recruiter-senior-personalreferent-recruiting bei Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KG
Agenda Informationssysteme sucht einen erfahrenen Senior Recruiter zur VerstĂ€rkung des HR-Teams. Die Position liegt im Fokus auf Active Sourcing, Direktansprache und der Besetzung anspruchsvoller Positionen. Als Familienunternehmen mit ĂŒber 40 Jahren Unternehmensgeschichte bietet Agenda spannende Herausforderungen und optimale Rahmenbedingungen im 100% Remote-Modell.
Deine Aufgaben als Senior Recruiter bei Agenda Informationssysteme
Als Recruiter im Senior Level ĂŒbernimmst du bei Agenda eine zentrale Position im HR-Team. Du gestaltest aktiv den Recruiting-Prozess von der Identifikation bis zur erfolgreichen Einstellung und wirkst direkt darauf ein, wie Recruiting im Unternehmen funktioniert.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses â Du leitest den kompletten Bewerbungsablauf von der ersten Kandidatenidentifikation bis zur finalen Einstellung und sorgst fĂŒr eine reibungslose Zusammenarbeit.
- Aktive Kandidatengewinnung durch Active Sourcing â LinkedIn Recruiter, XING und weitere moderne KanĂ€le stehen dir zur VerfĂŒgung, um talentierte FachkrĂ€fte proaktiv zu finden und anzusprechen.
- Aufbau eines Talentnetzwerks â Du entwickelst ein eigenes Netzwerk aus qualifizierten Kandidaten und baust langfristige Beziehungen zu potenziellen Bewerbern auf.
- DurchfĂŒhrung von Interviews â Du bewertest FachkrĂ€fte und arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, um die passenden Kandidaten zu finden.
- Weiterentwicklung des Recruiting-Ansatzes â Du hast die Möglichkeit, das bestehende Bewerbermanagement zu optimieren und innovative Recruiting-Strategien zu implementieren.
Optional kannst du bei Interesse auch weitere Themen aus der Personalentwicklung ĂŒbernehmen und so deine Verantwortung noch erweitern.
Was du als Senior Recruiter bei Agenda mitbringst solltest
Agenda sucht keine klassische Recruiter-Persönlichkeit, sondern jemanden, der Recruiting wirklich professionell beherrscht. Die Position erfordert mehrjĂ€hrige Erfahrung und ein tiefes VerstĂ€ndnis fĂŒr Active Sourcing und Direct Search Strategien.
- Erfahrung in der eigenstĂ€ndigen Steuerung von Recruiting-Prozessen â Du hast bereits bewiesen, dass du Recruiting-Prozesse ohne stĂ€ndige Aufsicht erfolgreich leiten kannst.
- MehrjĂ€hrige Erfahrung im Recruiting â Idealerweise bringst du Praxis im Direct Search oder Active Sourcing mit, um talentierte FachkrĂ€fte proaktiv zu gewinnen.
- Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und XING â Diese Plattformen sind deine tĂ€glichen Arbeitswerkzeuge zur Identifikation und Ansprache von Kandidaten.
- Strukturierte Arbeitsweise â Du arbeitest organisiert und sorgst fĂŒr hohe QualitĂ€t in allen Recruiting-AktivitĂ€ten.
- KommunikationsstĂ€rke â Du kannst dich sowohl mit Kandidaten als auch mit Fachabteilungen auf Augenhöhe verstĂ€ndigen und gute Beziehungen aufbauen.
- Hoher QualitĂ€tsanspruch â Du setzt MaĂstĂ€be in der Kandidatenbewertung und sorgst fĂŒr exzellente Recruiting-Ergebnisse.
Die Position erfordert keine spezifische Branchenkenntnis, aber ein tiefes VerstĂ€ndnis fĂŒr den Recruiting-Prozess ist unerlĂ€sslich fĂŒr den Erfolg in dieser Senior-Rolle.
Warum Agenda Informationssysteme ein herausragender Arbeitgeber ist
Agenda Informationssysteme bietet eine einzigartige Arbeitsumgebung, die ĂŒber 40 Jahre Unternehmensgeschichte mit innovativem Wachstum verbindet. Das Familienunternehmen hat sich zu einem Top-Anbieter fĂŒr Software in Steuer- und WirtschaftsprĂŒfungsberufen entwickelt.
- Einzigartige Teamzusammensetzung â Du arbeitest mit IT-Profis, Programmierern, Finanz- und Steuerexperten, Kaufleuten und anderen Spezialisten zusammen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle â Flexible Arbeitszeiten sind selbstverstĂ€ndlich möglich, was Work-Life-Balance priorisiert.
- 100% Remote-Arbeit â Homeoffice und Remote sind keine Herausforderungen fĂŒr Agenda. Du kannst von ĂŒberall arbeiten und bleibst dennoch im Team verbunden.
- Attraktive Benefits â Freie GetrĂ€nke, Rabatt auf Gym-Mitgliedschaft, Jobrad-Programm und eine solide Altersvorsorge erwarten dich.
- Sichere Planungsperspektive â Die ĂŒber 40-jĂ€hrige Unternehmensgeschichte zeigt StabilitĂ€t und Wachstum im Markt.
- Individuelle Fördermöglichkeiten â Agenda investiert in die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Das Unternehmen wĂ€chst kontinuierlich weiter und bietet damit spannende Perspektiven fĂŒr deine berufliche Zukunft.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice bei Agenda wirklich uneingeschrÀnkt möglich?
âŒ
Ja, Agenda Informationssysteme setzt auf 100% Remote-Arbeit ohne EinschrĂ€nkungen. Das Unternehmen betrachtet Homeoffice und Remote-Arbeit als selbstverstĂ€ndlich und nicht als Herausforderung. Du hast vollstĂ€ndige FlexibilitĂ€t bei deinem Arbeitsort, wĂ€hrend du dennoch fest im Team verknĂŒpft bist.
Was unterscheidet diese Recruiter-Position von klassischen Recruiting-Rollen?
âŒ
Bei Agenda steht nicht reines Bewerbermanagement im Vordergrund. Stattdessen liegt der Fokus auf Active Sourcing, Direktansprache und der aktiven Gestaltung des Recruiting-Prozesses. Du ĂŒbernimmst eine zentrale Rolle mit direktem Einfluss darauf, wie Recruiting im Unternehmen funktioniert, und wirst nicht nur als AusfĂŒhrender, sondern als Gestalter gesehen.
Gibt es eine feste Gehaltsvorstellung fĂŒr diese Position?
âŒ
In der aktuellen Stellenbeschreibung wird kein konkretes Gehalt genannt. StandardmĂ€Ăig orientieren sich Senior Recruiter in Bayern bei einem wachstumsstarken Familienunternehmen im IT-Bereich zwischen 55.000 und 75.000 EUR brutto pro Jahr, abhĂ€ngig von Erfahrung und Qualifikation.
Kann ich auch in der Personalentwicklung mitwirken?
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Ja, optional kannst du je nach Interesse und in Abstimmung mit dem Team weitere Themen aus der Personalentwicklung ĂŒbernehmen. Das ermöglicht dir, dich im HR-Bereich weiterzuentwickeln und zusĂ€tzliche Verantwortung zu ĂŒbernehmen, wenn du möchtest.