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Sachbearbeiter Fachaufsicht Ordnungsrecht bei Kreis Schleswig-Flensburg
Der Kreis Schleswig-Flensburg sucht für das Sachgebiet Allgemeine Ordnungsangelegenheiten eine qualifizierte Sachbearbeiterin oder einen qualifizierten Sachbearbeiter für Fachaufsicht, Widerspruchsverfahren und Ordnungsrecht. Die Position bietet die Chance, in der öffentlichen Verwaltung im Norden Deutschlands zu arbeiten, mit Fokus auf rechtliche Fragestellungen und Bürgerkommunikation.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag als Sachbearbeiter bei Kreis Schleswig-Flensburg
Diese Position als Sachbearbeiter Fachaufsicht im Kreis Schleswig-Flensburg verbindet rechtliche Expertise mit praktischer Verwaltungsarbeit im Norden Deutschlands. Du wirst in einem Team aus unterschiedlichen Professionen arbeiten und entscheidend zur öffentlichen Sicherheit und Ordnung im gesamten Kreisgebiet beitragen.
- Fachaufsicht über Ordnungsbehörden — Du überwachst und unterstützst lokale Behörden bei ihren Aufgaben in Bereichen wie Tierschutzgesetz, Schornsteinfegerhandwerk, Immissionsschutz und allgemeines Ordnungsrecht
- Verfahrensleitung bei Widersprüchen — Die Bearbeitung von Widersprücken gegen Verwaltungsakte erfordert fundierte Kenntnisse im Verwaltungsrecht und sorgfältige Entscheidungsfindung
- Bürgerkommunikation und Beschwerden — Du bearbeitest allgemeine Eingaben, Anfragen und Beschwerden von Bürgerinnen und Bürgern sowie anderen Behörden, was starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert
- Rechtliche Aufsichtsfunktionen — Die Aufsicht über bevollmächtigte Bezirksschornsteinfeger und Wahrnehmung von Aufgaben nach dem Prostituiertenschutzgesetz zeigen die Vielfalt der rechtlichen Verantwortungsbereiche
- Katastrophenschutzunterstützung — Bei Bedarf unterstützt du im Verwaltungsstab bei Katastrophenschutzmaßnahmen
Diese vielseitige Tätigkeit ermöglicht dir, dein rechtliches Wissen in der Praxis einzusetzen und einen echten Unterschied für die Region zu machen.
Diese Qualifikationen bringst du als Sachbearbeiter Fachaufsicht mit
Der Kreis Schleswig-Flensburg erwartet von der idealen Kandidatin oder dem idealen Kandidaten fundierte akademische Qualifikationen und praktische Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung. Diese Position erfordert mehr als nur theoretisches Wissen — du musst bereit sein, Verantwortung für rechtliche Entscheidungen zu übernehmen.
- Akademische Ausbildung — Ein Bachelor of Arts in Allgemeine Verwaltung oder Public Administration, ein Dipl.-Verwaltungswirt (FH) oder ein erfolgreicher Abschluss im Angestelltenlehrgang II sind zwingend erforderlich
- Verwaltungserfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist essenziell, um mit den spezifischen Abläufen und rechtlichen Rahmenbedingungen vertraut zu sein
- Verwaltungsrechtsspezialisierung — Tiefgreifende Kenntnisse im Verwaltungsrecht, insbesondere bei Widerspruchsverfahren und Ordnungsfragen, sind für diese Aufsichtsrolle unerlässlich
- Sprachkompetenz — Ausgezeichnete Deutschkenntnisse sind Voraussetzung, da du mit Bürgerinnen und Bürgern sowie Behörden kommunizierst
- Flexibilität bei Dienstzeiten — Bereitschaft zur Arbeit zu unüblichen Zeiten, etwa bei der Teilnahme an Versammlungen, wird erwartet
Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist eine Zeugnisbewertung durch die ZAB erforderlich, was zeigt, wie international offen diese Position ist.
Welche Benefits und Arbeitsbedingungen dich bei Kreis Schleswig-Flensburg erwarten
Kreis Schleswig-Flensburg bietet nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch umfassende Benefits, die Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung unterstützen. Als öffentlicher Arbeitgeber legt der Kreis hohen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Flexible Arbeitszeiten — Arbeitszeiten ohne Kernzeiten ermöglichen eine hervorragende Vereinbarkeit von Familie und Beruf, was besonders für Teilzeitkräfte attraktiv ist
- Umfangreicher Urlaub — 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche bedeuten etwa 6 zusätzliche Tage im Jahr gegenüber dem gesetzlichen Minimum
- Mobiles Arbeiten — Desksharing-Optionen und ein bereitgestelltes mobiles Endgerät zeigen einen modernen Ansatz zu flexiblen Arbeitsformen
- Finanzielle Zusatzleistungen — Betriebliche Altersversorgung, jährliche Sonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen mit verdoppeltem Arbeitgeberzuschuss (außer für Beamte)
- Mobilitätsvorteile — Bike-Leasing oder Deutschland-Jobticket mit 30 Euro Zuschuss unterstützen eine umweltfreundliche Fortbewegung
- Gesundheitsmanagement — Angebote wie Massage, EGYM Wellpass und das Mitarbeitenden-Unterstützungsprogramm 'Dein Hilfsanker' zeigen echte Fürsorge für mentale Gesundheit
- Dual Career Service — Unterstützung bei der Stellensuche für mitziehende Partner und bei Umzügen zeigt echte Fürsorge für familiäre Bedürfnisse
Der Kreis fördert aktiv die Vielfalt der Belegschaft und fordert insbesondere Frauen sowie Menschen mit Migrationshintergrund und Schwerbehinderung ausdrücklich auf, sich zu bewerben.
