specialist-hr-development-personalentwickler bei RSM Ebner Stolz
RSM Ebner Stolz sucht einen Specialist HR Development / Personalentwickler (m/w/d) in Stuttgart fĂŒr das dreizehköpfige Team. Die Position umfasst die Gestaltung von Qualifizierungskonzepten fĂŒr Mitarbeitende und FĂŒhrungskrĂ€fte mit Fokus auf didaktische Methoden und Evaluation. Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten und befristeter Vertrag bis Juni 2028 sind verfĂŒgbar.
Deine Aufgaben als Personalentwickler bei RSM Ebner Stolz
In dieser Rolle gestaltest du die Lern- und Entwicklungslandschaft der RSM Ebner Stolz Services aktiv mit. Das dreizehköpfige Team arbeitet eng zusammen, um Qualifizierungskonzepte fĂŒr Mitarbeitende und FĂŒhrungskrĂ€fte zu entwickeln und zu optimieren.
- Didaktische Vermittlung von Schulungsinhalten â Du bringst deine Expertise rund um didaktische Methoden ein und beantwortest Fragen zur effizienten Wissensvermittlung, was fĂŒr eine erfolgreiche Personalentwicklung essentiell ist.
- Konzeption und Entwicklung von QualifizierungsmaĂnahmen â Du gestaltest maĂgeschneiderte Weiterbildungsangebote, die den aktuellen Anforderungen entsprechen und kontinuierlich optimiert werden, um den Nutzen fĂŒr alle Beteiligten zu maximieren.
- Zentrale Ansprechperson fĂŒr interne Auftraggeber â Als Schnittstelle koordinierst du die Zusammenarbeit mit internen und externen Referierenden, was effektive Umsetzung und QualitĂ€tssicherung ermöglicht.
- Evaluation und Optimierung durch Kennzahlen â Du bewertest den Erfolg deiner MaĂnahmen anhand relevanter Kennzahlen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab, um kontinuierliche Verbesserung zu gewĂ€hrleisten.
- Beteiligung an strategischen HR-Projekten â Mit deiner konzeptionellen StĂ€rke bringst du dich wirkungsvoll in ĂŒbergeordnete Personalentwicklungsprojekte ein, was langfristige Wirkung schafft.
Diese vielfÀltigen Aufgabenbereiche machen diese Position zu einer idealen Möglichkeit, deine Expertise in einem wachstumsstarken Umfeld einzubringen.
Warum diese Personalentwickler-Stelle bei RSM Ebner Stolz besonders ist
RSM Ebner Stolz steht fĂŒr exzellente Arbeitsbedingungen und eine Kultur, die Wachstum und Entwicklung fördert. Als Dienstleister fĂŒr WirtschaftsprĂŒfung, Steuer- und Rechtsberatung unterstĂŒtzt sie ihre Kunden dabei, ihre Teams bestmöglich zu entwickeln.
- Flexible Arbeitsmodelle als Standard â Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und Workation sind etabliert, was Work-Life-Balance und individuelle BedĂŒrfnisse priorisiert.
- Vertrauensvolles Teamumfeld â Das dreizehköpfige Personalentwicklungsteam lebt offene Kommunikation und wertschĂ€tzendes Miteinander, was innovative Lösungen fördert.
- Kompetente Ermöglichung durch Services â Die RSM Ebner Stolz Services begleiten das Wachstum der Firma aktiv, was langfristige Entwicklungsmöglichkeiten sichert.
- Strikte Umsetzung von QualitĂ€tsstandards â Die Arbeit an Zukunftsthemen wie Digitalisierung zeigt das Engagement fĂŒr moderne Arbeitsweisen und Methoden.
- Exzellente Kundenbasis â Du arbeitest mit namhaften Unternehmen wie Porsche, EDEKA und STIHL, was professionelle Herausforderungen bereitstellt.
Die Kombination aus Wachstum, FlexibilitÀt und QualitÀt macht diesen Arbeitgeber zu einer attraktiven Wahl im wachsenden Personalentwicklungsmarkt.
Qualifikationen und Soft Skills fĂŒr den Personalentwickler-Job
Die Anforderungen an diesen Personalentwickler-Stellen spiegeln die Bedeutung moderner HR-ProfessionalitÀt wider. RSM Ebner Stolz sucht nach Fachleuten mit fundierter Ausbildung und praktischer Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Studienabschluss im relevanten Bereich â BWL, Psychologie oder Wirtschafts-/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal- oder Organisationsentwicklung bilden die akademische Basis fĂŒr fundierte Entscheidungen.
- Mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung â Diese Erfahrung ermöglicht praxisnahe Lösungen und zeigt Reife im Umgang mit komplexen HR-Herausforderungen.
- Didaktische Kompetenz in der Praxis â SpaĂ an der Abstimmung von Schulungsformaten mit Auftraggebern und Dienstleistern ist zentral fĂŒr erfolgreiche Umsetzung.
- Analytische und konzeptionelle StĂ€rke â Die FĂ€higkeit, MaĂnahmen zu bewerten und Handlungsempfehlungen abzuleiten, wird in der tĂ€glichen Arbeit erwartet.
- Kommunikative FlexibilitĂ€t â Engagement bei der inhaltlichen Gestaltung von Schulungsformaten erfordert sowohl Fachwissen als auch Menschenkenntnis.
Diese Qualifikationen positionieren dich fĂŒr eine Karriere in der modernen Personalentwicklung mit Fokus auf Wirkung und Nachhaltigkeit.
Benefits und Zusatzleistungen bei RSM Ebner Stolz
RSM Ebner Stolz bietet umfassende Benefits, die Beruf und Privatleben in Einklang bringen. Die Familienbenefits und MobilitĂ€tsangebote zeigen das Engagement fĂŒr die Mitarbeiter insgesamt.
- Wertkonto fĂŒr spĂ€tere Auszeiten â Du kannst Werte fĂŒr spĂ€tere Auszeiten ansparen, was langfristige Work-Life-Balance ermöglicht und Stress vorbeugt.
- Kooperation mit pme-FamilienService â Intensive Beratungen zur Elternzeit, Vermittlung von ambulanten Pflegediensten und Betreuungs-/KitaplĂ€tzen unterstĂŒtzen die Vereinbarkeit.
- Flexibles MobilitĂ€tsbudget von 100 EUR/Monat â Steueroptimiert einsetzbar fĂŒr öffentlichen Nahverkehr oder Deutschlandticket, was nachhaltige MobilitĂ€t fördert.
- Jobrad und Corporate Benefits â Mitarbeitendenrabatte und weitere Angebote machen das Paket rund und attraktiv fĂŒr alle Lebensphasen.
- Sicherheit in herausfordernden Zeiten â Als verlĂ€sslicher und krisensicherer Arbeitgeber bieten sie StabilitĂ€t auch in unsicheren MĂ€rkten.
- Digitalisiertes Onboarding â Ein reibungsloser Start mit digitalen Tools und persönlicher Betreuung sorgt fĂŒr angenehme Integration.
Diese Benefits unterstreichen das commitment der Firma zu zufriedenen, gesunden und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich befristet und welche Perspektive gibt es danach?
âŒ
Ja, der Vertrag ist befristet bis Juni 2028, was etwa 2 Jahre Laufzeit bedeutet. RSM Ebner Stolz wÀchst kontinuierlich, daher sind gute Chancen auf VerlÀngerung oder Umwandlung in unbefristete BeschÀftigung vorhanden. Die Personalentwicklung ist Querschnittsfunktion, was gute Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Wie genau funktioniert das mobile Arbeiten und Workation?
âŒ
Die Firma bietet flexible Arbeitsmodelle mit Vertrauensarbeitszeit und mobilen Arbeiten. Workation bedeutet gelegentliche Arbeitstage an anderen Orten, was Work-Life-Balance fördert. Die genauen Regelungen werden im Arbeitsvertrag und intern kommuniziert, aber grundsÀtzlich steht FlexibilitÀt im Vordergrund.
Welche Rolle nimmt das Personalentwicklungsteam ein bei RSM Ebner Stolz?
âŒ
Das dreizehköpfige Team gehört zu den RSM Ebner Stolz Services und unterstĂŒtzt die verschiedenen Querschnittsfunktionen wie IT, HR und Marketing. Sie sorgen dafĂŒr, dass Kolleginnen und Kollegen in WirtschaftsprĂŒfung, Steuer- und Rechtsberatung exzellente Jobs machen können. Die Services begleiten und fördern das Wachstum der Firma aktiv.
Gibt es UnterstĂŒtzung bei der Elternzeit oder familiĂ€ren Verpflichtungen?
âŒ
Ja, durch die Kooperation mit dem pme-FamilienService erhĂ€ltst du intensive Beratungen zur Elternzeit. ZusĂ€tzlich werden ambulante Pflegedienste vermittelt, Betreuungs- und KitaplĂ€tze vermittelt sowie KITA-ZuschĂŒsse angeboten. Die Firma legt Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und unterstĂŒtzt dabei umfassend.