recruiter-talent-acquisition-manager-pharma bei Marvecs GmbH
Marvecs GmbH sucht einen Recruiter / Talent Acquisition Manager in der Pharma-Branche fĂŒr den Standort Ulm. Die Position ist vollstĂ€ndig remote ausrichtbar und bietet ein unbefristetes ArbeitsverhĂ€ltnis. Bewerber mit Gesundheitswesen-Ausbildung und ersten Erfahrungen im Personalwesen werden bevorzugt.
Deine Rolle als Recruiter im Gesundheitswesen bei Marvecs
Diese Recruiter-Position im Gesundheitssektor ermöglicht dir, Menschen mit Leidenschaft fĂŒr den Healthcare-Markt erfolgreich in passende Rollen zu vermitteln. Marvecs steht seit ĂŒber 27 Jahren fĂŒr professionelle Personalvermittlung in der Pharma- und Gesundheitsbranche.
- Regionale Bewerberbetreuung â Als Ansprechpartner fĂŒr Kandidaten leitest du den gesamten Bewerbungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Projekteinsatz in ĂŒber 400 Gesundheitsprojekten
- Interviewkoordination und Matching â Du fĂŒhrst telefonische und videobasierte Interviews, um qualifizierte FachkrĂ€fte fĂŒr Client-Manager optimal einzusetzen
- Netzwerkaufbau und Sourcing â Mit aktiven Sourcing-KanĂ€len baust du ein regionales Netzwerk auf und stellst qualifizierten Personalbedarf fĂŒr Kunden bereit
- Strategische Partnerarbeit â Enge Zusammenarbeit mit Client-Managern ermöglicht gezielte Vermittlung und langfristige Kundenbeziehungen
Dein Arbeitsalltag verbindet operative Recruiting-Arbeit mit strategischen NetzwerkaktivitÀten in der dynamischen Gesundheitsbranche.
Arbeitsalltag und Aufgaben des Talent Acquisition Managers
Im Homeoffice wird deine tÀgliche Arbeit mit modernsten Tools und flexiblen Arbeitsmethoden gestaltet. Du hast am Schreibtisch alle Ressourcen, die du brauchst, um Talente im Gesundheitssektor erfolgreich zu identifizieren und zu gewinnen.
- Bewerbermarketing und Employer Branding â Du gestaltest aktive Anzeigen fĂŒr offene Positionen, nimmst an Bewerbermessen teil und hĂ€ltst VortrĂ€ge an Pharmareferenten-Schulen
- Kandidatenakquise und -pflege â DurchgĂ€ngige Betreuung von Bewerbern in allen Prozessphasen, von der Bewerbung bis zur erfolgreichen Vermittlung
- Tool-Nutzung und Dokumentation â Sicherer Umgang mit MS Office und ersten CRM-Tools zur effizienten Verwalung von Bewerberdaten
- Interne und externe Kommunikation â RegelmĂ€Ăige Abstimmungen mit Client-Managern und transparente Kommunikation mit Kandidaten
Die Kombination aus regionalem Fokus und Homeoffice-Freiheit ermöglicht eine flexible, ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Anforderungen und Qualifikationen fĂŒr diese Pharma-Recruiter-Stelle
Marvecs sucht FachkrĂ€fte mit fundierter Ausbildung und sympathischer Persönlichkeit. Die Position erfordert sowohl fachliche Expertise als auch ĂŒberdurchschnittliche kommunikative StĂ€rken.
