senior-hr-manager-compensation-benefits bei SPIE Germany Switzerland Austria GmbH
SPIE Germany Switzerland Austria sucht einen Senior HR Manager:in im Bereich Compensation & Benefits, der:die die Arbeitswelt maßgeblich mitgestaltet. In Düsseldorf oder Neu-Isenburg verantworten Sie die Implementierung gruppenweiter Job-Architekturen und Vergütungsstrukturen. Mit mindestens 5 Jahren Erfahrung im internationalen HR-Bereich bieten Sie die Chance, an einer klimafreundlichen Zukunft mitzuwirken.
Was erwartet dich als Senior HR Manager:in Compensation & Benefits bei SPIE Germany
Als Senior HR Manager:in im Bereich Compensation & Benefits bei SPIE Germany Switzerland Austria GmbH übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gestaltung der Arbeitswelt von morgen. Die Position erfordert eine Kombination aus strategischem Denken, analytischen Fähigkeiten und engem Stakeholder-Management im internationalen Kontext.
- Implementierung und Weiterentwicklung der Job-Architektur – Du gestaltest konsistente Vergütungsstrukturen über die gesamte SPIE Gruppe hinweg und sorgt für faire, marktgerechte Ansätze
- Entwicklung von Vergütungsstrategien – Von fixen zu variablen Komponenten analysierst du Marktdaten und erstellst entscheidungsrelevante Reports für die Führungsebene
- Prozesssteuerung und Optimierung – Zentrale Vergütungsprozesse wie Gehaltsrunden und Bonusberechnungen werden von dir kontinuierlich verbessert und dokumentiert
- Beratung und Schulung – Du berätst Führungskräfte in vergütungsrelevanten Fragen und bist lokal verantwortlich für die Schulung der HR-Einheiten
- IT-Implementierung in SuccessFactors – In enger Abstimmung mit HR IT sorgst du für die technische Umsetzung von Comp&Ben-Prozessen
Die Position bietet die einzigartige Chance, an einer europäischen Konzernstruktur mit über 20.000 Mitarbeitern mitzuarbeiten und gleichzeitig nachhaltig positive Auswirkungen auf die Unternehmenskultur zu erzielen.
Dein Aufgabenprofil und Verantwortungsbereich im Vergütungsmanagement
Die Hauptverantwortung liegt in der strategischen Ausrichtung von Compensation & Benefits im nationalen und internationalen Kontext. Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen HR, IT und der Geschäftsführung, um die Vergütungsstrategie der SPIE Gruppe erfolgreich umzusetzen.
- Marktanalyse und Benchmarking – Durchführung von Vergleichen mit anderen Unternehmen zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
- Equal Pay und Diversity – Analyse von Gehaltsdaten unter Berücksichtigung von Geschlechtergerechtigkeit und gesetzlichen Anforderungen
- Projektleitung in Comp&Ben-Projekten – Du koordinierst multiprojektbasierte Vorhaben mit verschiedenen Stakeholdern und sicherst den Projektabschluss
- Internationaler Mitarbeitendenbeteiligungsprogramms – Betreuung und Weiterentwicklung von Mitarbeiter-Aktienprogrammen im europäischen Rahmen
- Strategische Beratung – Du fungierst als interne Expertise für Führungskräfte und HR-Kolleg:innen in allen vergütungsrelevanten Fragen
- Regionaler Standortwechsel – Der Standort befindet sich derzeit in Langen, wird aber im 4. Quartal nach Neu-Isenburg verlegt
Die Rolle erfordert Travelbereitschaft für internationale Projekte und eine hohe Affinität zu Datenanalyse mit anschließender Präsentation der Ergebnisse für Entscheidungsträger.
Welche Qualifikationen bringst du als Senior HR Manager:in mit
Das Unternehmen sucht nach einer:inem Fachexpert:in mit fundierter akademischer Ausbildung und praktischer Erfahrung im internationalen Vergütungsmanagement. Die Position erfordert spezifische technische Kenntnisse sowie strategische Denkvermögen.
