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Arthrex GmbH sucht einen motivierten Talent Acquisition Brand Ambassador, der als Corporate Influencer für die Marke steht und Early-Career-Talente gewinnt. Die Position kombiniert klassisches Recruiting mit aktiver Markenvertretung in internationaler Umgebung.
Deine Rolle als Talent Acquisition Brand Ambassador bei Arthrex
In dieser einzigartigen Position verbinden Sie klassisches Recruiting mit aktivem Employer Branding. Als Talent Acquisition Brand Ambassador nehmen Sie eine Schlüsselrolle ein im Aufbau einer starken Arbeitgebermarke im internationalen Medizintechnik-Sektor.
- Recruiting für Early-Careers — Sie leiten den gesamten Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur finalen Einstellung und gestalten Karrierewechsel für junge Talente
- Corporate Influencer — Durch Vorträge, Präsentationen und Online-Formate werden Sie zur Gesichtsfigur der Arbeitgebermarke und bringen Arthrex lebendig auf die Bühne
- Veranstaltungsmanagement — Die Planung und Durchführung von Recruiting-Events und Messen erfordert strategisches Denken und exzellente Koordination
- Stakeholder Management — Als zentrale Schnittstelle koordinieren Sie Intervieworganisationen und stellen eine positive Candidate Experience sicher
Diese Rolle ist ideal für Persönlichkeiten, die sowohl administrative Exzellenz als auch öffentliche Präsenz in ihrer täglichen Arbeit vereinen möchten.
Was dich erwartet: Aufgaben und Verantwortungsbereiche
Als junger Recruiter mit Face-to-Face-Kompetenz übernimmst du volle Verantwortung für die Gewinnung zukünftiger Fachkräfte. Die Position bietet die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv zu gestalten und gleichzeitig als Markenbotschafter zu agieren.
- Bewerbermanagement — Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen für Early-Career-Positionen sowie aktive Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Event-Koordination — Planung von Recruiting-Events, Messebeteiligungen und Aufbau eines Netzwerks mit Hochschulen und Bildungseinrichtungen
- Employer Branding — Präsentation der Arbeitgebermarke auf Veranstaltungen, Online-Formaten und in persönlichen Interaktionen mit potenziellen Kandidaten
- Prozesseoptimierung — Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Tools sowie Unterstützung der Talent Acquisition Partner bei administrativen Aufgaben
Die Position ermöglicht es dir, Recruiting aus einer ganzheitlichen Perspektive zu erleben — von der strategischen Planung bis zur operativen Umsetzung.
Qualifikationen und persönliche Anforderungen
Arthrex sucht nach einer Persönlichkeit mit spezifischen Fachkompetenzen und ausgeprägten sozialen Skills. Das ideale Profil kombiniert formale Qualifikationen mit natürlichen Talenten für Menschenführung und Kommunikation.
- Ausbildung — Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen oder verwandten Bereichen
- Rekrutierungserfahrung — Erste Expertise im Talent Acquisition Bereich mit Fokus auf Early Career Zielgruppen und Begeisterung für diese Gruppe
- Sprachkompetenzen — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, essenziell für die internationale Arbeitsumgebung
- Technische Fähigkeiten — Fundierte MS-Office-Kenntnisse und idealerweise erste Erfahrung mit Recruiting-Software wie SuccessFactors
- Persönliche Stärken — Extrovertierte Persönlichkeit mit Spaß an Präsentationen, Netzwerkbildung und dem 'Vor der Kamera stehen'
Organisationsgeschick und Eigeninitiative sind ebenso wichtig wie die Fähigkeit, mit Stakeholder aller Ebenen erfolgreich zu interagieren.
Warum Arthrex ein exzellenter Arbeitgeber ist
Arthrex bietet mehr als nur einen Arbeitsplatz — es handelt sich um eine internationale Karrierechance mit umfassenden Unterstützungsleistungen und einer Kultur der Wertschätzung.
- Internationale Arbeitsumgebung — Als eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Orthopädie profitierst du von länderübergreifender Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus 29 Ländern
- Flexible Arbeitsmodelle — Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeit ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Umfassendes Benefits-Paket — Betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Krankenhauszusatzversicherung und Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen durch Kooperationspartner
- Arbeitsplatzkultur — Persönliches und wertschätzendes Miteinander in einem motivierenden Umfeld mit individuellen Einarbeitungsphasen und umfangreichen Einführungsschulungen
- Soziale Zusatzleistungen — Von kostenlosem Mittagessen über Bikeleasing bis hin zu EGYM Wellpass und JobTicket
Die Erschließung neuer Geschäftsfelder und Produkterweiterungen tragen zu einem stetigen Wachstum bei, das auch für deine persönliche Entwicklung profitabel ist.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Erfahrungen brauche ich für diese Position?
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Idealerweise bringst du erste Erfahrungen im Talent Acquisition Bereich mit, insbesondere im Recruiting von Early-Career-Kandidaten. Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung im Personalwesen sind erforderlich. Wichtig ist nicht nur die fachliche Expertise, sondern auch die persönliche Begeisterung für diese Zielgruppe und die Freude am Netzwerken mit Hochschulinstitutionen.
Wie sieht die Arbeitsweise im Homeoffice bei Arthrex aus?
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Arthrex bietet flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen die Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Da die Position als Corporate Influencer auch öffentliche Präsentationen und Recruiting-Events erfordert, ist eine gewisse Präsenz im Büro oder bei externen Veranstaltungen notwendig. Die genaue Aufteilung zwischen Homeoffice und Präsenztätigkeiten wird individuell mit dem Team besprochen.
Welche Sprachkenntnisse sind erforderlich?
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Die internationale Arbeitsumgebung mit Niederlassungen in 29 Ländern und die regelmäßige Kommunikation mit Stakeholder aus verschiedenen Ländern machen diese Sprachkompetenzen zu einem wesentlichen Qualifikationsmerkmal für diese Position.
Gibt es eine Prognose für die Startzeit?
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Die genaue Startzeit wird im Einstellungsprozess individuell festgelegt und hängt von den aktuellen Teamkapazitäten und der Einarbeitungsplanung ab. Die Position wird auf Dauer und unbefristet angeboten, was eine langfristige Perspektive in einem international wachsenden Unternehmen ermöglicht.