sales-manager-hr-cloud bei Haufe Group SE
Haufe Group SE sucht einen Sales Manager:in für HR-Cloud-Lösungen im Team 'Solution Sales HR Service'. Die Position umfasst bundesweite Vertriebsaktivitäten mit Fokus auf die digitale HR-Transformation von Unternehmen. Sie arbeiten flexibel aus dem Home Office oder den Standorten Freiburg und München.
Ihre Aufgaben als Sales Manager:in bei Haufe Group
Diese Position bietet Ihnen eine herausfordernde Möglichkeit, Unternehmen bei ihrer digitalen HR-Transformation zu unterstützen und innovative Cloud-Lösungen erfolgreich zu positionieren. Im Herzen des Vertriebsprozesses stehen Sie als zentrale Schnittstelle zwischen Kundenbedürfnissen und technischen Lösungen.
- Vermarktung und Vertrieb – Sie tragen aktiv zur Steigerung des Umsatzes bei und entwickeln maßgeschneiderte Angebote für den HR-Cloud-Markt
- Kundenberatung auf Management-Ebene – Als erste Anlaufstelle unterstützen Sie HR-Verantwortliche und Entscheidungsträger bei strategischen Herausforderungen
- Gesamtsteuerung des Sales Cycle – Von der ersten Kontaktaufnahme über die Bedarfsermittlung bis zur Vertragsunterzeichnung begleiten Sie den gesamten Prozess
- Gemeinsame Lösungsentwicklung – In enger Zusammenarbeit mit PreSales und Customer Success erstellen Sie überzeugende Business Cases für Ihre Kunden
- Kundenbeziehungen pflegen – Sie identifizieren Cross-Selling und Upselling-Potenziale und bauen langfristige Kundenbindungen auf
- Marktwachstum beobachten – Sie analysieren Markttrends im HR-Tech-Umfeld und bringen Kundenanforderungen in die Produktentwicklung ein
- Wissenstransfer – Als Expert:in unterstützen Sie das Vertriebsteam beim Austausch von Best Practices und neuen HR-Prozessen
- Repräsentation – Sie gestalten das Unternehmen auf Fachveranstaltungen, Webinaren und Messen aktiv mit
Die Arbeit erfolgt bundesweit mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten, was Ihnen eine beeindruckende Work-Life-Balance ermöglicht.
Welche Qualifikationen bringen Sie als Sales Manager:in ein?
Haufe Group erwartet von ihrem zukünftigen Teammitglied ausgeprägte Vertriebserfahrung und fundierte Kenntnisse im HR-Tech-Sektor. Die Position erfordert sowohl technische Kompetenz als auch starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Vertriebserfahrung im Software- und SaaS-Bereich – Mehrjährige praktische Erfahrung im Vertrieb von Cloud-Lösungen ist unabdingbar, bevorzugt im HR- oder Digitalisierungskontext
- Erprobte Akquise-Strategien – Nachweisbare Erfolge in der Kundenakquise und im Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen
- Comprehensive Sales Cycle Management – Erfahrung mit komplexen Vertriebsprojekten und Stakeholder-Management auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Beratungskompetenz – Fähigkeit, geschäftliche Herausforderungen von HR-Abteilungen zu verstehen und in nachhaltige Lösungskonzepte zu übersetzen
- Präsentationsstärke – Sicheres Auftreten in Workshops, Verhandlungen, Ausschreibungsprozessen und vor Entscheidungsträgern auf C-Level-Ebene
- Unternehmerische Mentalität – Hohe Eigeninitiative und Ergebnisorientierung sind entscheidende Erfolgsfaktoren
- Interkulturelle Kommunikation – Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie fundierte Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft – Flexibilität für Kundenbesuche und Fachveranstaltungen
Die Kombination aus technischem Verständnis, Vertriebsexpertise und zwischenmenschlicher Kompetenz macht Sie zur idealen Kandidatur für diese Position.
Warum Haufe Group ein attraktiver Arbeitgeber ist
Haufe Group bietet nicht nur eine spannende Position, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das auf Innovation, Vielfalt und Mitarbeiterentwicklung setzt. Als etablierter Player im HR-Tech-Sektor schaffen Sie hier Ihre Karriere mit einer zukunftsorientierten Organisation.
- Flexibles Arbeiten – Die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, ermöglicht Ihnen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nach Ihren individuellen Bedürfnissen
- Verantwortung und Gestaltungsspielraum – Sie erhalten Raum und Verantwortung, Ihre Arbeitsweise eigenständig zu gestalten und innovative Lösungen voranzutreiben
- Entwicklungsmöglichkeiten – Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungschancen unterstützen Ihren persönlichen und beruflichen Wachstumspfad
- Vielfalt und Inklusion – Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt begrüßt Haufe Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung
- Great Place to Work® – Die offizielle Zertifizierung als 'Great Place to Work' unterstreicht die herausragenden Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur
- Innovative Technologien – Sie arbeiten mit modernster KI-Technologie und entwickeln Lösungen, die Wissen intuitiv anwendbar machen
- Branchenführerschaft – Haufe setzt Maßstäbe im HR-Tech-Sektor und verbindet innovative Produkte mit rechtssicherem Fachwissen
Die Kombination aus professionellen Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsbedingungen und einer inklusiven Unternehmenskultur macht Haufe Group zu einem erstklassigen Arbeitgeber für ambitionierte Fachkräfte.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist das Homeoffice tatsächlich 100% oder gibt es doch Büropräsenz?
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Trotz der Überschrift '100% remote' beschreibt die Stellenbeschreibung ein hybrides Arbeitsmodell. Sie haben die Möglichkeit, flexibel zwischen Homeoffice und den Standorten Freiburg oder München zu arbeiten. Die genaue Aufteilung wird teamabhängig vereinbart, und die Arbeit mit Kunden erfolgt bundesweit.
Gibt es eine Gehaltsspanne für diese Position?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt advertised. Bei einer solchen Senior-Vertriebsposition im HR-Tech-Sektor können Sie von einem attraktiven Paket ausgehen, das Bonussystem, Zulagen und langfristige Vertriebsziele umfasst. Nähere Details können Sie bei der Vorstellungsgesprächphase klären.
Muss ich spezifische HR-Cloud-Erfahrung nachweisen können?
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Erfahrung im HR-, HCM- oder Digitalisierungsumfeld wird als ideal beschrieben, ist jedoch nicht zwingend Voraussetzung. Die wichtigsten Kompetenzen sind Vertriebserfahrung im Software- und Cloud-Sektor sowie die Fähigkeit, HR-Herausforderungen zu verstehen und in Lösungen zu übersetzen.
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei Haufe Group aus?
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Der Bewerbungsprozess beginnt mit der Online-Bewerbung über die angegebene Plattform. Nach einem ersten Screening folgen typischerweise ein Telefoninterview, ein Fachgespräch und möglicherweise ein persönliches Gespräch mit dem Team. Die offizielle Einstellungsentscheidung erfolgt nach diesem mehrstufigen Prozess.