recruiter-personalgewinnung bei TH Köln
Die TH Köln sucht ab sofort eine engagierte Person für die Rolle als Recruiter*in Personalgewinnung im Hochschulreferat. Es handelt sich um eine befristete Vollzeitstelle im Campus Südstadt in Köln. Die Tätigkeit umfasst die Koordination von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und die Beratung von Fachbereichen im Rahmen des Employer Brandings.
Deine Aufgaben als Recruiter*in an der TH Köln
Diese Position bietet die Möglichkeit, die Personalgewinnung einer modernen Hochschule aktiv zu gestalten. Du übernimmst eine zentrale Rolle bei der Sicherstellung einer effizienten und rechtssicheren Besetzung von Stellen.
- Koordination von Stellenausschreibungen – Du sorgst dafür, dass alle offenen Positionen fachgerecht und zeitnah beworben werden, mit Ausnahme von Professuren und leitenden Lehrkräften.
- Beratung und Anforderungsprofile – Du wirkst bei der Erstellung von Stellenprofilen mit und berätst Führungskräfte kompetenzbasiert bei der Auswahl der passenden Bewerber.
- Auswahlverfahren und E-Recruiting – Du planst und organisierst Auswahlprozesse sowie die Nutzung moderner E-Recruiting-Tools, idealerweise im System HR4YOU, um den Systembetrieb sicherzustellen.
- Employer Branding – Du unterstützt aktive Personalmarketing-Projekte und sorgst für eine positive Außenwirkung der Hochschule als Arbeitgeber.
Die Arbeit ist stark auf die Qualität der Personalgewinnung und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben ausgerichtet, was eine hohe Verantwortung mit sich bringt.
Welche Qualifikationen bringst du als Recruiter*in mit?
Die TH Köln legt großen Wert auf fundierte fachliche Kenntnisse sowie die passenden Soft Skills für den Erfolg im Hochschulalltag. Ein akademischer Hintergrund ist hier essenziell für die komplexe Aufgabe der Personalgewinnung.
- Akademischer Hintergrund – Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) ist zwingend erforderlich. Erfahrung im Bereich BWL, Sozial- oder Rechtswissenschaften wird ausdrücklich bevorzugt, insbesondere wenn der Fokus auf Personal liegt.
- Rechtliche Expertise – Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind wichtig, um bei der Gestaltung von Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren die gesetzlichen Grenzen wie AGG oder TV-L einzuhalten.
- Technische Affinität – Du solltest routiniert mit E-Recruiting-Software umgehen können. Die Nutzung des Systems HR4YOU ist erwünscht, da es für die interne Prozesse der Hochschule standardisiert ist.
- Sprachkenntnisse – Sehr gute Deutschkenntnisse sind selbstverständlich, ebenso wie英glishkenntnisse, um mit dem internationalen Studierenden- und Mitarbeiterpool zu kommunizieren.
Zusätzlich wird eine Dienstleistungsorientierung erwartet, da du verschiedenen Fachbereichen beratend zur Seite stehst.
Was TH Köln als Arbeitgeber bietet
Die TH Köln ist bekannt für ihre innovative Lehr- und Forschungsarbeit und bietet als Arbeitgeber attraktive Rahmenbedingungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Stelle ist Teil eines breiten Netzwerks von Kooperationen und bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vergütung und Benefits – Die Vergütung orientiert sich am Tarifvertrag der Länder (TV-L) Entgeltgruppe 9b. Dazu gehören 30 Tage Urlaub, eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL.
- Flexible Arbeitsweise – Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und einer Option zum mobilen Arbeiten, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
- Zeitkonto – Mit einem Arbeitszeitkonto hast du die Möglichkeit, ganze Tage freizunehmen, was die Planung von privaten Angelegenheiten erleichtert.
- Umfassende Förderung – Es gibt ein vielseitiges Angebot zur Weiterbildung sowie Gesundheitsförderprogramme und Hochschulsport, um die persönliche Entwicklung zu unterstützen.
Auch familienfreundliche Bedingungen stehen im Fokus, was diese Stelle besonders für Absolventen attraktiv macht.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle Recruiter*in bei TH Köln unbefristet oder befristet?
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Die Position ist in diesem Fall befristet bis zum 31. August 2027. Der Grund für die Befristung ist eine Elternzeitvertretung. Dies bedeutet, dass die Stelle primär zur Sicherstellung des laufenden Personaldienstes während der Vertretungssituation ausgeschrieben wurde. Ein Wechsel in eine unbefristete Anstellung ist theoretisch möglich, wird aber nicht garantiert.
Wie hoch ist das Gehalt bei TH Köln?
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Die genaue Summe wird nicht im Auftrag veröffentlicht, sondern orientiert sich an der Entgeltgruppe 9b des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TV-L). Je nach Bundesland und spezifischem Tarif können sich die Tarife leicht unterscheiden, aber die Vergütung ist tariflich geregelt und transparent. Eine konkrete Zahl lässt sich daher nur durch die Tarifliste der jeweiligen Bundesländer ermitteln.
Kann ich bei dieser Stelle im Homeoffice arbeiten?
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Eine vollständige Homeoffice-Tätigkeit ist nicht explizit garantiert, aber die Stelle bietet eine Option zum mobilen Arbeiten an. Das bedeutet, du kannst nach Absprache mit dem Arbeitgeber teilweise von zu Hause aus arbeiten. Der Hauptsitz befindet sich auf dem Campus Südstadt in Köln, sodass eine Präsenz erwartet wird, aber Flexibilität bei der Arbeitsstätte gegeben ist.
Was sind die typischen Arbeitszeiten an einer Hochschule?
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An Hochschulen sind die Arbeitszeiten oft flexibler als im klassischen Büroumfeld, um dem internationalen und gesteuerten Umfeld gerecht zu werden. Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten, die du mit einem Zeitkonto verknüpfen kannst. Das ermöglicht dir, Tage frei zu nehmen, was besonders bei der Planung von privaten oder familiären Verpflichtungen vorteilhaft ist.