senior-recruiter-recruiting-leitung-employer-branding bei Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft (BSAG)
Die Bremer Straßenbahn AG (BSAG) sucht einen Senior Recruiter mit fachlicher Leitungsfunktion für Recruiting und Employer Branding. Die befristete Vollzeittätigkeit für zwei Jahre bietet Raum für strategische Weiterentwicklung des Recruiting-Teams sowie aktive Mitgestaltung der Personalmarke im öffentlichen Nahverkehr.
Deine Verantwortung als Senior Recruiter bei der BSAG
Als Senior Recruiter mit fachlicher Leitung übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Gewinnung von Talenten für die Bremer Straßenbahn AG. Deine Hauptaufgabe besteht darin, das Recruiting-Team im Center Personal strategisch zu führen und innovative Ansätze für die Personalgewinnung zu entwickeln.
- Koordination aller Recruitingaktivitäten – Du leitest den gesamten Prozess von der ersten Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung und sorgst für eine nahtlose Candidate Experience.
- Employer-Branding-Entwicklung – Du gestaltest das Personalmarketingkonzept und entwickelst aktiv die Arbeitgebermarke der BSAG, um attraktive Talente für den ÖPNV zu gewinnen.
- Teamführung und Budgetverantwortung – Du steuerst das fachliche Vorgehen des Recruiting-Teams, überwachst das Personalmarketingbudget und entwickelst Recruiting-Kennzahlen für transparente Reports.
- Active Sourcing und Direct Search – Du konzipierst innovative Gewinnungsstrategien, übernimmst eigenverantwortlich Direct-Search-Aufträge und optimierst bestehende Prozesse kontinuierlich.
Durch deine Expertise triffst du maßgebliche Entscheidungen, die den Erfolg der Personalgewinnung für die Zukunft der BSAG maßgeblich beeinflussen.
Arbeitsalltag im Recruiting-Team der BSAG Bremen
Im täglichen Arbeitsalltag bei der Bremer Straßenbahn AG beschäftigst du dich mit dynamischen Herausforderungen in einem zukunftssicheren Umfeld. Die Arbeit im ÖPNV bietet einzigartige Möglichkeiten, Mobilitätsthemen nachhaltig zu gestalten und vielfältige Menschen zu begeistern.
- Personalmarketing-Konzepte – Du entwickelst und umsetzt Employer-Branding-Strategien, die die Arbeitsplätze im öffentlichen Nahverkehr attraktiver machen und neue Fachkräfte anziehen.
- Auswahlverfahren gestalten – Du konzipierst und leitest geeignete Auswahlverfahren, die sowohl Qualifikation als auch kulturelle Passung bei neuen Mitarbeitenden berücksichtigen.
- Beratung von Führungskräften – Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragen und bringst Lösungsansätze für komplexe Recruiting-Themen ein.
- Netzwerk und Zusammenarbeit – Du arbeitest vertrauensvoll mit Fachbereichen, dem Betriebsrat und Gremien zusammen und stärkst die Schnittstellenkommunikation.
Die Arbeit im ÖPNV bietet nicht nur fachliche Herausforderungen, sondern auch das Gefühl, wichtige Zukunftsthemen der urbanen Mobilität aktiv mitzugestalten.
Qualifikationen für die Senior Recruiter Position bei BSAG
Die Bremer Straßenbahn AG erwartet von dir fundierte fachliche Expertise im Bereich Personalmarketing sowie die Fähigkeit, ein Recruiting-Team erfolgreich zu leiten. Deine Qualifikationen bilden die Grundlage für die strategische Weiterentwicklung des Personalgewinnungsprozesses.
- Ausbildung und Erfahrung – Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement mit mehrjähriger Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmarketing ist erforderlich.
- Fachliche Expertise – Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden, insbesondere Active Sourcing, Social Recruiting und Employer Branding sind unabdingbar für die Position.
- Technische Kenntnisse – Gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit SAP/HRS sowie sichere Beherrschung von Bewerbermanagementsystemen werden erwartet.
- Soft Skills – Durchsetzungsstärke, hohe Lösungsorientierung, Empathie und Belastbarkeit sind ebenso wichtig wie Kreativität und Organisationstalent.
Führungserfahrung wird als wünschenswert betrachtet und ermöglicht dir, das Recruiting-Team noch effektiver zu leiten und zu entwickeln.
Benefits und Vorteile bei der BSAG Bremen
Die Bremer Straßenbahn AG bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das sowohl finanzielle Wertschätzung als auch Lebensqualität im täglichen Arbeiten fördert. Die Attraktivität der Arbeitsplätze im ÖPNV spiegelt sich in der Mitarbeiterorientierung wider.
- Urlaub und Freizeit – Du genießt 30 Urlaubstage jährlich sowie die Möglichkeit auf zusätzliche freie Tage und Weihnachts- und Urlaubsgeld als finanzielle Wertschätzung.
- Gesundheit und Wohlbefinden – Firmenfitnessangebote, Gesundheitsförderung und diverse Aktivitäten zur persönlichen Stärkung sind Teil des Arbeitsumfelds.
- Verkehr und Mobilität – Ein kostenloses Jobticket oder Deutschlandticket ermöglicht dir freie Fahrt auf allen BSAG-Linien – ein praktischer Vorteil für Pendler in Bremen.
- Lebensqualität – Betriebliche Altersvorsorge, Verpflegung im Betriebsrestaurant und Fahrradleasing unterstützen deine persönliche und berufliche Zukunft.
Die Bevorzugung von Frauen bei gleicher Qualifikation zeigt das commitment der BSAG für Diversität und Chancengleichheit im Unternehmen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Recruiter-Stelle langfristig oder befristet?
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Die Position wird als befristete Vollzeitstelle für zwei Jahre angeboten. Dies ermöglicht eine intensive strategische Weiterentwicklung des Recruiting-Teams und des Employer-Branding-Konzepts der BSAG. Nach Ablauf der Befristung stehen ggf. weitere Übernahmeoptionen zur Diskussion, je nach Unternehmensplanung und Performance.
Wie sieht das Remote-Arbeitsmodell bei der BSAG aus?
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Die BSAG bietet ein Hybrid-Arbeitsmodell an, das eine Balance zwischen Homeoffice und Büroarbeit ermöglicht. Da die Position im Recruiting-Team angesiedelt ist, kannst du einen Großteil deiner Arbeit flexibel vom Homeoffice aus erledigen, während wichtige Teammeetings und Personalberatungen im Büro stattfinden.
Welche besonderen Anforderungen gibt es für die Bewerbung?
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Die BSAG zeigt sich offen für Frauen bei gleicher Qualifikation und Eignung nach tarifvertraglichen Regelungen. Bewerbungen sollten fundierte Recruiting-Erfahrung, Fachkenntnisse in Active Sourcing und Employer Branding sowie Führungspotenzial belegen. Das Unternehmen legt Wert auf persönliche Kompetenzen wie Empathie und Lösungsorientierung.
Wie kann ich mich für diese Stelle bewerben?
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Interessierte können über die angegebene Bewerbungsplattform oder direkt über die Stepstone-Seite eine vollständige Bewerbung einreichen. Das Unternehmen betrachtet Bewerbungen vertraulich und behandelt alle Angaben diskret. Für Rückfragen steht das Recruiting-Team der BSAG zur Verfügung.