- Akademischer Abschluss – Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbaren Fachrichtungen ist unabdingbar
- Berufserfahrung – Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in internationalen Unternehmen
- IT-Kenntnisse – Hohe IT-Affinität mit guten MS Office-Skills, besonders in Excel und PowerPoint für Datenanalyse und Präsentationen
- Systemkenntnisse – Gute Kenntnisse von SAP HCM und insbesondere SuccessFactors in Bezug auf Vergütung und Variable Pay
- Analytische Fähigkeiten – Affinität zu Zahlen für die Auswertung, Analyse sowie Aufbereitung von Kennzahlen und Reports
- Soft Skills – Beratungsgenie, Teamfähigkeit, Führungskompetenz und Kommunikationsstärke
Die Erfahrung in einer Matrixstruktur wird als Vorteil gewertet, da dies die typische Organisationsform der SPIE Gruppe ist. Die Position bietet auch die Möglichkeit, neue Technologien wie SuccessFactors weiterzuentwickeln.
Warum SPIE Germany und die Vergütungsstrategie bei diesem Unternehmen besonders sind
SPIE ist mehr als nur ein Arbeitgeber – es ist eine Plattform für klimafreundliche und digitale Zukunftsentwicklung mit über 20.000 Technikbegeisterten an 250 Standorten. Die Vergütungsstrategie unterstützt diese Mission durch attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Attraktive Vergütung – + anteiliges 13. Monatseinkommen plus Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm als langfristige Anreiz
- Flexible Arbeitszeitmodelle – Zwischen 7–22 Uhr arbeiten und mobiles Arbeiten zu 60 % ermöglichen eine Work-Life-Balance
- Urlaubsmodell – 30 Tage plus Weihnachten/Silvester und 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
- Corporate Benefits – Zugang zu zahlreichen Zusatzleistungen und Dienstrad-Leasing möglich
- Entwicklungsmöglichkeiten – SPIE Akademie mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen
- Prämie bei Empfehlungen – Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
Das Arbeiten am EUREF-Campus Düsseldorf bietet ein internationales Schaufenster der Energiewende mit exzellenter Infrastruktur und Vernetzungsmöglichkeiten im Energiesektor.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Arbeitsweise im Homeoffice bei SPIE aus?
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SPIE bietet ein mobiles Arbeiten zu 60 % an, was bedeutet, dass du etwa drei bis vier Tage pro Woche von zu Hause arbeiten kannst. Die Arbeitszeit ist flexibel zwischen 7–22 Uhr, sodass du eine individuelle Work-Life-Balance finden kannst. Die Bürozeiten in Düsseldorf/Neu-Isenburg sind für Zusammenarbeit und Teamtreffen vorgesehen.
Gibt es internationale Reiseerfordernisse für diese Position?
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Ja, die Rolle erfordert eine gewisse Travelbereitschaft für internationale Projekte der SPIE Gruppe. Da es sich um eine gruppenweite Position handelt, könnten regelmäßige Reisen in die Schweiz, Österreich oder andere europäische Standorte notwendig sein, um Stakeholder zu treffen und Projekte voranzutreiben.
Wird der Standortwechsel nach Neu-Isenburg zur gleichen Zeit erfolgen?
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Der Standortwechsel nach Neu-Isenburg (bei Frankfurt a.M.) wird im Laufe des vierten Quartals durchgeführt, also Ende 2026. Bis dahin arbeitest du zunächst am aktuellen Standort in Langen. Der genaue Umzugszeitpunkt wird im Rahmen der Onboarding-Prozesse mitgeteilt.
Was sind die besonderen Vorteile des Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramms?
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Das Aktienbeteiligungsprogramm ermöglicht es dir, an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens teilzunehmen. Dies ist besonders attraktiv bei einem Unternehmen wie SPIE, das in zukunftsorientierten Bereichen wie erneuerbare Energien tätig ist. Das Programm bietet sowohl finanzielle Vorteile als auch eine stärkere Identifikation mit dem Unternehmen.