regionaler-hr-manager-sueddeutschland bei Elis Group Services GmbH
Die Elis Group Services GmbH sucht einen Regionalen HR Manager für Süddeutschland im Homeoffice mit Reisebereitschaft. Die Position umfasst die HR-Verantwortung für 8 Großwäschereien mit über 1.600 Mitarbeitenden, fachliche Führung lokaler HR-Teams und strategische Projekte. Als Sparringspartner des Managements übernehmen Sie die gesamte HR-Abwicklung – von Recruiting bis Betriebsratsverhandlungen.
Deine Aufgaben als Regionaler HR Manager bei Elis Group Services
Als Regionaler HR Manager für Süddeutschland übernimmst du die HR-Verantwortung für eine Region mit 8 Großwäschereien und über 1.600 Mitarbeitenden. Deine Rolle verbindet strategische Führung mit operativer Umsetzung im Homeoffice.
- Fachliche Führung von HR-Teams — Du coachst und entwickelst Personalreferenten vor Ort durch Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche und Sicherstellung professioneller, serviceorientierter HR-Arbeit
- Strategische HR-Projekte — Du leitest und steuerst Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance als aktiver Sparringspartner des Managements
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften — Vom Kandidaten-Identifizieren bis zum Vertragsabschluss begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
- Talententwicklung und Nachfolgeplanung — Du unterstützt bei der Entwicklung, Begleitung und Förderung interner und externer Talente durch individuelle Entwicklungsmaßnahmen und strukturierte Programme
- Rechtliche Beratung — Du berätst Vorgesetzte und Mitarbeitende in Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtlichen Fragen mit fundiertem Expertenwissen
- Betriebsratsarbeit — Du sorgst für vertrauensvolle, proaktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und verhandelst erfolgreiche Betriebsvereinbarungen
Die Position erfordert eine Balance zwischen strategischem Denken und operativer Präsenz durch regelmäßige Standortbesuche in Süddeutschland.
Was du als HR Manager bei Elis mitbringst
Elis sucht einen erfahrenen HR Manager mit fundierter Qualifikation für die Region Süddeutschland. Die Position erfordert sowohl fachliche Expertise als auch ausgeprägte soziale Kompetenzen.
- Studienabschluss in relevantem Bereich — Abgeschlossenes Studium in BWL, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement
- HR-Erfahrung in Multi-Location-Umgebungen — Umfangreiche Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, idealerweise aus Logistik, Handel oder produzierendem Bereich
- Rechtliche Fachkenntnisse — Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insbesondere vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht — Gute Kenntnisse der deutschen Rechtslage sind unerlässlich für die tägliche Beratung und Konfliktlösung
- Soziale Kompetenz — Gutes situatives Gespür kombiniert mit diplomatischer, aber überzeugungs- und durchsetzungsstarker Herangehensweise auf allen Ebenen
- Flexibilität und Reisebereitschaft — Bereitschaft zu mehrtägiger Reisetätigkeit in Süddeutschland aus dem Homeoffice heraus
Die Kombination aus strategischem HR-Denken und operativer Umsetzung macht diese Position besonders anspruchsvoll und leistungsfähig.
Warum Elis Group Services ein attraktiver Arbeitgeber für HR Professionals ist
Elis Group Services bietet ein umfassendes Benefits-Paket für HR Professionals, die in einer systemrelevanten und krisensicheren Branche arbeiten möchten.
- Komplette Mobilität — Dienstwagen (VW, Škoda oder BMW) mit Privatnutzungsrecht für professionelle und private Mobilität
- Company Bike Programm — Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen des Company-Bike-Programms für nachhaltige Mobilität
- Finanzielle Absicherung — Betriebliche Altersvorsorge durch Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen
- Gesundheitsangebote — EGYM Wellpass mit vergünstigtem Zugang zu Fitnessstudios, Yoga-Kursen, Schwimmbädern und Gesundheitsangeboten deutschlandweit
- Work-Life-Balance — 30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
- Strukturiertes Onboarding — Ein strukturiertes und auf die Position abgestimmtes Einarbeitungsprogramm mit fester Ansprechperson
- Teamkultur — Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agilen Arbeits- und Entscheidungsmethoden
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm — 1.000-Euro-Prämie für Empfehlungen, die zur Einstellung führen
- Weiterentwicklung — Online Academy und diverse Weiterentwicklungsmaßnahmen für fachliche und persönliche Fortbildung
- Systemrelevanz — Durch systemrelevante Dienstleistung bist du auch in Krisenzeiten bei einem sicheren Arbeitgeber
Die Kombination aus finanziellen Benefits, Gesundheitsangeboten und strukturierten Entwicklungsprogrammen macht Elis zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Reisebereitschaft für die Standorte in Süddeutschland aus?
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Die Position erfordert Homeoffice mit Reisebereitschaft für mehrtägige Standortbesuche in der Region Süddeutschland (Alsfeld, Eckental, Erbach, Hard, Mörlenbach, München, Sulz am Neckar, Zella-Mehlis). Der Arbeitgeber unterstützt mit einem Dienstwagen für die Mobilität zwischen den Standorten. Die genaue Reisetätigkeit wird individuell mit dem neuen Mitarbeiter abgestimmt.
Was ist der Unterschied zwischen der operativen und strategischen HR-Arbeit?
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Die operative HR-Arbeit umfasst tägliche Aufgaben wie Recruiting, Personalentwicklung und Betriebsratsverhandlungen an den einzelnen Standorten. Die strategische HR-Arbeit bezieht sich auf langfristige Projekte zur Verbesserung der Unternehmensperformance, Talententwicklung und die Sicherstellung eines konsistenten HR-Systems über alle 8 Großwäschereien hinweg.
Kann ich auch in anderen Branchen HR-Erfahrung einbringen?
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Ja, Elis schätzt HR-Erfahrung aus verschiedenen Branchen. Erfahrung aus Logistik, Handel oder produzierendem Bereich wird ausdrücklich erwähnt. Entscheidend ist die umfassende HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte und die Fähigkeit, mit Betriebsräten vertrauensvoll zusammenzuarbeiten.
Gibt es ein Gehaltsspektrum für diese Position?
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Ein konkretes Gehaltsspektrum wird in der Stellenanzeige nicht angegeben. Als erfahrener HR Manager in einer systemrelevanten Dienstleistungsbewegung mit über 60.000 Mitarbeitern und 480 Standorten weltweit kann man jedoch mit einem marktüblichen Gehalt für Senior HR-Manager in Deutschland rechnen. Das exakte Gehalt wird im Bewerbungsprozess individuell verhandelt.