sales-development-representative-outbound bei Yaveon GmbH
Yaveon GmbH sucht einen motivateden Sales Development Representative für den Outbound Vertrieb im B2B Softwareumfeld. Die Position bietet hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit in Würzburg, unbefristeten Vertrag und umfangreiche Benefits wie E-Bike-Leasing, Betriebliche Altersvorsorge und ein modernes Equipment-Paket. Ideal für Vertriebsprofis mit Erfahrung im SDR-Bereich und Freude an echter Kundenkommunikation auf Augenhöhe.
Deine Rolle als Sales Development Representative bei Yaveon GmbH
Als Sales Development Representative bist du das erste Gesicht von Yaveon gegenüber potenziellen Kunden im B2B-Softwarevertrieb. Die Position konzentriert sich auf hochwertige Outbound-Aktivitäten und den Aufbau einer nachhaltigen Sales-Pipeline statt auf reine Terminmengen.
- Outbound-Akquise — Du erreichst Neukunden aktiv durch Cold Calling, personalisierte E-Mails und LinkedIn-Ansprache mit echtem Mehrwert
- Gesprächsführung — Initiierung relevanter Gespräche auf Augenhöhe mit strukturiertem Bedarfserfassung und Lead-Qualifizierung
- Pipeline-Management — Übergabe qualifizierter Opportunities an Direct Sales mit sauberer Dokumentation und Erwartungsmanagement
- Recherche & Personalisierung — Nutzung von AI-Tools und Microsoft-Dynamics-CRM zur Optimierung von Ansprache und Argumentation
Die Arbeit findet in einem modernen Umfeld statt, das echte B2B-Vertriebsarbeit auf Augenhöhe ermöglicht – fernab von Call-Center-Standards.
Anforderungen und Qualifikationen für diese Vertriebsposition
Yaveon sucht Menschen mit genuiner Leidenschaft für aktiven Vertrieb und echtem Lernhunger für moderne Sales-Tools. Die Position erfordert Nachweisbarkeit in B2B-Softwarevertrieb und technische Affinität.
- Berufserfahrung — Mindestens 2 Jahre in SDR-, Inside-Sales-, Pre-Sales- oder Lead-Management-Rollen im B2B-Softwareumfeld
- Vertriebskanäle — Erfahrung mit Cold Calling, LinkedIn, Social Selling und E-Mail-Akquise
- Technische Skills — Vertrautheit mit Microsoft Dynamics CRM und Nutzung von AI-Tools für Personalisierung
- Language Skills — Verhandlungssicheres Deutsch (C2) und gute Englischkenntnisse für internationale Kundenkommunikation
- Soft Skills — Durchhaltevermögen, Lernhunger, strukturierte Arbeitsweise und hohe Verbindlichkeit
ERP-Vertriebserfahrung ist ein Plus, aber kein Muss – was zählt ist die Vertriebsphilosophie und Kundenorientierung.
Benefits und Vergünstigungen bei Yaveon GmbH
Jenseits des Gehalts bietet Yaveon ein umfassendes Benefits-Paket, das physische und mentale Gesundheit sowie langfristige Entwicklung unterstützt.
- Flexible Arbeitsgestaltung — Homeoffice-Möglichkeit mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Health & Wellness — Hansefit/Fitpass, (E-)Bike-Leasing, Augenuntersuchungen, Mental Health First Aid und Gesundheitstage
- Mitarbeiterprogramme — Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit vierstelligen Prämien
- Equipment — Laptop, Tech Bundle, 1-2 Monitore, Headset (mit 100€-Zuschuss), CoPilot-Lizenz
- Entwicklung — Yaveon GROW Programm, Onboarding mit Trainer-Patensystem, E-Learning-Academy
- Unternehmenskultur — Modernes Duz-Klima mit Werten wie Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Mut und Leidenschaft
Die Arbeitsumgebung überzeugt mit ergonomischen Büros, Chill-Out-Areas, höhenverstellbaren Schreibtischen und Getränke-Obstflatrate.
Warum Yaveon ein herausfordernder Arbeitgeber für Vertriebsprofis ist
Yaveon positioniert sich nicht als klassischer Call-Center-Arbeitgeber, sondern als echter B2B-Vertriebspartner mit Fokus auf Qualitätsorientierung und moderne Tools.
- Microsoft-Partnerschaft — Zertifizierter Partner mit Zugang zu Microsoft-Dynamics-CRM und CoPilot-Lizenzen
- Internationale Präsenz — 7 Standorte weltweit bei über 250 Kolleg:innen – globale Perspektive mit Teamgeist
- Digitalisierungsfokus — Expertise für Mid-Market und Enterprise-Bereich mit klarem Branchenansatz
- Entwicklungsmöglichkeiten — Regelmäßige Feedbackgespräche, Entwicklungsgespräche und Raum für fachliche Weiterentwicklung
- Wertegeleitetes Arbeiten — Kultur der Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Mut und Leidenschaft statt reiner Kennzahlen
Die Stelle eignet sich besonders für Vertrieber, die echte Kundenbeziehung aufbauen möchten statt rein quantitative Ziele zu verfolgen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Erfahrung brauche ich mindestens für diese SDR-Position?
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Yaveon erwartet mindestens zwei Jahre Erfahrung im SDR-, Inside-Sales-, Pre-Sales- oder Lead-Management-Umfeld speziell im B2B-Softwarevertrieb. Wichtige Qualifikationen sind Vertrautheit mit Cold Calling, LinkedIn-Akquise und Microsoft Dynamics CRM. ERP-Vertriebserfahrung wird als Plus betrachtet, ist aber nicht zwingend erforderlich. Das Unternehmen legt mehr Wert auf deine Vertriebsphilosophie und Kundenorientierung als auf spezifische ERP-Kenntnisse.
Wie funktioniert das Homeoffice bei Yaveon?
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Yaveon bietet eine Homeoffice-Möglichkeit mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, die sich an deine persönlichen Bedürfnisse anpassen lässt. Das Unternehmen legt Wert auf Ergebnisse statt auf Anwesenheitszeiten. Du wirst ein modernes Equipment-Paket erhalten, einschließlich Laptop, Monitore und Headset. Die Arbeitsumgebung an den Bürostandorten ist ebenfalls sehr modern mit ergonomischen Möbeln und Chill-Out-Areas für die Hybrid-Arbeitsform.
Was ist mit dem Gehalt und der Vergütung?
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Die Stellenanzeige gibt keine spezifischen Gehaltszahlen an. Bei Yaveon kannst du dir eine individuelle Gehaltsvorstellung im Bewerbungsprozess mitteilen. Das Unternehmen bietet jedoch umfassende Zusatzleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit vierstelligen Prämien, und ein umfangreiches Benefits-Paket. Die konkrete Vergütung wird im Rahmen der Bewerbung individuell besprochen.
Wie entwickelt sich eine SDR-Karriere bei Yaveon?
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Yaveon bietet ein strukturiertes Entwicklungsprogramm namens Yaveon GROW mit regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen. Das Onboarding umfasst ein Trainer- und Patensystem sowie eine E-Learning-Academy. Die Kultur fördert persönliche und fachliche Weiterentwicklung mit klarem Fokus auf Stärkenförderung. Nach der SDR-Phase können sich Mitarbeiter:innen in den Direct Sales oder in spezialisierte Vertriebsrollen weiterentwickeln – besonders mit der internationalen Präsenz des Unternehmens an 7 Standorten weltweit.