- Qualifizierte Gesundheitsausbildung â Ausbildung zum PTA, CTA, BTA, Pharmareferenten, Rettungsassistenten, Krankenschwester oder Arzthelfer ist die Basis fĂŒr diese Rolle
- Studienabschluss mit Personal-Schwerpunkt â Betriebswirtschaftliches Studium mit Fokus auf Personalwesen oder vergleichbare Fachrichtung wird akzeptiert
- Kommunikative Exzellenz â Exzellente KommunikationsfĂ€higkeiten, BegeisterungsfĂ€higkeit und Ăberzeugungskraft sind unverzichtbar fĂŒr erfolgreiche Vermittlung
- Digitale Kompetenz â Sicherer Umgang mit MS Office und erste Erfahrungen mit CRM-Tools fĂŒr effizienten Bewerbermanagement
- Branchenkenntnisse â Kenntnisse der Pharmabranche werden ausdrĂŒcklich begrĂŒĂt und sind ein Vorteil
Strukturierte Arbeitsweise und eigenverantwortliches Arbeiten runden das Profil ab - Marvecs schÀtzt zuverlÀssige FachkrÀfte, die Ergebnisse liefern.
Benefits und career development bei Marvecs GmbH
Marvecs bietet ein umfassendes Benefit-Paket, das ĂŒber die marktĂŒbliche VergĂŒtung hinausgeht. Das Unternehmen legt Wert auf langfristige Bindung und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Finanzielle Sicherheit â Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Gehalt und integriertem PrĂ€miensystem fĂŒr leistungsorientierte Belohnung
- Work-Life-Balance â 30 Tage Urlaub im Jahr, flexible Homeoffice-Möglichkeiten und hochwertige IT-Ausstattung fĂŒr optimale Arbeitsbedingungen
- Sozialleistungen und Zusatzvorteile â 15% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, komplette Unfallversicherung und Job-Bike
- Unternehmenskultur â Kurze Entscheidungswege, Raum fĂŒr KreativitĂ€t, offene Kommunikationskultur und agile Strukturen fördern persönliches Wachstum
- Mitarbeiterprogramme â GetrĂ€nkeflatrate, Mitarbeiter Rabatte und zahlreiche weitere Benefits
Die Vision, Vertriebserfolge fĂŒr Kunden zu realisieren, wird durch Teamwork, Pioniergeist und gestalterischen Spielraum unterstĂŒtzt.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Recruiter-Position wirklich vollstÀndig remote?
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Ja, Marvecs bietet fĂŒr diese Recruiter/ Talent Acquisition Manager-Position vollstĂ€ndiges Homeoffice. Das Unternehmen ermöglicht flexible Arbeit von zu Hause aus mit allen notwendigen IT-Ressourcen. Die vollstĂ€ndige Remote-Arbeit ist ein fester Bestandteil der Position und wird durch hochwertige IT-Ausstattung unterstĂŒtzt.
Welche spezifischen Gesundheitsausbildungen werden akzeptiert?
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Marvecs akzeptiert verschiedene Gesundheitsausbildungen: PTA (Pharmazeutisch-technischer Assistent), CTA (Chemisch-technischer Assistent), BTA (Biologisch-technischer Assistent), Pharmareferent, Rettungsassistent, Krankenschwester oder Arzthelfer. Auch ein betriebswirtschaftliches Studium mit Personal-Schwerpunkt ist möglich.
Gibt es eine Gehaltsangabe fĂŒr diese Position?
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Marvecs spricht in der Stellenanzeige keine konkrete Gehaltsangabe aus, sondern erwĂ€hnt ein attraktives Gehalt inklusive PrĂ€miensystem. Interessenten sollten sich direkt ĂŒber die Bewerbungsplattform informieren oder bei der Kontaktaufnahme nach aktuellen Gehaltsinformationen fĂŒr diese Recruiter-Rolle erkundigen.
Was sind die groĂen Vorteile der Arbeitsweise bei Marvecs?
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Marvecs zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege, Raum fĂŒr KreativitĂ€t und Gestaltung sowie eine offene Kommunikationskultur aus. Das Unternehmen bietet agile Strukturen, Pioniergeist und fördert persönliches Wachstum durch umfassende Sozialleistungen wie 30 Tage Urlaub, Job-Bike und 15% Zuschuss zur Altersvorsorge.