regionaler-vertriebsleiter bei Hilti Deutschland AG
Hilti sucht einen Regionalen Vertriebsleiter im Großraum Karlsruhe, Mannheim und Ludwigshafen für den Einstieg in eine internationale Konzernkarriere. Als Führungskraft im 100% Homeoffice entwickelst du Teams von Sales Manager:innen und übernimmst Verantwortung für strategische Vertriebskonzepte und Performance-Management. Die Position bietet spannende Entwicklungsmöglichkeiten bis zur Prokurist:innen-Rolle im Außendienst oder in leitenden Marketingfunktionen.
Deine Rolle als Regionaler Vertriebsleiter bei Hilti
Diese leadership-Position ermöglicht dir, Menschen aktiv zu entwickeln und Performance im Vertriebssystem signifikant zu steigern. Als Teil des regionalen Führungsteams übernimmst du Verantwortung für die Weiterentwicklung von Teams, Ergebnisse und strategische Konzepte, dabei berichtest du direkt an die Prokurist:in der Region und bist nah am operativen Geschäft.
- Teamführung und Coaching — Du coachst und entwickelst ein leistungsorientiertes Team von 6–10 Sales Manager:innen mit klaren Leistungs- und Qualitätsstandards
- Operative Präsenz — 4 Tage pro Woche begleitest du dein Team aktiv im Kundenkontakt und stärkst Partnerbeziehungen
- Strategische Verantwortung — Du steuerst und optimierst alle relevanten Vertriebs- und Marketingaktivitäten in deiner Region
- Performance-Management — Du managst Ergebnisse datenbasiert mit KPIs, Forecasts und Zielerreichung im Blick
Die Position bietet eine klare Perspektive auf spannende Führungsfunktionen wie Prokurist:in im Außendienst oder leitende Rollen im Marketing, national wie international.
Konkrete Aufgaben und Erwartungen an die Rolle
Als Regionaler Vertriebsleiter bist du verantwortlich für Menschen, Ergebnisse und strategische Weiterentwicklung im direkten Kundenkontakt. Du bringst Erfahrung, Ideen und Ambitionen in regionale Führungsmeetings ein und gestaltest messbare Geschäftserfolge nachhaltig.
- Kundenpräsenz vor Ort — Du bist bei Kunden in Industrie und Handwerk vor Ort – vom Planungsbüro bis zur Großbaustelle
- Vertriebssteuerung — Du entwickelst deine Mitarbeitenden fachlich, persönlich und in ihrer Karriere gezielt weiter
- Strategische Mitgestaltung — Du gestaltest strategische Vertriebskonzepte aktiv in Teams und Meetings
- Performance-Transparenz — Du hast KPIs, Forecasts und Zielerreichung jederzeit im Blick für datenbasierte Entscheidungen
- Entwicklungsreise — Du arbeitest proaktiv mit der Teamleitung an deiner persönlichen Entwicklungsreise bei Hilti
Der Fokus liegt auf sinnvoller Herausforderung, zielgerichtetem Handeln und der Transformation von Ideen in reale Errungenschaften und Wachstum.
Dein Profil: Qualifikationen und persönliche Stärken
Hilti sucht eine Führungskraft mit ausgeprägter Motivation zur Weiterentwicklung und hoher Lernagilität. Ein erfolgreiches Hochschulstudium ist Voraussetzung, ebenso wie Erfahrung in der Führung von Teams und in verschiedenen Funktionsbereichen.
- Ausbildung — Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar)
- Führungserfahrung — Erfahrung in disziplinarischer oder fachlicher Führung von Teams
- Funktionsvielfalt — Erfahrung in Vertrieb, Marketing, Einkauf oder Logistik
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Soft Skills — Hohe Lernagilität, Veränderungsbereitschaft und Umsetzungsstärke
- Mobilität — Deutschlandweite oder internationale Mobilität als Teil der Karrierewege
Die Leidenschaft, Potenziale deiner Mitarbeiter:innen zu erkennen und diese voll auszuschöpfen, ist ebenso wichtig wie starkes Verhandlungsgeschick und klare Leistungsorientierung.
Warum Hilti ein spannender Arbeitgeber für Führungskräfte ist
Hilti bietet mehr als nur einen Arbeitsplatz – es ist der Einstieg in ein global agierendes Top-Unternehmen, in dem Führung gleichbedeutend ist mit People Development und einer High-Performance-Kultur.
- Karrierepfad — Ein klar strukturierter Karrierepfad mit nationalen und internationalen Entwicklungsmöglichkeiten bis zur Geschäftsführung
- Weiterbildung — Intensives Leadership-, Coaching- und Weiterbildungsangebot für deine persönliche Entwicklung
- Crossfunktionale Entwicklung — Entwicklungsmöglichkeiten über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg
- Unternehmenskultur — Eine Kultur, die für Integrität, Offenheit, Teamwork und Chancengleichheit steht
- Benefits — 30 Urlaubstage, Betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen und flexible Arbeitszeitmodelle
- Vergütung — Leistungsbezogene Vergütung sowie Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
Du kannst deine Stärken in einem globalen und inklusiven Team einbringen und sinnvolle Herausforderungen annehmen, die echte Wirkung erzielen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Remote-Arbeitsweise bei Hilti aus?
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Hilti bietet 100% Remote-Arbeit im Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Du hast zusätzlich Homeoffice-Optionen und die Möglichkeit, Sabbaticals zu nehmen. Die Kombination aus operativer Präsenz (4 Tage im Kundenkontakt) und Remote-Arbeit ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance, während du gleichzeitig nah am Team und operativen Geschäft bleibst.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nach dieser Position?
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Die Position bietet eine klare Perspektive auf spannende Führungsfunktionen wie Prokurist:in im Außendienst oder leitende Rollen im Marketing, sowohl national als auch international. Hilti unterstützt dich mit einem intensiven Leadership-, Coaching- und Weiterbildungsangebot sowie crossfunktionale Entwicklungsmöglichkeiten über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg.
Ist eine Mobilität innerhalb Deutschlands notwendig?
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Ja, Deutschlandweite oder internationale Mobilität ist explizit als Teil deiner weiteren Karriereentwicklung vorgesehen. Dies ist eine der Kernanforderungen für die Position, da du als Regionaler Vertriebsleiter verschiedene Regionen und Geschäftsbereiche aktiv mitgestalten und entwickeln sollst.
Wie wird die Vergütung und Benefits bei Hilti gestaltet?
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Du erhältst eine leistungsbezogene Vergütung sowie Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg. Dazu gehören Betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen mit Privatnutzung und Tankkarte, 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester, sowie intensive Weiterbildungsangebote. Flexible Arbeitszeitmodelle runden das Benefits-Paket ab.