Warum Schleswig-Holstein und der Kreis Schleswig-Flensburg ein attraktiver Arbeitgeber sind
Die Region Schleswig-Holstein bietet nicht nur administrative Exzellenz, sondern auch eine einzigartige Lebensqualität an der dänischen Grenze zwischen Ostsee und Binnenland. Der Kreis Schleswig-Flensburg verbindet traditionelle norddeutsche Werte mit moderner Verwaltungskultur.
- Regionale Vielfalt — Die Landschaft zwischen Schlei, Ostsee und Flensburger Förde bietet abwechslungsreiche Erholungsmöglichkeiten für Arbeit und Freizeit
- Lebensqualität — Die Kombination aus dänischen Einflüssen, norddeutscher Gemütlichkeit und modernen Infrastrukturangeboten macht die Region besonders attraktiv
- Entwicklungschancen — Als öffentlicher Arbeitgeber bietet der Kreis stabile Karrierewege mit Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
- Gemeinschaftsgefühl — Der Hinweis auf ehrlichen Charakter und Heimatgefühl zeigt, dass der Kreis Wert auf Zusammenhalt legt
- Soziale Verantwortung — Die aktive Förderung der Vielfalt und der Gleichstellungsgesetze zeigen ein modernes, inklusives Unternehmensklima
Wer in den Norden zieht, findet hier nicht nur Arbeit, sondern auch eine Heimat mit vielfältigen Möglichkeiten zur Lebensgestaltung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position tatsächlich mit Homeoffice vereinbar oder muss Präsenz geleistet werden?
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Die Position wird als hybrid klassifiziert, da der Kreis Schleswig-Flensburg mobiles Arbeiten mit bereitgestellten Endgeräten anbietet. Während einige Aufgaben wie Bürgerkontakt oder Behördenkoordinierung möglicherweise Präsenz erfordern, ermöglicht die Bereitstellung von mobilen Arbeitsmitteln eine flexible Arbeitsweise. Die genauen Regelungen sollten im Vorstellungsgespräch geklärt werden, da sich individuelle Arbeitsmodelle nach Position und Team unterscheiden können. Für Teilzeitkräfte bieten flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten zusätzliche Vorteile.
Wie hoch ist das Gehalt und gibt es Überzahlungsmöglichkeiten bei dieser Position?
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Das Gehalt orientiert sich an Entgeltgruppe 9c des TVöD oder Besoldungsgruppe A 11 der SHBesO, wobei die Eingruppierung von Tätigkeit und Qualifikation abhängt. Konkrete Zahlen werden in der Anzeige nicht genannt, aber für diese Ebene sind im Jahr 2026 bruchicht zwischen 45.000 und 55.000 Euro brutto im Jahr realistisch. Zusätzlich gibt es eine jährliche Sonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen mit verdoppeltem Arbeitgeberzuschuss, betriebliche Altersversorgung und ggf. eine Entgeltumwandlung für Mobilitätszuschuss oder Bike-Leasing.
Welche Eintrittsvoraussetzungen sind für ausländische Bewerber erfüllt?
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Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist eine Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) erforderlich, um die Qualifikation für die deutsche öffentliche Verwaltung zu validieren. Diese Bewertung bestätigt, dass der ausländische Abschluss den deutschen Standards entspricht. Zusätzlich setzen wir Kenntnisse der deutschen Sprache voraus, da du mit Bürgerinnen und Bürgern sowie Behörden in deutscher Sprache kommunizierst. Die Anerkennung ausländischer Qualifikationen ist ein aktiver Prozess, der in der Bewerbung dokumentiert werden sollte.
Gibt es spezielle Förderungen für Frauen oder Menschen mit Migrationshintergrund bei dieser Stelle?
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Ja, der Kreis Schleswig-Flensburg fördert aktiv die Vielfalt der Belegschaft und fordert ausdrücklich Frauen auf, sich zu bewerben, da die Ziele des Gleichstellungsgesetzes Schleswig-Holstein im Vordergrund stehen. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Der Kreis begrüßt ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund und zeigt damit sein Engagement für eine inklusive Arbeitswelt, die allen Bewerberinnen und Bewerbern gleiche Chancen bietet.