst deine Offenheit für neue Themenstellungen aktiv in die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse ein.
- Kollaboration und Kommunikation – Deine Arbeit erfordert ein verbindliches und freundliches Auftreten, gutes Organisationsgeschick sowie eine überzeugende mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit im Team und mit externen Stakeholdern.
Im krisensicheren Umfeld des Bundesamts gewinnst du langfristige Perspektiven und die Möglichkeit, Verantwortung für wichtige Prozesse zu übernehmen.
Diese Qualifikationen bringst du als Recruiter mit
Das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik sucht engagierte Fachkräfte mit fundierter Erfahrung in der Personalgewinnung und einem akademischen Abschluss in relevanten Fachrichtungen. Die Stelle erfordert sowohl fachliche Expertise als auch persönliche Kompetenzen, die im öffentlichen Dienst besonders wertvoll sind.
- Akademischer Abschluss – Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder FH-Diplom) der Fachrichtungen Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung ist Voraussetzung.
- Praktische Recruiting-Erfahrung – Mindestens drei Jahre umfassende praktische Erfahrung in der Personalgewinnung mit eigenständiger Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sind erforderlich.
- HR-Projekterfahrung – Ein Jahr Erfahrung in HR-Projekten, beispielsweise im Recruiting oder Personalmanagement, ist notwendig, um innovative Lösungen umzusetzen.
- Rechtliche Kenntnisse – Wünschenswert sind zudem Kenntnisse im Tarif- und/oder Beamtenrecht sowie im Beteiligungs- und Personalvertretungsrecht, die im öffentlichen Dienst besonders relevant sind.
- Sprachkenntnisse – Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erweitern deine Möglichkeiten für internationale Projekte und den Austausch im europäischen Raum.
Zusätzlich zur fachlichen Qualifikation wird eine Motivation zur lebenslangen Weiterbildung und die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen erwartet.
Warum das BSI ein spannender Arbeitgeber für Recruiter ist
Das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik bietet als Cybersicherheitsbehörde des Bundes nicht nur eine krisensichere Arbeitsstelle, sondern auch vielfältige Benefits und Entwicklungsperspektiven. Die Arbeit im BSI hat gesellschaftlichen Mehrwert und trägt zur Sicherheit der digitalen Zukunft Deutschlands bei.
- Attraktive Vergütung und Zulagen – Die Entgeltgruppe E 11 TVöD bzw. A 11 BBesO plus eine monatliche BSI-Zulage in Höhe von 200 € und die Möglichkeit zusätzlicher variabler Gehaltsbestandteile machen die Stelle finanziell attraktiv.
- Flexibilität und Work-Life-Balance – Flexible Arbeitsgestaltung, mobiles Arbeiten und Teilzeitarbeit ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Familie, was besonders für die Work-Life-Balance wichtig ist.
- Karriereentwicklung und Fortbildung – Gezielte Einarbeitung, gute Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Qualifikation und die Perspektive einer Verbeamtung bieten langfristige Perspektiven.
- Soziales und Mobilität – Unterstützung bei Umzugskosten oder Zahlung von Trennungsgeld unter bestimmten Voraussetzungen, sowie ein vergünstigtes Monatsticket für den Personennahverkehr (Job-Ticket) oder alternativ ein vergünstigtes Deutschlandticket.
- Gesundheit und Sicherheit – Ein sicherer und krisenfester Arbeitsplatz, eine vielseitiges Gesundheitsangebot und die gesellschaftliche Wertschätzung der Cybersicherheitsarbeit.
Die Möglichkeit zur Teilnahme an gelegentlichen und planbaren Dienstreisen unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf rundet das Benefits-Paket ab.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle nur in Vollzeit verfügbar oder auch in Teilzeit?
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Die ausgeschriebene Position ist als Teilzeitstelle verfügbar, wobei flexible Arbeitsgestaltung und mobiles Arbeiten angeboten werden. Bewerber haben die Möglichkeit, die Arbeitszeit individuell zu gestalten, was eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Die genaue Teilzeitgestaltung kann im Rahmen des Bewerbungsgespräches individuell besprochen werden.
Wie sieht die Vergütung für diese Recruiter-Stelle aus?
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Die Stelle ist in der Entgeltgruppe E 11 TVöD bzw. A 11 BBesO eingestuft, was im öffentlichen Dienst eine klare und transparente Vergütungsspanne sicherstellt. Zusätzlich bietet das BSI eine monatliche Zulage in Höhe von 200 € sowie die Möglichkeit zusätzlicher variabler Gehaltsbestandteile. Die genaue Höhe hängt von individuellen Faktoren ab und wird im Rahmen der Einstellung geklärt.
Gibt es eine Verbeamtungsperspektive für diese Position?
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Ja, das BSI bietet die Perspektive einer Verbeamtung für qualifizierte Recruiterinnen und Recruiter. Dies ist ein attraktiver Aspekt der Stelle im öffentlichen Dienst und bietet langfristige Sicherheit und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Die Verbeamtung erfolgt in der Regel nach erfolgreichem Eintritt und Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen.
Wie sieht die Work-Life-Balance bei der Arbeit im BSI aus?
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Das BSI legt Wert auf eine gute Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitsgestaltung, mobiles Arbeiten und Teilzeitarbeit als Optionen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird unterstützt, auch bei gelegentlichen Dienstreisen. Dies ermöglicht eine individuelle Ausgestaltung der Arbeitszeit und trägt zur persönlichen Zufriedenheit bei.