spezialist-hr-marketing-employer-branding bei Volksbank in Ostwestfalen eG
Die Volksbank in Ostwestfalen eG sucht einen engagierten Spezialisten für HR Marketing und Employer Branding, der die Arbeitgebermarke der Bank auf das nächste Level hebt. Mit über 170 Jahren Tradition und rund 1.300 Mitarbeitenden in Ostwestfalen bietet die Bank ein starkes Fundament für innovative HR-Marketing-Maßnahmen.
Ihr Profil als Spezialist:in für HR Marketing & Employer Branding
Diese Position erfordert ein strukturiertes Verständnis für Personalmarketing und Employer Branding. Der ideale Kandidat bringt nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch kreative Denkweisen mit, um die Arbeitgeberattraktivität strategisch zu entwickeln.
- Ausbildungsabschluss — Ein Studium im Bereich Personalmanagement, Marketing, Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation bildet die fachliche Grundlage für erfolgreiche Employer-Branding-Strategien
- Berufserfahrung — Mehrjährige Praxis im Employer Branding, Personalmarketing oder HR-Umfeld ist entscheidend, um bewährte Methoden auf die spezifischen Gegebenheiten der Volksbank anzuwenden
- Technische Kompetenzen — Erfahrung im Umgang mit Social Media und Arbeitgeberbewertungsplattformen wie kununu und LinkedIn ermöglicht effektive Repräsentation der Marke
- Soft Skills — Teamfähigkeit kombiniert mit eigenverantwortlicher Arbeitsweise unterstützt die erfolgreiche Umsetzung von HR-Marketing-Projekten
Die Position bietet die Möglichkeit, sowohl strategische als auch operative Aspekte des Employer Brandings zu meistern und nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Deine strategischen Aufgaben im Employer Branding
Als Spezialist:in HR Marketing werden Sie die Arbeitgebermarke der Volksbank aktiv mitgestalten und innovative Impulse für das Employer Branding setzen. Diese Rolle verbindet strategisches Denken mit kreativer Umsetzung auf verschiedenen Ebenen.
- Strategische Weiterentwicklung — Innovative Ideen und Maßnahmen zur strategischen Weiterentwicklung des Employer Brandings entwickeln, um die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu steigern
- Positionierung — Maßnahmen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber konzipieren und umsetzen, sowohl intern als auch extern gegenüber Zielgruppen
- Projektarbeit — An bereichsübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung der Bank mitwirken und Synergien zwischen verschiedenen Abteilungen nutzen
- Kommunikationsmaßnahmen — Präsentationen erstellen, zielgruppenspezifische Kommunikationsmaßnahmen entwickeln und HR-Trends beobachten
- Reporting — Ein Reporting zum Employer Branding aufbauen, um die Wirksamkeit von Maßnahmen messbar zu machen
- Prozessmanagement — Ein positives Pre-, On- und Offboarding gestalten und koordinieren sowie unsere Benefits kommunizieren
- Plattformmanagement — Arbeitgeberprofile auf Plattformen wie kununu und LinkedIn betreuen und pflegen
- Aktive Mitwirkung — Im Arbeitskreis Employer Branding zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Marketingmaßnahmen mitwirken
Diese vielfältigen Aufgaben ermöglichen es, sowohl strategische als auch operative Aspekte des Employer Brandings erfolgreich zu meistern.
Benefits und Sozialleistungen bei der Volksbank Ostwestfalen
Die Volksbank in Ostwestfalen eG setzt auf eine umfassende Sozialleistungen-Palette, die Work-Life-Balance und Gesundheitsförderung in den Mittelpunkt stellt. Mit über 170 Jahren Tradition bietet die Bank attraktive Benefits, die über den marktüblichen Rahmen hinausgehen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle — Gleitzeitmodelle und mobiles Arbeiten ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance und individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags
- Urlaubsbenefits — 30 Urlaubstage plus zwei zusätzliche Bankfeiertage, Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen und optionaler unbezahlter Urlaub
- Lebensarbeitszeitkonto — Möglichkeit einer bezahlten Freistellung im Rahmen des Lebensarbeitszeitkontos für zusätzliche Erholungsphasen
- Gesundheitsmanagement — Aktives Gesundheitsmanagement mit Sport-Navi, digitalen Fitnesskursen, Gesundheits-Check und mobilen Massage-Angeboten
- Mobilitätsvorteile — JobRad-Leasing und JobTicket ermöglichen umweltfreundliche und kostengünstige Fortbewegung
- Essenszuschüsse — Attraktive Rabatte für Mitarbeitende sowie Essenszuschüsse verbessern die kulinarische Versorgung
- Weiterbildung — Individuell auf Sie zugeschnittene Weiterbildungsmaßnahmen fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
Diese umfassende Benefits-Palette zeigt das Engagement der Volksbank für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden.
