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Als Senior Talent Acquisition Partner bei N26 übernehmen Sie eine Schlüsselposition in der Führungsebene des Unternehmens. Die digitale Bank sucht nach erfahrenen Fachkräften, die in der Lage sind, hochkarätige Führungskräfte zu identifizieren und zu gewinnen. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, direkt mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten und die Personalstrategie maßgeblich mitzugestalten.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Senior Talent Acquisition Partner bei N26 übernehmen Sie eine Schlüsselposition in der Führungsebene des Unternehmens. Die digitale Bank sucht nach erfahrenen Fachkräften, die in der Lage sind, hochkarätige Führungskräfte zu identifizieren und zu gewinnen. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, direkt mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten und die Personalstrategie maßgeblich mitzugestalten.
- Strategische Bedeutung — Sie sind verantwortlich für die Besetzung von Director-Rollen und darüber hinaus, was erheblichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat.
- Zusammenarbeit — Enge Abstimmung mit Stakeholdern auf höchster Ebene sichert eine passgenaue Besetzung von Schlüsselpositionen.
- Entwicklung — Sie tragen dazu bei, die Talent-Strategie von N26 weiterzuentwickeln und modernste Recruiting-Methoden einzusetzen.
Diese Position ist ideal für Experten, die ihre Karriere in einem internationalen Fintech-Umfeld vorantreiben möchten und Verantwortung für den Erfolg des Unternehmens übernehmen wollen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
In dieser Rolle liegt der Fokus auf dem kompletten Recruiting-Prozess für Führungskräfte. Sie führen eigene Suchkampagnen durch und entwickeln Strategien, um die besten Kandidaten für die Firma zu gewinnen. Die Arbeit umfasst dabei die gesamte Bandbreite von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsverhandlung.
- Executive Hiring — Leitung von Suchprozessen für Positionen auf Director-Ebene und darüber hinaus über alle Funktionen hinweg.
- Talent Mapping — Erstellung strukturierter Suchstrategien, um vielfältige und qualifizierte Führungspersonen in den Talent-Pipeline zu integrieren.
- Bewertung — Rigorose Prüfung von Kandidatenprofilen und Abgabe evidenzbasierter Empfehlungen für Hiring-Entscheidungen.
Die Position erfordert zudem die aktive Mitwirkung an der Verbesserung der allgemeinen HR-Prozesse und Tools, um die Effizienz des Teams langfristig zu steigern.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser anspruchsvollen Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie fundierte Erfahrung im Recruiting und persönliche Stärken, die über das Standardprofil hinausgehen. Die Anforderungen sind hoch, da Sie direkt mit der Geschäftsführung interagieren.
- Executive Search Erfahrung — Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung von Senior-Positionen und Director-Rollen in der Vergangenheit sind Grundvoraussetzung.
- Stakeholder Management — Fähigkeit, vertrauensvoll mit Geschäftsführern und Vorständen umzugehen und diese kompetent zu beraten.
- AI Kompetenz — Verständnis für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess zur Steigerung der Effizienz.
Ein proaktiver Ansatz und die Bereitschaft, in komplexen Situationen eigenverantwortlich zu handeln, sind für diesen Job essenziell, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
Was bietet dir das Unternehmen?
N26 bietet ein Arbeitsumfeld, das auf Vielfalt und Inklusion setzt, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Als einer der führenden Fintech-Anbieter in Deutschland legt das Unternehmen großen Wert auf eine moderne Unternehmenskultur.
- Inklusion — Das Unternehmen fördert aktiv eine diverse Belegschaft aus verschiedenen Kulturen, Geschlechtern und Hintergründen.
- Unterstützung — Es stehen Ressourcen zur Verfügung, um den Bewerbungsprozess so anzupassen, dass jeder Kandidat erfolgreich ist.
- Entwicklung — Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und an neuen Aufgaben zu wachsen.
Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander sind feste Bestandteile der Unternehmenskultur, die Sie als Mitarbeiter täglich erleben werden.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position remote möglich?
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Die Rolle ist primär in Berlin angesiedelt, erfordert jedoch Präsenz für Stakeholder-Meetings. Flexible Arbeitsmodelle sind möglich, wobei ein hybrides Arbeitsmodell aus Homeoffice und Büropräsenz erwartet wird.
Wie hoch ist das Gehalt?
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Das Gehalt wird individuell basierend auf Erfahrung und Qualifikation verhandelt. Konkrete Zahlen werden aktuell nicht offengelegt, aber es handelt sich um eine Senior-Position mit entsprechendem Marktniveau.
Welche Vorerfahrung wird benötigt?
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Mindestens Erfahrung im Executive Search für Director-Rollen ist erforderlich. Sie sollten nachweisen können, dass Sie bereits Führungskräfte erfolgreich rekrutiert haben.
Wie bewerbe ich mich?
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Über den bereitgestellten Link auf der Karriereseite oder den Partnerportalen können Sie sich direkt bewerben. Bitte senden Sie Lebenslauf und Anschreiben im PDF-Format.