senior-hr-manager-compensation-hr-operations bei adesso SE
adesso SE sucht einen erfahrenen Senior HR Manager für die Bereiche Compensation und HR Operations in Dortmund. Die Position umfasst die Gestaltung von Vergütungsstrategien, Datenanalyse im Compensation-Bereich, Marktbenchmarks und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Als Teil eines wachsenden IT-Konsulting-Unternehmens bietet die Stelle zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem engagierten Team.
Deine Aufgaben als HR Manager Compensation bei adesso SE
In dieser anspruchsvollen Rolle gestaltest du die Vergütungsstrategie des Unternehmens aktiv mit und trägst maßgeblich zur Wettbewerbsfähigkeit bei.
- Vergütungsstrategie entwickeln — Du erstellst und optimierst Vergütungsmodelle, die direkt mit den Unternehmenszielen verknüpft sind und faire, wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen schaffen.
- Datenanalyse und Auswertung — Durch systematische Auswertung von Compensation-Daten generierst du fundierte Empfehlungen für das Management und Fachbereiche, die auf Fakten basieren.
- Marktbeobachtung und Benchmarking — Regelmäßige Gehaltsbenchmarks gegenüber dem Arbeitsmarkt sichern eine attraktive Positionierung und helfen bei der Talentgewinnung.
- Compliance und Reporting — Du unterstützt bei der Erstellung des HR-bezogenen Jahresabschlusses, Vergütungsberichten und sicherst gemeinsam mit externen Partnern die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
- Prozessoptimierung — Compensation und HR Operations-Projekte werden von dir geführt mit Fokus auf Digitalisierung und skalierbare Abläufe.
- Netzwerkarbeit — Enges Zusammenarbeiten mit angrenzenden HR-Communities schafft Transparenz und verbessert die Vernetzung innerhalb des HR-Teams.
Durch diese vielfältigen Aufgabengebiet gewinnst du umfassende Einblicke in HR-Management und Compensation-Strategien.
Was du als HR-Manager mit Erfahrung in Compensation bringst
adesso erwartet von dir fundierte Fachkenntnisse und bewährte Erfahrungen im Bereich HR und Compensation Management.
- Ausbildung — Ein Studium mit wirtschaftlichem, finanzwirtschaftlichem oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt bildet die ideale Grundlage für diese Position.
- HR-Erfahrung — Mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich, idealerweise mit Fokus auf Schnittstellenrollen im Compensation-Management.
- Compensation-Know-how — Du kennst Vergütungssysteme, variable Vergütungsmodelle und Gehaltsbenchmarks sehr gut und kannst relevante HR-Kennzahlen kompetent einsetzen.
- Analytische Stärken — Sichere Arbeit mit großen Datenmengen ist essenziell, bevorzugt mit Erfahrung im HR-Reporting oder HR-Controlling.
- HR-Systeme und KI — Du nutzt digitale HR-Systeme sowie KI-gestützte Tools im Arbeitsalltag und baust deine Kompetenzen in diesem Bereich kontinuierlich aus.
- Sprachkenntnisse — Fließende Deutschkenntnisse sind Voraussetzung, Englischkenntnisse werden im Arbeitsalltag benötigt.
Diese Qualifikationen ermöglichen dir eine effektive und strategische Arbeit im Compensation-Management.
Warum adesso SE ein spannender Arbeitgeber für HR-Profis ist
adesso bietet mehr als nur eine Jobposition — es ist ein Umfeld, das Entwicklung, Gesundheit und Work-Life-Balance priorisiert.
- Gesundheit fördern — Sportliche Zuschüsse mit vergünstigten Fitnessmitgliedschaften, Übernahme der Platzmiete für Sportarten wie Badminton, Padel Tennis oder Fußball sowie regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen unterstützen deine physische und mentale Gesundheit.
- Work-Life-Balance — Das Auszeitprogramm und flexible Arbeitsmodelle helfen dir dabei, Beruf und Privatleben optimal in Einklang zu bringen.
- Familienfreundlichkeit — Kinderferienbetreuung, Kita-Kooperationen, Eltern-Kind-Büros und familienfreundliche Events zeigen echten Familienfokus.
- Lern- und Wachstumschancen — Über 400 Trainingsangebote und eine digitale Lernplattform unterstützen deine kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Teamgeist und Zusammenhalt — Gemeinsame Events, Welcome Days, Firmenläufe und das Patensystem stärken den Teamzusammenhalt und machen dich von Anfang an Teil des Teams.
- Anerkennung und Belohnung — Prämien für Empfehlungen, Vorträge, Betreuung von Abschlussarbeiten und attraktive Vergünstigungen zeigen Wertschätzung für deine Leistung.
- Mobilität und Flexibilität — JobRad-Angebote, Zuschüsse für das Deutschlandticket und die Möglichkeit, bis zu zwei Monate mobil aus dem EU-Ausland zu arbeiten, bieten maximale Flexibilität.
- Sicher in die Zukunft — Der hauseigene, unabhängige Versicherungsberater alleato bietet individuelle Lösungen für Altersvorsorge oder Krankenversicherung.
Diese umfangreichen Benefits zeigen, dass adesso die Arbeit seiner Mitarbeiter aktiv unterstützt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice bei adesso SE möglich?
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Ja, adesso SE bietet flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit, bis zu zwei Monate im EU-Ausland mobil zu arbeiten. Das Unternehmen legt Wert auf Work-Life-Balance und unterstützt Mitarbeiter durch verschiedene flexible Arbeitsarrangements, die Beruf und Privatleben optimal in Einklang bringen. Die genauen Rahmenbedingungen können im Vorstellungsgespräch geklärt werden.
Welche Gehaltserwartung ist für diese Position üblich?
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Die genaue Vergütung wird individuell nach Qualifikation und Erfahrung verhandelt. Für eine Senior-Position im Compensation-Management mit mehreren Jahren HR-Erfahrung ist in der Regel ein attraktives Gehalt möglich, das sich am Markt orientiert. adayesso SE legt Wert auf faire Vergütung und transparente Gehaltsstrukturen, die mit den Unternehmenszielen verbunden sind.
Gibt es Weiterbildungsangebote für HR-Mitarbeiter bei adesso?
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Ja, adesso bietet über 400 Trainingsangebote und eine digitale Lernplattform zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen investiert stark in die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sowohl im HR-Bereich als auch in anderen Fachbereichen. Diese umfangreichen Bildungsveranstaltungen sind ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur bei adesso SE.
Wie groß ist das Team im Compensation-Bereich bei adesso?
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Die genaue Teamgröße wird in der Stellenanzeige nicht spezifiziert. Dennoch ist das Unternehmen auf eine engagierte Zusammenarbeit mit angrenzenden HR-Communities und weiteren Schnittstellenfunktionen fokussiert. Du wirst in einem Umfeld arbeiten, das Wert auf Transparenz und Vernetzung legt, mit vielen Möglichkeiten für fachlichen Austausch und gemeinsames Wachstum im HR-Bereich.