recruiter-personalmanagement bei Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal eine engagierte Recruiterin oder einen Recruiter für Personalmanagement. Die Stelle umfasst die aktive Mitgestaltung von Recruiting-Projekten, die Personalgewinnung sowie die Durchführung von Auswahlgesprächen. Als Teil des öffentlichen Dienstes bieten wir attraktive Benefits und flexible Arbeitsbedingungen.
Deine Aufgaben als Recruiterin oder Recruiter bei der BImA
Als Recruiterin oder Recruiter im Personalmanagement der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Gewinnung und Entwicklung von talentierten Fachkräften für den öffentlichen Sektor. Deine Arbeit trägt direkt dazu bei, dass die BImA qualifiziertes Personal für ihre vielfältigen Aufgaben im Bund findet und bindet.
- Recruiting-Projekte umsetzen — Du gestaltest aktiv neue Recruiting-Initiativen und sorgst dafür, dass innovative Ansätze in der Personalgewinnung erfolgreich angewendet werden
- Prozesse optimieren — Durch Analyse und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse sorgst du für effizientere und modernere Gewinnungswege
- Recruiting-Kanäle identifizieren — Du suchst innovative Wege zur Rekrutierung, darunter Social Recruiting und gezielte Hochschulpartnerschaften
- Veranstaltungen organisieren — Du planst und leitest Karrieremessen, interne Events und Hochschulmarketing-Maßnahmen zur Employer Branding-Stärkung
- Stellen ausschreiben — Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen unter Abstimmung mit Fachbereichen
- Auswahlgespräche führen — Durchführung von Vorstellungsgesprächen zur Identifikation passender Kandidatinnen und Kandidaten
- Verfahren klären — Bearbeitung streitiger Fälle im Rahmen laufender Ausschreibungsprozesse mit Beachtung rechtlicher Vorgaben
Deine Arbeit verbindet strategisches Denken mit praktischer Umsetzung und trägt maßgeblich zur Attraktivität der BImA als Arbeitgeber bei.
Qualifikationen und Anforderungen für diese Recruiting-Stelle
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben legt bei der Besetzung dieser Position hohen Wert auf fachliche Qualifikationen und praktische Erfahrungen im Personalwesen. Wir erwarten von dir fundierte Kenntnisse im Recruiting-Bereich sowie die Fähigkeit, rechtliche Rahmenbedingungen im öffentlichen Dienst zu berücksichtigen.
- Hochschulabschluss erforderlich — Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Fachhochschule) in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie bildet die Basis
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung — Praktische Erfahrung in der Personalgewinnung ist zwingend erforderlich
- Tarifrechtliche Kenntnisse — Verständnis für Arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen im öffentlichen Dienst
- Recruiting-Expertise — Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, insbesondere Social Recruiting und digitales Employer Branding
- IT-Kompetenzen — Fundierte Kenntnisse in Office-Produkten werden vorausgesetzt, SAP-Erfahrung ist ein Plus
- Organisatorisches Geschick — Fähigkeit zur Planung und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen und -Projekten
- Führerschein Klasse B — Zur Selbstständigkeit und Durchführung von Dienstreisen
Die Kombination aus fachlicher Expertise und persönlichen Kompetenzen ermöglicht dir, komplexe Recruiting-Herausforderungen im öffentlichen Sektor erfolgreich zu meistern.
Warum die BImA ein attraktiver Arbeitgeber für Recruiting-Profis ist
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bietet als großer öffentlicher Arbeitgeber ein breites Benefits-Paket und attraktive Arbeitsbedingungen, die besonders für Fachkräfte im Recruiting-Bereich interessant sind. Die Arbeit bei einer Bundesbehörde kombiniert Bedeutung mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung — Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht an erster Stelle mit mobilen Arbeitsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung — Entgeltgruppe 11 TVöD Bund mit Jahres- und Sonderzahlung nach Tarif
- Umfangreicher Urlaubsanspruch — 31 Tage Urlaub stehen jährlich zur Verfügung
- Betriebsliche Altersversorgung — Sichere langfristige Altersvorsorge durch die BImA
- Gesundheitsförderung — Kostenlose Kurse und Vorsorgemaßnahmen für die Mitarbeiter
- Fortbildungsmöglichkeiten — Umfangreiche Angebote zur beruflichen Entwicklung
- Kostenlose Parkplätze — Bequemkeit durch verkehrsgünstige Lage
- DeutschlandjobTicket-Zuschuss — Ersparnis beim Pendlerpauschale
- Wohnungsmöglichkeiten — Anmietung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
Diese Vorteile machen die BImA zu einem namhaften Arbeitgeber, der Talent und Work-Life-Balance im Gleichgewicht berücksichtigt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle auch für Quereinsteiger im Recruiting-Bereich interessant?
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Die Position verlangt mindestens zweijährige praktische Berufserfahrung in der Personalgewinnung, sodass Quereinsteiger ohne entsprechende Vorerfahrung nicht in Frage kommen. Die Kombination aus Hochschulabschluss und praktischer Erfahrung ist zwingend erforderlich, um den Anforderungen an tarifrechtliche Kenntnisse und Recruiting-Methoden gerecht zu werden.
Wie sieht die Arbeitszeit- und Mobilitätsregelung bei der BImA aus?
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Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bietet flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an. Der Arbeitsort ist Münster, wobei Dienstfahrten und teilweise mehrtägige Dienstreisen möglich sind. Ein Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft zum selbstständigen Führen von Dienstfahrzeugen sind erforderlich.
Gibt es Beschränkungen bei der Einstellung von Beamten und wie funktioniert die Übernahme?
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Die BImA kann keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen in die Besoldungsgruppe A 11 ist nur mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen möglich. Bei statusgleicher oder nächstniedrigerer Besoldungsgruppe ohne Laufbahnwechsel ist eine Übernahme grundsätzlich möglich, sofern das BMF zustimmt.
Welche weiteren Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet die BImA?
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Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bietet umfangreiche Fortbildungsangebote und berufliche Entwicklungswege. Als großer öffentlicher Arbeitgeber mit über 7.000 Beschäftigten stehen vielfältige Aufstiegschancen zur Verfügung. Die Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes ist besonders für junge Familien ein Vorteil.