Talent Community Manager bei Nexia GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft / Steuerberatungsgesellschaft
Nexia GmbH sucht einen Talent Community Manager (m/w/d) für die aktive Gestaltung der Recruiting-Strukturen in Berlin. In dieser Greenfield-Position hast du die Möglichkeit, Talent Communities, Active Sourcing und ein neues Talent-CRM-System von Anfang an mitaufzubauen. Die Stelle ist ideal für Berufseinsteiger oder Personen mit ersten Berufserfahrung im Recruiting, HR oder Vertrieb.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag als Talent Community Manager bei Nexia GmbH
In dieser spannenden Position hast du die einzigartige Chance, Recruiting-Strukturen von Grund auf neu zu gestalten. Du arbeitest eng mit erfahrenen Senior Recruiter:innen zusammen und übernimmst Verantwortung für den Aufbau und die Pflege unserer Talent Communities. Die Rolle kombiniert operative Aufgaben mit strategischem Denken in einer Greenfield-Phase.
- Active Sourcing & Erstansprache — Du identifizierst passende Talente über relevante Plattformen und initiierst proaktive Ansprache zur Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidat:innen
- Talent Pool Management — Du strukturierst und erstellst neue Talent Pools, pflegst diese kontinuierlich und sorgst für bedarfsgerechte Aktivierung
- Qualifizierungsgespräche — Du führst erste Gespräche mit Kandidat:innen, prüfst Motivation und Passung und bereitest den weiteren Bewerbungsprozess vor
- Community Building — Du betreust die Talent-Community und fungierst als erste Anlaufstelle für Interessent:innen
- Netzwerkmanagement — Du erkennst Trends und Netzwerkpotenziale und vertrittst das Unternehmen auf Messen und Recruiting-Events
- CRM-Aufbau — Ein Highlight: Du bist von Anfang an in den Aufbau des neuen Talent-CRMs eingebunden und bringst deine Ideen ein
- Qualitätssicherung — Durch sorgfältige Dokumentation und Systempflege sicherst du langfristig die Qualität der Talent-Community
Durch die enge Zusammenarbeit mit erfahrenden Senior Recruiter:innen gewinnst du fachliche Unterstützung und lernst schrittweise strategische Hintergründe kennen, während du Raum für eigene Ideen und Weiterentwicklung hast.
Deine Aufgaben und Verantwortungsbereiche im Recruiting-Team
Als Talent Community Manager übernimmst du eine zentrale Rolle im Aufbau und der Weiterentwicklung der Recruiting-Strukturen bei Nexia GmbH. Die Position bietet besonders in der Greenfield-Phase Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit, nachhaltige Recruiting-Prozesse mitzugestalten.
- Operativer Recruiting-Alltag — Du unterstützt das Recruiting-Team bei der Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen und der Pflege bestehender Prozesse
- Kandidatenansprache — Proaktive Suche und Erstansprache von Talenten über relevante Plattformen und Netzwerke
- Process Improvement — Du identifizierst Optimierungspotenziale und bringst innovative Ideen für Talent Journeys ein
- Event-Management — Vertretung des Unternehmens auf Recruiting-Events und Messen mit Fokus auf Networking
- CRM-Entwicklung — Mitgestaltung der Strukturen, Touchpoints und Talent Journeys im neuen Talent-CRM
- Qualitätssicherung — Systematische Dokumentation und Pflege der Talent-Community für langfristige Qualität
Du gewinnst durch diese Rolle nicht nur tiefe Einblicke in moderne Recruiting-Strukturen, sondern gestaltest diese aktiv mit und machst dabei einen echten Unterschied für die Talentgewinnung bei Nexia.
Welche Qualifikationen und Kompetenzen du als Talent Community Manager mitbringst
Nexia GmbH sucht für diese Position motivierte Personen mit Berufseinstieg oder ersten Berufserfahrung. Entscheidend sind nicht nur formale Qualifikationen, sondern vor allem Motivation, Lernfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
- Relevante Erfahrung — Berufseinstieg oder 1-3 Jahre Erfahrung im Recruiting, HR-Umfeld, Active Sourcing, Vertrieb oder Beratung
- Soziale Kompetenz — Begeisterung für direkte Ansprache, Networking und den Aufbau langfristiger Beziehungen
- Prozessverständnis — Interesse an Recruiting-Prozessen, Talent Communities und beziehungsorientierter Arbeit
- Arbeitsweise — Zuverlässige, strukturierte und organisierte Arbeitsweise in dynamischen Umfeldern
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Soft Skills — Professionelles und freundliches Auftreten in verschiedenen Situationen
- Ausbildung — Studium oder Ausbildung im relevanten Umfeld willkommen, aber Motivation steht im Vordergrund
Die Kombination aus praktischer Erfahrung und persönlicher Eignung macht den Unterschied. Nexia legt Wert auf Lernfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung in der Umsetzung zu übernehmen.
