recruiting-employer-brand-manager bei zeb
zeb sucht einen Recruiting und Employer Brand Manager für die Weiterentwicklung des Personalmarketings und Employer Brandings. Als führende Financial Services Beratung in Europa bietet die Position 100% Remote Arbeit in Münster mit attraktiven Benefits wie Sabbatical-Möglichkeiten und Health-Programmen.
Deine Rolle als Recruiting und Employer Brand Manager bei zeb
Diese Position verbindet strategisches Recruiting mit Employer Branding in einem dynamischen Umfeld der Finanzdienstleistungsberatung. Du wirst zum Gesichter der Personalmarke und unterstützt aktiv bei der Attraktivitätssteigerung des Unternehmens.
- Recruiting-Projekte leiten — Verantwortungsübernahme bei der Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen und der Gewinnung von Talenten
- Employer Branding entwickeln — Kreative Beiträge zur Weiterentwicklung des Arbeitgeberimages und der Markenwahrnehmung
- Veranstaltungen organisieren — Planung und Durchführung von Messen, Workshops und Webinaren zur Netzwerkbildung
- Interne Netzwerke stärken — Zusammenarbeit mit Beratungs-Kollegen zur Erweiterung des internen und externen Kontakts
Durch diese vielfältigen Aufgabenpositionen schaffst du Brücken zwischen Personalabteilung, Beratungsteams und externen Zielgruppen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Remote-Homeoffice
zeb setzt auf flexible Arbeitsmodelle mit Fokus auf Ergebnisse statt auf Anwesenheit. Die agile Arbeitswelt ermöglicht dir Freiheit bei der Gestaltung deiner täglichen Routine.
- Flexible Arbeitsorte — Du wählst zwischen produktivem Homeoffice und dem modernen Büro in Münster, unterstützt durch moderne Technik
- Agile Methoden nutzen — SCRUM, Kanban und Design Thinking fließen in den Arbeitsalltag ein für effiziente Projektarbeit
- Regelmäßiger Austausch — Zahlreiche Team-Events wie zeb.Uni und digitale Formate fördern den Zusammenhalt
- Reisebereitschaft — Du reist innerhalb Deutschlands für Veranstaltungen und Networking-Aktivitäten
Die Work-Life-Balance steht im Mittelpunkt – Gesundheit und Bewegung werden durch angebotene Programme wie Yoga-Kurse aktiv gefördert.
Diese Qualifikationen bringst du als Recruiting Manager mit
Die Stelle erfordert fundierte akademische Vorbildung und praktische Erfahrung im personalbezogenen Marketing und Employer Branding.
- Studium im relevanten Bereich — Marketing, Eventmanagement, Kommunikationswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
- Personalmarketing-Erfahrung — Erste Praxiserfahrung im Employer Branding ist unerlässlich für den Erfolg in dieser Rolle
- Studierenden-Begeisterung — Spaß am Kennenlernen und Bewerben von Studierenden und Absolventen
- Sprachkenntnisse — Deutsch C1 verhandlungssicher und Englisch B2 fließend in Wort und Schrift
- Organisationstalent — Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur Zusammenarbeit in agilen Teams
Die Kombination aus akademischer Fundierung und praktischer Erfahrung macht den Unterschied für diese strategische Position.
Von diesen Benefits profitierst du bei zeb
zeb investiert stark in die Lebensqualität seiner Mitarbeiter mit innovativen Benefits-Programmen, die über das Standardangebot hinausgehen.
- Time4u Sabbatical — Eigenes Wertguthabenkonto ermöglicht Auszeiten für Weltreisen, Sprachkurse oder Projekte – finanziert durch Resturlaub, Gehaltsrate oder Bonus
- Health-Programme — Standortabgestimmte Angebote wie Yoga-Kurse und Staffellauf für mehr Achtsamkeit und Bewegung
- Event-Netzwerk — Regelmäßige Team-Meetings, zeb.Uni und Weihnachtsfeiern fördern den Austausch und das Networking
- Modernes Remote-Setup — Flexible Arbeitsorte mit modernster Technik für effektive Zusammenarbeit von überall
Das Time4u Konzept zeigt: zeb vertraut darauf, dass Mitarbeiter ihre persönlichen Bedürfnisse und Lebensziele aktiv gestalten können.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle wirklich 100% remote oder gibt es doch Präsenzpflicht?
▼
Die Position wird als 100% remote positioniert, doch zeb bietet die Flexibilität zwischen Homeoffice und dem Büro in Münster. Moderne Technik ermöglicht effektive Zusammenarbeit von jedem Ort aus. Die Entscheidung liegt bei dir – du wählst, ob du produktiv im Homeoffice bleibst oder das Team im Büro besuchst. Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands für Veranstaltungen ist erwünscht, aber keine tägliche Anwesenheit im Büro erforderlich.
Was sind die Gehaltsvorstellungen für diese Position?
▼
Im aktuellen Stellenangebot werden keine konkreten Gehaltszahlen genannt. zeb setzt auf eine individuelle Vergütungsverhandlung basierend auf deiner Erfahrung und Qualifikation. Bei einer Financial Services Beratung in Europa mit diesem Verantwortungsbereich solltest du mit einem marktüblichen Gehalt für Recruiting- und Employer Branding-Positionen rechnen. Es empfiehlt sich, das Gehalt in der Bewerbung anzudeuten oder direkt im Einstellungsprozess zu klären.
Welche Branchenkenntnisse sind für diese Rolle wichtig?
▼
Da zeb als führende Financial Services Beratung in Europa agiert, wären Kenntnisse im Finanzdienstleistungssektor oder der Unternehmensberatung von Vorteil. Allerdings steht auch die Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung und das Verständnis für die spezifischen Herausforderungen der Branche im Vordergrund. Die Position ist ideal für Personen, die persönliches Marketing und Employer Branding in einem dynamischen Beratungsunternehmen weiterentwickeln möchten.
Wie sieht die Work-Life-Balance bei zeb aus?
▼
zeb setzt stark auf Work-Life-Balance mit innovativen Konzepten wie dem Time4u Sabbatical, das Auszeiten für persönliche Projekte ermöglicht. Regelmäßige Health-Programme wie Yoga und Staffellauf fördern das Wohlbefinden. Die flexible Arbeitszeitgestaltung, kombiniert mit modernen Remote-Optionen, unterstützt eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben. Das Unternehmen vertraut darauf, dass selbstständige Mitarbeiter ihre Produktivität effektiv organisieren können.