recruiter bei TÜV Rheinland Group
TÜV Rheinland Group sucht einen Recruiter*in für die Position in Köln. Die Stelle ist als Elternzeitvertretung befristet für 12 Monate und bietet die Möglichkeit, Talente für verschiedene Dienstleistungsbereiche zu finden und zu begeistern.
Deine Aufgaben als Recruiter bei TÜV Rheinland Group
Diese Position als Recruiter*in ermöglicht dir, Talente für zukunftsweisende Lösungen zu entdecken und in die Experten-Karriere bei TÜV Rheinland zu begleiten.
- Talentscouting — Du identifizierst und gewinnst Professionals sowie Young-Professionals für verschiedene Tätigkeitsfelder innerhalb des Unternehmens
- Bewerbergespräche — Durchführst du strukturierte Interviews und moderierst Fachgespräche mit potenziellen Kandidaten
- Employer Branding — Entwickelst du innovative Strategien, um die Arbeitgebermarke nach außen zu kommunizieren
- Recruiting-Trendanalyse — Analysierst du aktuelle Markttrends und passt deine Recruiting-Strategien entsprechend an
Du wirst Teil eines dynamischen Teams, das sich täglich neuen Herausforderungen stellt und dabei innovative Lösungen zur Gewinnung der passenden Köpfe entwickelt.
Welche Qualifikationen solltest du als Recruiter mitbringen
Die Stelle erfordert fundierte akademische Vorkenntnisse sowie praktische Erfahrungen im Bereich Talentakquise und Personalauswahl.
- Hochschulabschluss — Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet ist zwingend erforderlich
- Recruiting-Erfahrung — Erste praktische Erfahrungen in der Personalvermittlung oder im Recruiting sind vorhanden
- Interview-Kompetenz — Vertrautheit mit professionellen Interviewtechniken und sichere Moderationsfähigkeit sind essenziell
- Kommunikative Fähigkeiten — Sicheres, verbindliches und kommunikatives Auftreten gegenüber potenziellen Kandidaten
- Englischkenntnisse — Die Fähigkeit, englische Interviews durchzuführen, wird in Ausnahmefällen erwartet
Das Unternehmen legt besonderen Wert auf authentische und transparente Kommunikation während des gesamten Auswahlprozesses.
Warum TÜV Rheinland Group ein spannender Arbeitgeber ist
TÜV Rheinland bietet nicht nur eine berufliche Herausforderung, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und professionellen Entwicklung.
- Weiterbildungsangebote — Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum exklusiven "Women´s Network" für die Vernetzung von Frauen
- Mitarbeitergespräche — Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe fördert die persönliche Entwicklung und Wertschätzung
- Gesundheitsschutz — Betriebssportgruppen, Seminare und Vorsorgemaßnahmen stärken das Wohlbefinden
- Vergünstigungen — Preisnachlässe bei Sportstudios und beim Autokauf für Mitarbeiter*innen
- Sicherheitspaket — Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung und vergünstigte Versicherungen
Die Kombination aus höchster technischer Exzellenz und echter Freude an der Zusammenarbeit macht diese Position besonders attraktiv.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle langfristig oder nur für Elternzeitvertretung?
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Die aktuelle Ausschreibung ist als Elternzeitvertretung auf 12 Monate befristet. Möglicherweise gibt es nach Ablauf dieser Zeit die Möglichkeit einer Verlängerung oder Umwandlung in eine festanstellende Position, dies ist jedoch nicht garantiert und würde in einem persönlichen Gespräch geklärt werden. Für Bewerber*innen mit langfristigen Karriereplänen ist es ratsam, dies im Vorstellungsgespräch zu thematisieren.
Wie ist die Remote-Arbeit bei TÜV Rheinland geregelt?
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TÜV Rheinland bietet hybride Arbeitsmodelle an, die jedoch je nach Abteilung und Position variieren können. Bei dieser Recruiter-Stelle in Köln sind regelmäßige Präsenztage im Büro zu erwarten, wobei spezifische Regelungen im Vorstellungsgespräch geklärt werden. Das Unternehmen fördert flexible Arbeitsmodelle, die Work-Life-Balance berücksichtigen, ohne vollständig auf die Präsenz im Büro zu verzichten.
Was ist mit der Bezahlung dieser Position?
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Der konkrete Gehaltsspiegel wird in dieser Ausschreibung nicht angegeben. Bei TÜV Rheinland erfolgt die Gehaltsvereinbarung individuell basierend auf Qualifikation, Erfahrung und Marktlage. Für Bewerber*innen mit nachgewiesener Recruiting-Erfahrung und relevantem Hochschulabschluss sind in der Regel attraktive Vergütungen im Rahmen der Tarif- oder marktüblichen Rahmenbedingungen möglich. Eine detaillierte Auskunft wird im Vorstellungsgespräch erteilt.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für Recruiter bei TÜV Rheinland?
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Ja, TÜV Rheinland bietet umfangreiche Weiterbildungsangebote an, darunter Coaching- und Mentoring-Programme sowie Zugang zum exklusiven "Women´s Network". Das Unternehmen fördert die persönliche und berufliche Entwicklung aktiv durch regelmäßige Mitarbeitergespräche, Seminare und professionelle Development-Programme. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, Mitarbeiter*innen kontinuierlich im Unternehmen weiterzuentwickeln und ihre Karrierechancen zu erweitern.