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DERTOUR Hotels & Resorts sucht einen Social Media Manager (m/w/d) für eine befristete Elternzeitvertretung in Köln. Die Position umfasst die Betreuung aller Social-Media-Kanäle der Hotelmarken Sentido, Calimera und Ananea, Content-Erstellung, Influencer-Kooperationen sowie strategische Marketingplanung. Interessierte mit Marketing-Hintergrund und exzellenten Deutschkenntnissen werden erwartet.
Deine Aufgaben als Social Media Manager bei DERTOUR Hotels & Resorts
Als Social Media Manager übernimmst du die vollständige Verantwortung für die Social-Media-Präsenz aller Hotelmarken im DTHR-Portfolio. Deine Hauptaufgabe besteht darin, die Marken Sentido, Calimera und Ananea auf Instagram, Facebook und DTHR auf LinkedIn professionell zu vertreten und sichtbar zu machen.
- Content-Erstellung — Du erstellst visuellen und textlichen Content für Posts, Stories, Reels und Kampagnen, wobei du vorhandenes Hotel-Material sowie Stock-Fotos und Videos effizient nutzt.
- Budget- und Planungsmanagement — Du entwickelst Gesamt-Budgetpläne und Marketingstrategien, inklusive Redaktionspläne und Advertising-Pläne für jede Marke im Rahmen des genehmigten Budgets.
- Community Management und Reporting — Du pflegst die Online-Community über alle Kanäle, erstellst KPI-Berichte rückblickend auf den Vormonat und Analysierst Performance-Daten zur Optimierung zukünftiger Kampagnen.
- Influencer-Marketing — Du identifizierst passende Creator für jede Marke, koordinierst Briefings, verhandelst Verträge mit der Legal-Abteilung und begleitest Creator während ihrer Hotelbesuche.
Die Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit Hotel-Social-Media-Ansprechpartnern und die Koordination externer Agenturen sowie freiberuflicher Grafikressourcen.
Wichtige Qualifikationen für die Elternzeitvertretungs-Position
Diese Position verlangt nach fundierten fachlichen Kompetenzen im Bereich Social Media Marketing sowie exzellente sprachliche Fähigkeiten. Ein erfolgreich absolviertes Hochschulstudium im Bereich BWL mit Fokus auf Marketing, Social Media oder Digitale Kommunikation ist zwingend erforderlich.
- Sprachkenntnisse — Deutsch muss fließend und fehlerfrei sein, insbesondere in Wort und Schrift. Englische Kenntnisse auf Niveau B2 oder C1 sind notwendig für internationale Kommunikation.
- Technische Tools — Sehr gute Kenntnisse der Meta Business Suite und des Meta Werbemanagers sind essenziell. Mindestens gute Kenntnisse in Canva, Adobe Photoshop, Lightroom und weiteren Adobe-Programmen sind erwünscht.
- Video- und Bildbearbeitung — Erfahrung mit Video-Schnittprogrammen und Social-Media-Analysis-Tools wie Fanpage Karma wird vorausgesetzt, um Content-Strategien datengestützt zu optimieren.
Zusätzliche Fremdsprachenkenntnisse werden als Vorteil gesehen, da DERTOUR Hotels international agiert und deutschsprachige Kunden sowie internationale Partner bedient.
Warum DERTOUR Hotels & Resorts ein spannender Arbeitgeber ist
DERTOUR Hotels & Resorts bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das Work-Life-Balance und gesellschaftliche Verantwortung in den Mittelpunkt stellt. Die Position ermöglicht nicht nur fachliche Weiterentwicklung, sondern auch persönliche Erlebnisse durch das umfangreiche Benefits-Programm.
- Flexibilität und Gesundheit — Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub, einer betrieblichen Kantine und einem bezuschussten Deutschlandticket für umweltfreundliche Mobilität.
- Erlebnisse und Lifestyle — Das Angebot umfasst ein Fitness- und Wellnessangebot, attraktive Mitarbeiterrabatte, Jobrad für nachhaltige Mobilität und sogar 30 Tage Workation im EU-Ausland.
- Unternehmenskultur — Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine kulturelle Atmosphäre fördern die Zufriedenheit und Bindung an den Arbeitgeber.
Die Möglichkeit, Dienstreisen zu absolvieren und Hotelpartner zu schulen, erweitert dein Erfahrungsspektrum im Tourismusbereich erheblich.
Besonderheiten der Rolle und Entwicklungsmöglichkeiten
Als Elternzeitvertretung bietet diese Position eine einzigartige Gelegenheit, sich in einem etablierten Konzern zu beweisen, ohne auf eine langfristige Perspektive verzichten zu müssen. Die Rolle ist mit bis zu einem Jahr befristet, ermöglicht aber umfassende Einblicke in die komplette Social-Media-Strategie eines internationalen Hotelunternehmens.
- Innovationspsychologie — Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung der Social-Media-Kanäle bei, indem du Algorithmen-Änderungen antizipierst und Reichweitenstrategien anpasst.
- Inhaltsstrategie — Von TikTok-Aufbau für Sentido und Calimera bis zur Newsletter-Erstellung hast du direkten Einfluss auf die Content-Roadmap.
- Unternehmensnetzwerk — Du wirst als genereller Ansprechpartner für alle Hotels im Portfolio agieren und enge Verbindungen zu anderen Social-Media-Abteilungen der DER Touristik Gruppe knüpfen.
Dienstreisen für Content-Generierung und Schulungsvorträge erweitern dein professionelles Netzwerk im gesamten Tourismusbereich.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lang ist die Befristung der Elternzeitvertretungs-Position?
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Die Stelle ist für längstens ein Jahr befristet, da es sich um eine Elternzeitvertretung handelt. Diese Befristung dient der Überbrückung während der Elternzeit des regulären Inhabers der Position und ermöglicht dir, wertvolle Erfahrungen im Hotelmarketing zu sammeln.
Wie viel Dienstreisen sind zu erwarten?
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Dienstreisen werden für Content-Generierung (Fotoshootings, Videodreh) sowie für Schulungsvorträge an Hotelpartnern durchgeführt. Das genaue Ausmaß hängt von den Marketing-Kampagnen und der Anzahl der Hotels im Portfolio ab. Reisekosten werden in der Regel vom Unternehmen übernommen.
Muss ich eigene Geräte für die Arbeit mitbringen?
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Für die Bild- und Video-Bearbeitung wird von grundlegenden Kenntnissen in Adobe-Programmen ausgegangen. Da es sich um eine Vollzeitposition handelt, werden in der Regel firmeninterne Computer und Software-Lizenzen bereitgestellt. Die genauen technischen Anforderungen werden im Einstellungsgespräch geklärt.
Kann ich die Position nach Ablauf der Befristung verlängern lassen?
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Eine Verlängerung ist nicht automatisch garantiert, da die Position spezifisch als Elternzeitvertretung besetzt wird. Allerdings können Leistungsträger in Erwägung gezogen werden, wenn eine neue, unbefristete Stelle innerhalb der Gruppe verfügbar wird. Eine formelle Verlängerung muss durch die Personalabteilung erfolgen.