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CONVOTIS GmbH sucht einen Talent Acquisition Specialist / Internal Recruiter zur Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses. Die befristete Position mit Übernahmeoption umfasst aktive Personalgewinnung, Candidate Experience und Recruiting-Prozessentwicklung. Ideal für Fachkräfte mit Erfahrung im IT-Recruiting und fundiertem HR-Wissen.
Deine Aufgaben als Talent Acquisition Specialist bei CONVOTIS
In dieser verantwortungsvollen Rolle übernimmst du die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur finalen Angebotserstellung. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und entwickelst maßgeschneiderte Anforderungsprofile für verschiedene Positionen innerhalb unseres internationalen Geschäftsbereichs.
- Prozesssteuerung — Management des kompletten Recruiting-Journeys von der Bedarfsaufnahme bis zur finalen Vertragsunterzeichnung mit transparenten Abläufen
- Active Sourcing — Proaktive Suche nach qualifizierten Fachkräften über diverse Kanäle, Social Media Plattformen und bestehende Netzwerke
- Interview-Koordination — Durchführung von Erstgesprächen sowie organisation der weiteren Kandidaten-Interviews mit HR und Hiring Managern
- Employer Branding — Mitwirkung bei Recruiting-Events und Stärkung der Arbeitgebermarke im IT-Sektor
- Talent Pool — Aufbau und Pflege eines qualitativen Talentpools für zukünftige Auftragsabwicklungen
- Prozessoptimierung — Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse und -Tools zur Effizienzsteigerung
Dies ermöglicht dir nicht nur praxisnahe Recruiting-Erfahrung, sondern auch strategische Mitgestaltung im Bereich Personalgewinnung für ein international expandierendes Unternehmen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei CONVOTIS
Trotz der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und moderner Ausstattung. Convotis kombiniert Konzern-Stabilität mit Startup-Agilität und bietet dir entsprechende Gestaltungsspielräume in der täglichen Arbeit.
- Flexible Arbeitszeiten — Du planst deine Arbeitszeit selbstständig innerhalb eines Rahmens, der den Team-Bedarf berücksichtigt
- Hybrides Arbeiten — Kombiniere Bürozeit mit mobilen Working-Optionen in modernen Räumlichkeiten in den Metropolregionen
- Technische Ausstattung — Nutzung von aktuellster Hardware und Software-Tools für effizientes Recruiting
- Kurze Entscheidungswege — Agiles Vorgehen mit schnellen Feedback-Schleifen und direkter Kommunikation
- Internationale Perspektive — Zusammenarbeit mit Teams in 8 Ländern und 26 Standorten weltweit
- Event-Teilnahme — Regelmäßige Team- und Firmenevents zur Stärkung der Teamkultur und Vernetzung
Die Kombination aus Büro und mobiler Arbeit ermöglicht duale Arbeitsweisen, die deine Produktivität und Work-Life-Balance optimieren.
Diese Qualifikationen bringst du als Talent Acquisition Specialist mit
Wir suchen eine Fachkraft mit fundiertem HR-Wissen und praxiserprobten Recruiting-Kompetenzen, idealerweise im IT-Umfeld. Dein Profil sollte sowohl strategisches Denken als auch operative Exzellenz widerspiegeln.
- Ausbildung — Hochschulabschluss im Bereich Personalwesen, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Fachrichtung erforderlich
- Recruiting-Erfahrung — Mehrjährige Tätigkeit im Recruiting, bevorzugt in IT- oder Technologieunternehmen
- Active Sourcing — Nachweisbare Erfahrung in aktiver Kandidatensuche über verschiedene Kanäle und Netzwerke
- Kommunikation — Ausgeprägte Beratungskompetenz und sicherer Umgang mit Führungskräften auf Augenhöhe
- IT-Verständnis — Fachliche Kenntnisse über IT-Rollen und technologische Berufsbilder sind von Vorteil
- Rechen-Systeme — Sichere Beherrschung von Recruiting-Systemen und Social-Media-Plattformen für Kandidatengewinnung
- Sprachen — Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift notwendig
Die Kombination aus formaler Qualifikation und praktischer Erfahrung im IT-Recruiting macht dich zur idealen Kandidatin für diese Position.
Von diesen Benefits profitierst du bei CONVOTIS
Convotis bietet ein umfassendes Benefits-Programm, das sowohl finanzielle Sicherheit als auch Lebensqualität fördert. Die Attraktivität geht über die reine Vergütung hinaus und berücksichtigt deinen gesamten Lebensstil.
- BAV-Programme — Betriebliche Altersvorsorge als langfristige finanzielle Absicherung für deine Zukunft
- Benefit-App — Zugang zu attraktiven Mitarbeiterzuschüssen über unser digitales Benefit-Programm
- Mobiles Arbeiten — Flexible Arbeitszeiten kombiniert mit der Möglichkeit zum Homeoffice und mobiler Arbeit
- Team-Events — Regelmäßige Firmen- und Teamveranstaltungen zur Stärkung des Zusammenhalts
- Modernes Equipment — Aktuelle technische Ausstattung in den Büros der Metropolregionen
- Gestaltungsspielraum — Verantwortungsvolle Rolle mit autonomen Entscheidungsmöglichkeiten
- Übernahmeoption — Befristete Stelle mit Option auf unbefristete Übernahme nach einem Jahr
Der Benefit-Katalog unterstützt dich dabei, Work-Life-Balance und langfristige Karriereplanung in Einklang zu bringen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Übernahmemöglichkeit nach einem Jahr aus?
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Die Position ist zunächst befristet für ein Jahr, mit der Möglichkeit zur Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Die Entscheidung über eine Verlängerung basiert auf den individuellen Erfolgen und der Passung zum Unternehmen. CONVOTIS bewertet dabei regelmäßig die Performance und die strategische Bedeutung der Rolle für die Personalgewinnung im Unternehmen.
Worauf sollte ich mich im IT-Recruiting bei CONVOTIS besonders vorbereiten?
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Besonders relevant sind Kenntnisse über IT-Berufe und -Rollen, Active Sourcing-Techniken und die Fähigkeit, mit Fachkräften auf Augenhöhe zu kommunizieren. Da CONVOTIS in 8 Ländern aktiv ist, ist auch interkulturelle Sensibilität und gute Englischkenntnisse wichtig. Die Erfahrung im IT-Recruiting wird besonders geschätzt, da du mit technischen Fachkräften in verschiedenen IT-Sektoren arbeiten wirst.
Wie flexibel sind die Arbeitszeiten und das Homeoffice?
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CONVOTIS bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Die Arbeit erfolgt hybrid mit modernen Büroräumlichkeiten in den Metropolregionen, kombiniert mit Homeoffice-Optionen. Dies ermöglicht dir eine selbstständige Planung deiner Arbeitszeit innerhalb eines Rahmens, der den Team-Bedarf berücksichtigt, während du weiterhin Teil des Office-Teams bleibst.
Welche Rolle spielt das Active Sourcing in dieser Position?
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Active Sourcing ist ein Kernbestandteil dieser Position. Du wirst proaktiv Fachkräfte über verschiedene Kanäle und Netzwerke identifizieren und ansprechen. Dies erfordert Kenntnisse in Social-Media-Plattformen, Recruiting-Tools und die Fähigkeit, herausragende Kandidaten zu identifizieren, die passiv auf dem Markt sind. Die Erfahrung in diesem Bereich wird explizit als erforderlich genannt und ist wichtig für den Erfolg der Personalgewinnungsstrategie.