sales-manager-hunting-vertriebsmitarbeiter bei Ströer SE & Co. KGaA
Ströer SE & Co. KGaA sucht einen motivierten Sales Manager für das Hunting-Team in Leipzig. Als erfahrener Vertriebspersönlichkeit bringst Du neue Geschäftskunden für das innovative Out of Home-Portfolio bei diesem führenden Medienhaus unter Vertrag und baust langfristige Kundenbeziehungen auf.
Deine Aufgaben als Vertriebsmitarbeiter bei Ströer in Leipzig
Du übernimmst die aktive Neukundengewinnung für das expansive Produktportfolio im Out of Home-Bereich und transformierst potenzielle Interessenten in langfristige Geschäftspartnerschaften.
- Keukundenidentifikation — Eigenständige Suche und Kontaktaufnahme mit potenziellen Geschäftskunden (KMU) im verantwortlichen Vertriebsgebiet ohne externe Anweisungen
- Präsenz im Außendienst — Tägliches Arbeiten vor Ort zur persönlichen Überzeugung und Bedarfsanalyse bei Kunden mit Fokus auf individuelle Lösungen
- Vertragsabschlüsse — Professionelle Präsentation der Werbeportfolios und kompetente Verhandlung von Dauer-Werbemöglichkeiten für maximale Kundenbindung
- Kundenbetreuung — Kontinuierliche Nachbetreuung nach Vertragsabschluss zur Sicherung langfristiger Geschäftsbeziehungen und Steigerung der Kundenloyalität
- Skills-Aktualisierung — Regelmäßige Weiterbildung durch E-Learning und Firmenschulungen zur Behaltung aktueller Produktkenntnisse und Marktpositionierung
Die Kombination aus eigenverantwortlicher Kundenakquise und persönlichem Kundenkontakt macht diese Rolle zu einer spannenden Herausforderung im dynamischen Out of Home-Marketing.
Qualifikationen und Anforderungen für den Vertrieb bei Ströer
Als erfahrener Vertriebsprofi bringst Du die notwendige Expertise mit, um im wettbewerbsintensiven Medienmarkt erfolgreich neue Kunden zu gewinnen und zu betreuen.
- Vertriebserfahrung — Nachweisbare Berufserfahrung im Vertrieb, insbesondere in der Neukundengewinnung und Akquise von Geschäftskunden
- Führerschein Klasse B — Notwendig für tägliche Außendiensttätigkeiten und flexible Terminplanung im Vertriebsgebiet
- Kommunikationsstärke — Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für professionelle Kundeninteraktionen und Präsentationen
- Vertriebsmentalität — Hands-on-Mentalität mit selbstständiger Wochenplanung, Disziplin bei der Zielerreichung und Resilienz bei Ablehnungserfahrungen
- Teamfähigkeit — Erfolgsorientierung mit Teamgeist und Freude an gemeinsamen Erfolgen im leistungsorientierten Umfeld
Die Kombination aus fachlicher Expertise, persönlicher Vertriebsstärke und unternehmerischer Selbstständigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg in dieser Position.
Warum Ströer ein herausfordernder Arbeitgeber ist
Ströer SE & Co. KGaA positioniert sich als Marktführer im deutschen Out of Home-Sektor mit innovativen Kommunikationslösungen für verschiedene Branchen und Zielgruppen.
- Marktpositionierung — Als führender Out of Home-Anbieter und Digitalvermarkter in Deutschland mit über 2 Milliarden Euro Umsatz im Jahr 2024
- Unternehmensgröße — Über 11.000 innovative Mitarbeiter in einem international agierenden Medienhaus mit breitem Geschäftsspektrum
- Innovationsvorsprung — "OOH plus" Strategie kombiniert traditionelle Außenwerbung mit digitalen und dialogbasierten Medien für maximale Wirkung
- Wachstumschancen — Extremes Vertriebspotenzial im Direktvertrieb mit modernen Tools und maßgeschneiderten Trainingsprogrammen für kontinuierliche persönliche Entwicklung
- Teamklima — Direktvertrieb mit großgeschriebenem Teamspirit und leistungsorientierter Atmosphäre
Diese Kombination aus Marktführerschaft, Unternehmensgröße und Innovationsfokus schafft optimale Rahmenbedingungen für professionelle Vertriebskarrieren.
Leistepakete und Benefits bei Ströer Leipzig
Ströer bietet ein umfassendes Benefits-Programm, das sowohl materielle als auch flexible Arbeitsbedingungen für moderne Vertriebsmitarbeiter berücksichtigt.
- Gehaltspaket — Top Vergütung inklusive leistungsorientierter Provision zur direkten Belohnung von erreichten Verkaufszielen und Kundenakquise
- Autonomie — Firmenwagen mit Tankkarte incl. privater Nutzung für maximale Mobilität im Außendienst
- Work-Life-Balance — Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit und 30 Tage Urlaub plus Weihnachten und Silvester
- Fortbildung — Exklusive Incentives, zahlreiche Vertriebsaktionen und kontinuierliche Trainings zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
- Corporate Benefits — Vielseitige Zusatzleistungen als Teil des umfassenden Mitarbeiterprogramms
Die Kombination aus finanzieller Sicherheit, Mobilität und persönlicher Entwicklungsmöglichkeiten macht dieses Benefits-Paket besonders attraktiv im wettbewerbsintensiven Vertriebsmarkt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Arbeitsweise im Home-Office bei Ströer aus?
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Die Position bietet eine Home-Office-Möglichkeit, die jedoch mit täglicher Außendiensttätigkeit kombiniert wird. Du bist im Vertriebsgebiet unterwegs und führst persönliche Kundentermine durch, während administrative Aufgaben und Kundenbetreuung teilweise remote erledigt werden können. Dieser Hybrid-Ansatz ermöglicht flexible Arbeitszeiten und eine optimale Work-Life-Balance für Vertriebsmitarbeiter im Außendienst.
Was erwartet mich finanziell bei der Vergütung?
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Ströer bietet ein top Gehaltspaket inklusive leistungsorientierter Provision an. Die genaue Höhe des Grundgehalts und der Provisionsstruktur wird im Bewerbungsprozess individuell besprochen. Die Vergütung orientiert sich an der Position und dem Potenzial zur Zielerreichung, mit der Möglichkeit, durch überdurchschnittliche Performance deutlich über dem standardmäßigen Gehaltspaket zu liegen.
Welche Branchen und Kundengruppen werden im Vertrieb betreut?
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Als Vertriebsmitarbeiter im Hunting-Team akquirierst Du vornehmlich Geschäftskunden aus dem KMU-Bereich. Das Produktportfolio umfasst Out of Home-Werbemöglichkeiten im digitalen und öffentlichen Raum sowie flankierende Geschäftsfelder wie Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Die Zielgruppe sind Unternehmen, die effiziente Konsumentenansprache-Lösungen im Medium benötigen.
Wie sieht die weitere Entwicklungsmöglichkeit aus?
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Ströer investiert kontinuierlich in die Entwicklung seiner Vertriebsmitarbeiter durch moderne Tools, maßgeschneiderte Trainingsprogramme und regelmäßige Schulungen in E-Learning-Formaten. Die Kombination aus direktem Vertriebspotenzial, Incentives und Corporate Benefits schafft optimale Rahmenbedingungen für eine langfristige Karriereentwicklung im Bereich Sales Management und Vertrieb.