recruiter bei Triathlon Holding GmbH
Sie suchen eine herausfordernde Position im Personalwesen? Triathlon Holding sucht einen Recruiter für die Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses. Bei diesem global agierenden Unternehmen erwartet Sie ein dynamisches Umfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen und der Chance, Talente für innovative Energielösungen zu gewinnen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position bietet dir die Gelegenheit, einen zentralen Einfluss auf die Personalstrategie eines wachsenden Technologiekonzerns zu nehmen. Du wirst Teil eines internationalen Teams, das Wert auf agile Arbeitsweisen und fairen Umgang legt. Die Triathlon Group ermöglicht dir, deine Ideen in einem integrativen Umfeld einzubringen.
- Ganzheitliche Prozessgestaltung — Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Lebenszyklus von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsgestaltung.
- Direkte Zusammenarbeit — Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um passende Strategien für die Besetzung von Schlüsselpositionen zu entwickeln.
- Modernes Recruiting — Du nutzt innovative Tools und digitale Plattformen, um die bestmöglichen Kandidaten für das Unternehmen zu finden.
Diese Rolle ist ideal für jemanden, der nicht nur administrative Aufgaben übernehmen, sondern aktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen möchte.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Dein Hauptaufgabengebiet liegt in der aktiven Gewinnung von Fachkräften und Führungskräften für verschiedene Bereiche im Unternehmen. Du bist der erste Ansprechpartner für Bewerber und interne Stakeholder und sorgst für einen effizienten Ablauf der Einstellungsprozesse.
- Strategische Planung — Du definierst gemeinsam mit den Abteilungsleitern Anforderungsprofile und legst fest, welche Kanäle am besten geeignet sind.
- Active Sourcing — Du suchst proaktiv nach Kandidaten in sozialen Netzwerken und Datenbanken, um auch passive Talente zu gewinnen.
- Talentpool Management — Du baust eine langfristige Datenbank potenzieller Bewerber auf, um zukünftige Bedürfnisse des Unternehmens abzudecken.
- Prozessoptimierung — Du analysierst Kennzahlen aus dem ATS-System und leitest Maßnahmen zur stetigen Verbesserung der Recruiting-Effizienz ab.
Durch diese Aufgaben sicherst du nicht nur die Besetzung offener Stellen, sondern stärkst auch die Arbeitgebermarke des Unternehmens nachhaltig.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringst du eine fundierte Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit. Besonders wertvoll ist Erfahrung in der Personalbeschaffung, insbesondere in einem Umfeld, das sich schnell verändert. Du musst in der Lage sein, komplexe Recruiting-Prozesse eigenständig zu steuern.
- Akademischer Hintergrund — Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung ist für diese Position unabdingbar.
- Branchenkenntnisse — Erfahrung im Recruiting für Fach- und Führungskräfte ist erforderlich, idealerweise in der Technologiebranche.
- Kommunikationsstärke — Du beherrschst Deutsch und Englisch verhandlungssicher und kannst Stakeholder auf Augenhöhe beraten.
- Tools-Affinität — Du nutzt Recruiting-Tools und digitale Plattformen sicher und kennst dich mit modernen Auswahlmethoden aus.
Eine strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Empathie gegenüber Kandidaten ist entscheidend, um im Team Erfolge zu erzielen.
Was bietet dir das Unternehmen?
Triathlon Holding bietet dir mehr als nur einen Arbeitsplatz. Du profitierst von den Rahmenbedingungen eines stark wachsenden Konzerns mit internationaler Ausrichtung. Das Unternehmen investiert in die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für ein modernes Arbeitsumfeld.
- Flexible Arbeitszeiten — Du gestaltest deinen Arbeitstag selbstständig und hast die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
- Weiterbildung — Es stehen interne und externe Schulungen zur Verfügung, um deine beruflichen Fähigkeiten stetig auszubauen.
- Gehalt und Benefits — Attraktive Sozialleistungen und ein BusinessBike-Leasing für bis zu zwei Fahrräder gehören zum Paket.
- Karrierechancen — Innerhalb der Sunlight Group gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum.
Ein fairer Umgang und eine Kultur der Chancengleichheit machen den Arbeitsalltag bei Triathlon zu einer besonderen Erfahrung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle für Quereinsteiger geeignet?
▼
Diese Position ist primär für Kandidaten mit einschlägiger Erfahrung im Recruiting konzipiert. Quereinsteiger sollten eine sehr hohe Affinität zu digitalen Recruiting-Tools und ein starkes Netzwerk mitbringen. Ein betriebswirtschaftlicher Hintergrund wird jedoch dringend empfohlen, um die Anforderungen an die Prozessgestaltung zu erfüllen. Erfahrungen in dynamischen Unternehmensumgebungen sind hier ein großer Vorteil.
Wie ist das Arbeitsmodell bei Triathlon Holding?
▼
Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell an. Mitarbeiter können flexibel zwischen der Präsenz im Büro in Fürth und Remote Work wählen. Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar, sodass eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einfacher wird. Die Möglichkeit zur Telearbeit wird aktiv gefördert, um die Arbeitszufriedenheit zu steigern.