Warum Volksbank in Ostwestfalen ein spannender Arbeitgeber ist
Die Volksbank in Ostwestfalen eG verbindet über 170 Jahre regionale Verwurzelung mit modernem Employer Branding. Mit rund 1.300 Mitarbeitenden in Ostwestfalen schafft die Bank ein starkes Fundament für innovative Personalmarketing-Maßnahmen und echte Heimatverbundenheit.
- Regionale Identität — Als echte Fans der wirtschaftsstarken Region Ostwestfalen identifiziert sich die Bank mit ihrem Umfeld und setzt sich aktiv für die Region ein
- Kultur des Miteinanders — Rund 1.300 Mitarbeitende arbeiten mit dem Herzen dabei und gestalten gemeinsam mit Kundinnen und Mitgliedern die Dinge besser
- Innovationsfreude — Die Volksbank sucht engagierte Persönlichkeiten, die neue Wege im Employer Branding gehen und die Arbeitgeberattraktivität weiter ausbauen
- Teamgeist — Die Workforce ist mit dem Herzen dabei und schafft eine authentische, unterstützende Unternehmenskultur
- Vertrauenswürdigkeit — Über 170 Jahre Bankgeschichte schaffen ein Fundament von Stabilität und Zuverlässigkeit
- Entwicklungsmöglichkeiten — Individuell auf Sie zugeschnittene Weiterbildungsmaßnahmen fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
Die Volksbank bietet nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern die Möglichkeit, aktiv die Zukunft der Arbeitgebermarke mitzugestalten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie funktioniert das teilweise Homeoffice-Modell bei der Volksbank in Ostwestfalen?
▼
Die Volksbank in Ostwestfalen bietet ein flexibles Teilzeit-Homeoffice-Modell an. Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten individuell gestalten und teilweise remote arbeiten. Die genauen Regelungen werden im Rahmen der Gleitzeit und mobiles Arbeiten mit dem Team besprochen. Das Ziel ist eine ausgewogene Work-Life-Balance, die sowohl persönliche Bedürfnisse als auch die Anforderungen der Arbeit berücksichtigt.
Welche konkreten Weiterbildungsangebote stehen Mitarbeiter:innen zur Verfügung?
▼
Die Volksbank bietet individuell auf die Bedürfnisse zugeschnittene Weiterbildungsmaßnahmen an. Dazu gehören digitale Fitnesskurse, Gesundheits-Checks und verschiedene Schulungsmöglichkeiten im beruflichen Kontext. Die konkreten Angebote werden in Absprache mit dem Vorgesetzten und der HR-Abteilung geplant und ermöglichen eine persönliche Entwicklung sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene.
Was zeichnet das Employer Branding bei der Volksbank Ostwestfalen aus?
▼
Das Employer Branding der Volksbank in Ostwestfalen eG zeichnet sich durch eine authentische, regionaltypische Ausrichtung aus. Die Bank setzt auf eine Kombination aus traditioneller Wertschätzung und innovativen Marketing-Ideen. Besonders wichtig ist die regionale Identifikation mit Ostwestfalen sowie die aktive Beteiligung aller Mitarbeitenden an der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke durch den Arbeitskreis Employer Branding.
Wie bewerbe ich mich auf diese Position?
▼
Die Bewerbung erfolgt über das Jobportal, entweder über ein klassisches Formular oder einen Chatbot-Dialog. Interessierte sollten ihre Motivation und Ziele erklären und zeigen, wo sie hinwollen. Die HR-Verantwortliche Anna Krogmeier steht bei Fragen gerne zur Verfügung. Die Bewerbung kann entweder klassisch übersichtlich oder als Dialog mit dem Chatbot eingereicht werden.