sachbearbeiter-warmenebenkosten-trinkwasserabrechnung bei GEWOBA Energie GmbH
GEWOBA Energie GmbH sucht einen Sachbearbeiter für die Wärmenebenkosten- und Trinkwasserabrechnung in Bremen. In einem 23-köpfigen internationalen Team verantworten Sie die professionelle Abrechnung und Betreuung von Wärme- und Trinkwasseranlagen. Die Position bietet tarifliche Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv zur klimaneutralen Wärmeversorgung beizutragen.
Deine Aufgaben als Sachbearbeiter bei GEWOBA Energie
Diese Position umfasst eine umfassende Verantwortung für die Abrechnung von Wärme- und Trinkwasserleistungen innerhalb komplexer Versorgungsstrukturen.
- Wärmenebenkosten- und Trinkwasserabrechnungen — Eigenständige Erstellung und Plausibilitätsprüfungen der zugrunde liegenden Verbrauchswerte in spezialisierten Datenbanken
- Kundenkommunikation und Massenschriftgut — Professionelle Bearbeitung von Kundenanfragen, schriftliche Korrespondenz sowie Erarbeitung von Ausgangsrechnungen
- Messgeräteverwaltung — Verantwortungsbewusste Betreuung der Messwerte und Verwaltung des zugewiesenen Bestands an Wärmemessgeräten
Die Rolle verbindet administrative Aufgaben mit technischem Verständnis der Wärmeversorgungssysteme.
Anforderungen und Qualifikationen für diese Stelle
GEWOBA Energie sucht nach qualifizierten Fachkräften mit fundierter kaufmännischer Ausbildung und praktischer Erfahrung in der Energieabrechnung.
- Kaufmännische Ausbildung — Abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise in der Messdienstbranche oder Immobilienwirtschaft
- Branchenerfahrung — Nachweisbare Berufserfahrung in der Wärmenebenkosten- und Trinkwasserabrechnung
- IT-Kenntnisse — Fundierte Kenntnisse in Abrechnungssoftware sowie sichere Beherrschung von Microsoft Office
- Personaleigenschaften — Freundliches und verbindliches Auftreten im Kundenkontakt mit schneller Auffassungsgabe
Die selbstständige und strukturierte Arbeitsweise wird als wesentlicher Erfolgsfaktor für diese Position erwartet.
Warum GEWOBA Energie ein spannender Arbeitgeber ist
GEWOBA Energie GmbH stellt nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern ermöglicht den Beitrag zu einer nachhaltigen und klimafreundlichen Zukunft.
- Klimaschutz und Innovation — Aktive Vorantreibung der klimaneutralen Wärmeversorgung bis 2038 mit Fokus auf PV-Anlagen und Dekarbonisierung
- Internationale Teamkultur — Arbeitsumfeld in einem 23-köpfigen Team aus 7 Nationen mit offenem und lösungsorientiertem Charakter
- Technologische Kompetenz — Kombination aus technologischem Know-how, wirtschaftlicher Weitsicht und strategischer Planung
- Digitalisierung — Praxisnahe Umsetzung ökologischer Ziele mit modernen digitalen Versorgungsmodellen
Die Arbeit verbindet ökologische Verantwortung mit praxisnaher Umsetzung für Menschen, Städte und das Klima.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position mit Homeoffice vereinbar?
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Die Stelle wird primär standortbasiert in Bremen ausgeführt. Ob Homeoffice-Modelle verfügbar sind, wird nicht explizit kommuniziert. Bei Interesse an Remote-Arbeit empfiehlt es sich, im Bewerbungsprozess direkt nach flexiblen Arbeitsmodellen zu erkundigen, da viele Energieunternehmen hybride Modelle anbieten.
Welche Tarifgruppe und Vergütung kann ich erwarten?
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GEWOBA Energie bietet eine sehr gute Bezahlung nach Tarif. Die genaue Gehaltssumme wird nicht öffentlich angegeben, da sie von individuellen Faktoren abhängt. In der Branche sind für diese Position oft tarifliche Vergütungen zwischen 40.000 und 55.000 Euro jährlich üblich, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für diese Stelle?
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Ja, Weiterbildungsmöglichkeiten sind explizit im Stellenangebot genannt. GEWOBA Energie fördert die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter und bietet Schulungen im Bereich der Energieabrechnung, IT-Tools und energiebezogene Fachkenntnisse an, um die Expertenentwicklung zu unterstützen.
Welche Benefits sind zusätzlich zur Vergütung verfügbar?
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Neben der tariflichen Vergütung erhalten Mitarbeiter Zugang zu einem EGYM-Wellpass, Jobrad und Deutschlandticket. Mit 30+ Urlaubstagen und Gleitzeit profitiert die Stelle von flexiblen Arbeitsmodellen. Der Beitrag zur Klima- und Wärmewende wird als bedeutender nicht-monetärer Benefit hervorgehoben.