Warum Nexia GmbH ein spannender Arbeitgeber für Recruiting Professionals ist
Nexia GmbH bietet nicht nur eine interessante Position, sondern auch ein Umfeld, in dem du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln kannst. Die Greenfield-Phase bietet besondere Gestaltungsmöglichkeiten und Sichtbarkeit für deine Arbeit.
- Greenfield statt Verwaltung — Du gestaltest Recruiting aktiv mit – Prozesse, Talent Journeys, CRM, Talent Pools – und hast Raum für eigene Ideen
- Sichtbare Wirkung — Deine Arbeit hat direkten Einfluss darauf, wie Nexia Talente findet, begeistern und langfristig binden kann
- Sicherer Rahmen — Schrittweise Übernahme von Verantwortung mit fachlicher Unterstützung durch erfahrene Senior Recruiter:innen
- Wachsendes Team — Du wirst Teil eines Recruiting-Teams, das sich gemeinsam neu aufstellt und Spaß an echter Zusammenarbeit hat
- Flexible Arbeitszeiten — Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle
- Gesundheitsangebote — Bike-Leasing, Arbeitsplatzbrille und weitere Gesundheitsangebote fördern dein Wohlbefinden
- Finanzielle Vorteile — EdenRed-Sachbezug bis zu 50 € monatlich, Deutschlandticket-Bezuschussung und Corporate Benefits
- Teamkultur — Obst und Getränke kostenfrei, gemeinsame Team-Events und Hund erlaubt im Büro
Bei Nexia gibst du nicht nur deine Arbeitskraft ein, sondern wirst Teil eines Teams, das Wert auf echte Zusammenarbeit, Wachstum und ein lebendiges Miteinander legt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Berufserfahrung ist für die Position als Talent Community Manager erforderlich?
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Für die Stelle als Talent Community Manager bei Nexia GmbH sind Berufseinsteiger oder Personen mit ersten Berufserfahrung (ca. 1-3 Jahre) im Recruiting, HR-Umfeld, Active Sourcing, Vertrieb oder Beratung willkommen. Entscheidender als formale Erfahrung sind jedoch Motivation, Lernfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung in der Umsetzung zu übernehmen. Das Unternehmen bietet ein sicheres Rahmenwerk mit fachlicher Unterstützung durch erfahrene Senior Recruiter:innen für schrittweise Übernahme von Verantwortung.
Ist Homeoffice oder flexible Arbeitszeit in diesem Job möglich?
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Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Obwohl die Remote-Typ-Klassifikation als 'unknown' markiert ist, wird im Unternehmen Wert auf flexible Arbeitsmodelle gelegt. Bei Nexia GmbH arbeiten die meisten Positionen hybrid mit der Möglichkeit, den Arbeitsort flexibel zu gestalten. Die spezifischen Details können im Gespräch geklärt werden.
Was beinhaltet die Greenfield-Phase bei der neuen Talent-CRM-Entwicklung?
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Die Greenfield-Phase bezeichnet eine Neuaufbau-Phase, in der du als Talent Community Manager von Anfang an in die Entwicklung des neuen Talent-CRMs eingebunden wirst. Du kannst deine Ideen für Strukturen, Touchpoints und Talent Journeys direkt einbringen. Im Gegensatz zu Legacy-Systemen bietet dieser Ansatz Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit, nachhaltige Recruiting-Prozesse von Grund auf mitzugestalten, ohne an starr definierte Prozesse gebunden zu sein.
Welche Benefits und Vergünstigungen bietet Nexia GmbH Mitarbeitern?
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Nexia GmbH bietet ein umfassendes Benefits-Paket: EdenRed-Sachbezug bis zu 50 € monatlich, Zuschuss zum Deutschlandticket oder ÖPNV-Ticket, Gesundheitsangebote wie Bike-Leasing und Arbeitsplatzbrille, Corporate Benefits mit exklusive Vergünstigungen, gezielte Weiterbildungen, kostenlose Obst- und Getränkeausgabe sowie Team-Events. Zudem ist das Mitbringen von Hunden im Büro gestattet, was die Unternehmenskultur besonders offen und inklusiv gestaltet.