Deel Software as a Service (SaaS)

senior-partnerships-manager bei Deel

📍 Deutschland 🏠 Vollständig remote mit optionalen WeWork-Zugängen verfügbar. 💼 Vollzeit 📋 Unbefristet

Deel sucht einen erfahrenen Senior Partnerships Manager für den DACH-Raum, um strategische Partnerschaften im Bereich Global Payroll und HR zu entwickeln. Die Rolle erfordert starke Vertriebskompetenzen, KI-Nutzung und die Fähigkeit, komplexe Beziehungen zu pflegen in einer komplett remote Umgebung.

Gefordert
Vertriebsorientierte Partnerschaftserfahrung (3+ Jahre)Verfügbarkeit für KI-Tools im ArbeitsalltagStrategische Planung und MarktanalyseSchriftstellerei und Email-KampagnenVerhandlungsgeschick für PartnerschaftenFließende Deutschkenntnisse
Wünschenswert
Erfahrung in HR oder Payroll BrancheHintergrund in einem schnell wachsenden StartupNachweisbare Erfahrung in verteilten Remote-TeamsKenntnisse im Partner P&L Management

Deine Rolle als Senior Partnerships Manager bei Deel

Deel ermöglicht es Unternehmen weltweit, Teams intelligent und konform zu skalieren, und sucht nun Verstärkung für die Partnerschaftsstrategie.

  • Partnerschaftsidentifikation – Du suchst aktiv nach Organisationen, die Potentiale mit Deel haben, und initiierst Gespräche.
  • Referenzmanagement – Du hilfst Partnern dabei, Kunden erfolgreich nach Deel zu verweisen und deren Wachstum zu unterstützen.
  • Co-Marketing – Du planst und startest Kampagnen wie Webinare, die das Vertrauen und die Sichtbarkeit der Partner stärken.

Die Position ist ideal für jemanden, der die Zukunft der globalen Arbeit aktiv mitgestalten möchte.

Verantwortungsbereiche und Aufgaben im Fokus

Die Hauptverantwortung liegt im Aufbau nachhaltiger Beziehungen und im Aufbau eines profitablen Partnerschafts-Umfelds.

  • Lebenszyklus-Management – Du pflegst Partnerschaften von der ersten Idee bis zum Abschluss und überwachst den langfristigen Erfolg.
  • Strategische Ausrichtung – Du arbeitest eng mit Marketing, Vertrieb und Operations zusammen, um den Kanal-Kundengewinn voranzutreiben.
  • Finanzverantwortung – Du trägst zur Gewinn- und Verlustrechnung (P&L) für das Partnerschaftsprogramm bei und optimiert die Rentabilität.

Es geht darum, durch starke Netzwerke einen echten Wettbewerbsvorteil für Deel zu sichern.

Qualifikationen, die wir von dir erwarten

Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung in einer vertriebsorientierten Partnerschaftsrolle mit und bist im Markt gut vernetzt.

  • KI-Integration – Du nutzt KI-Tools effektiv für die Erstellung von Kommunikation, Landingpages und interne Workflows.
  • Schreibkompetenz – Deine Fähigkeit, überzeugende Email-Kopien und Sequenzen zu schreiben, ist entscheidend für die Partneraktivierung.
  • Strategisches Denken – Du antizipierst Marktwandel und übersetzt Erkenntnisse in klare, umsetzbare Strategien für das Team.

Zusätzlich ist fließendes Deutsch sowohl mündlich als auch schriftlich eine zwingende Voraussetzung für die Stelle.

Vergütung, Benefits und Arbeitsumgebung

Deel bietet attraktive Vorteile, die zu ihrer Kultur der Inklusion und flexiblen Arbeit passen.

  • Finanzielle Belohnung – Du profitierst von Aktien-Zuteilungen, abhängig von deiner Rolle und deinem Standort.
  • Remote-Flexibilität – Du hast die Möglichkeit, deine Arbeit von überall auszuführen, inklusive Zugang zu WeWork-Räumen.
  • Kultur – Als gleichberechtigter Arbeitgeber fördert Deel Vielfalt und bietet eine barrierefreie Bewerbungsprozessstruktur.

Gleiche Chancen für alle sind hier Felsenfest, und Du wirst fair behandelt, unabhängig von persönlichen Merkmalen.

Deine Benefits im Überblick

Aktienoptionen
Flexible Remote-Arbeit
WeWork-Zugang
Pensionsvorsorge
Gesundheitsleistungen

Häufige Fragen zu dieser Stelle

Wie sieht das Remote-Modell bei Deel in Deutschland aus?

Deel ist eine vollständig remote arbeitende Firma. Du kannst von überall arbeiten, und es stehen optional WeWork-Zugänge zur Verfügung, falls du physische Treffen oder eine feste Arbeitsstation benötigst. Es gibt keine Pflicht zum Bürobesuch.

Werden im Bewerbungsprozess KI-Tools genutzt?

Ja, Deel nutzt automatisierte Entscheidungstools (AEDT) und KI-Systeme zur Unterstützung der Bewerberauswahl basierend auf Erfahrung und Qualifikation. Human Oversight bleibt dabei für alle finalen Entscheidungen bestehen.

Gibt es eine feste Gehaltsvorstellung für diese Stelle?

In der Anzeige wird kein spezifischer Gehaltsspannen genannt. Die Vergütung orientiert sich an einer fairen und wettbewerbsfähigen Bezahlung, die an den Standort und den Tätigkeitsbereich angepasst ist. Details werden im Gespräch geklärt.

Ist Deutschkenntnisse zwingend erforderlich?

Ja, die Stelle erfordert eine professionelle Kompetenz in mündlicher und schriftlicher deutscher Sprache, da der Fokus auf dem DACH-Markt liegt und die Kommunikation mit lokalen Partnern und Teams erfolgt.