sales-manager-b2b-payroll bei a.b.s. Rechenzentrum GmbH
Die a.b.s. Rechenzentrum GmbH sucht einen engagierten Sales Manager für B2B Payroll im Home Office. Sie unterstützen bei der Akquise und Betreuung von Kunden im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung mit innovativen digitalen Lösungen. Nach einer intensiven Einarbeitung bietet das Unternehmen flexible Remote-Arbeit.
Deine Rolle als Sales Manager bei a.b.s. Rechenzentrum
Die Position des Sales Managers im Vertriebsteam der a.b.s. Rechenzentrum GmbH vereint moderne Vertriebsstrategien mit traditioneller Finanzexpertise. Als Schnittstelle zwischen Kundenbedürfnissen und innovativen Payroll-Lösungen erhältst du die Möglichkeit, digitale Transformationen in Unternehmen zu begleiten. Du wirst aktiv an der Weiterentwicklung des Geschäftes beteiligt und hast direkten Einfluss auf die Kundenzufriedenheit.
- Verkauf digitaler Produkte — Du präsentierst und vermarktest innovative Lohnabrechnungs-Software an Bestands- und Neukunden
- Individuelle Kundenberatung — Du analysierst Kundenanforderungen und entwickelst maßgeschneiderte Lösungen für Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kundenbetreuung und -bindung — Du gewährleistest langfristige Partnerschaften durch proaktive Kommunikation und Beratung
- Prozessoptimierung — Du arbeitest mit dem Service-Team zusammen, um Kundenaufträge effizient umzusetzen
Durch deine Arbeit triffst du direkte Entscheidungen, die das Unternehmenswachstum vorantreiben und digitale Services in traditionellen Branchen etablieren.
Was dich täglich erwartet im Home Office Vertrieb
Dein Arbeitsalltag im Home Office als Vertriebsmitarbeiter kombiniert moderne Kommunikationstechnologie mit persönlichem Kundenkontakt. Das Unternehmen legt Wert auf eine ausgewogene Mischung aus telefonischer Beratung, E-Mail-Kommunikation und digitalen Verkaufsinstrumenten. Die Remote-Arbeit nach Einarbeitung garantiert dir flexible Arbeitszeiten und ein selbstständiges Arbeitsumfeld.
- Telefonische Kundenkommunikation — Du führst professionelle Gespräche mit Entscheidern aus mittelständischen Unternehmen
- Digital erweiterte Verkaufsprozesse — Du nutzt moderne CRM-Tools und elektronische Angebotssysteme zur Kundenakquise
- Individuelle Angebotserstellung — Du entwickelst kundenspezifische Lösungsvorschläge für Lohnabrechnungsbedarf
- Maßgeschneiderte Service-Unterstützung — Du arbeitest eng mit dem internen Service-Team zusammen bei Umsetzungsfragen
Die Kombination aus technischer Expertise und menschlicher Kundenbeziehung macht diese Position besonders wertvoll für dein Berufswachstum.
Diese Qualifikationen qualifizieren dich für die Vertriebsposition
Die a.b.s. Rechenzentrum GmbH sucht nach einem erfahrenen Vertriebsmitarbeiter mit fundierten kaufmännischen Kenntnissen und ausgeprägter Kommunikationsstärke. Die Position ist ideal für Personen, die bereits im Finanzbereich oder im B2B-Vertrieb nachgewiesene Ergebnisse erbracht haben. Die gewünschten Fähigkeiten bilden eine solide Basis für langfristigen Karrierewachstum im Finanzdienstleistungssektor.
- Kaufmännische Fundamentausbildung — Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich ist erforderlich
- Verkaufserfahrung im Finanzbereich — 3-5 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb von Finanzdienstleistungen von Vorteil
- Digitale Kompetenz — MS Office Kenntnisse und ein gutes Verständnis für EDV-Anwendungen
- Kommunikationsstärke — Sicheres und selbstbewusstes Auftreten, besonders im Telefonkontakt
- Branchenspezifisches Wissen — Erfahrung mit Lohnabrechnung und Finanzbuchhaltung als Pluspunkt
Die Kombination aus technischem Verständnis und zwischenmenschlicher Kompetenz ist entscheidend für erfolgreiches Kundenmanagement.
Warum a.b.s. Rechenzentrum als Arbeitgeber überzeugt
Die langjährige Erfahrung der a.b.s. Rechenzentrum GmbH als Marktführer im Bereich Lohnabrechnung und Finanzbuchhaltung schafft eine solide Basis für deine berufliche Entwicklung. Das Unternehmen bietet nicht nur stabile Arbeitsbedingungen, sondern auch aktive Unterstützung für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Die gelebte Teamkultur und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit machen die Position attraktiv für moderne Arbeitskräfte.
- Intensive Einarbeitung — Umfangreiches Schulungsprogramm mit Patenprogramm für schnelle Integration
- Leistungsbezogene Vergütung — Attraktives Gehalt mit variabler Provisionskomponente
- Bildungsmöglichkeiten — Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und Entwicklungsprogramme
- Work-Life-Balance — Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Nach Einarbeitung
- Soziale Benefits — Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket und weitere individuelle Vergünstigungen
Die Kombination aus traditioneller Verlässlichkeit und moderner Arbeitskultur bietet eine ideale Rahmenbedingung für langfristige Karriereentwicklung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Home-Office-Position ab sofort verfügbar oder nur nach Einarbeitung?
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Die Home-Office-Option steht erst nach der intensiven Einarbeitungsphase zur Verfügung. Das Unternehmen bietet zunächst einen hybriden Arbeitsansatz mit Präsenzphase, der sich nach erfolgreicher Integration in das Service-Team in vollständiges Remote-Home-Office entwickelt. Diese schrittweise Integration gewährleistet eine optimale Einarbeitung in die komplexen Prozesse der Lohnabrechnung und der Kundenbetreuung im B2B-Bereich.
Welche spezifischen Kenntnisse im Finanz- oder Rechnungswesen werden erwartet?
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Während eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zwingend erforderlich ist, werden spezifische Fachkenntnisse in Lohnabrechnung und Finanzbuchhaltung als wünschenswert, aber nicht zwingend gefordert. Das Unternehmen bietet umfangreiche Schulungen und ein Patenprogramm, um neue Mitarbeiter in die branchenspezifischen Abläufe einzuführen. Erfahrung in diesem Bereich ist jedoch ein deutlicher Vorteil für die schnelle Einarbeitung und die direkte Kundenberatung.
Wie ist die Vergütung strukturiert und was ist davon variabel?
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Die Vergütung wird leistungsbezogen gestaltet und besteht aus einem festen Grundgehalt sowie einer variablen Provisionskomponente. Oltre dem Grundgehalt stehen zusätzliche Benefits wie Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Gutscheine zur Verfügung. Die genaue Höhe des Grundgehalts wird im persönlichen Gespräch vereinbart, wobei die Provision direkt von den erreichten Verkaufsergebnissen und Kundenbindungen abhängt.
Gibt es Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung und Karriereentwicklung?
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Ja, das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Durch intensive Einarbeitung mit bereichsübergreifenden Schulungen, ein Patenprogramm und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen erhalten Sie kontinuierlich neue Impulse für Ihre Karriere. Die offene Unternehmenskultur fördert zudem die Eigeninitiative und bietet Raum für gesteuertes persönliches Wachstum innerhalb des Teams.