talent-sourcer-recruiting bei accommerce UG (haftungsbeschränkt)
accommerce UG sucht einen Talent Sourcer, der die Recruiting-Disziplin vollständig übernimmt. In dieser 100% Remote Rolle sind Sie für aktives Sourcing, Outreach und den organisatorischen Erst-Filter zuständig. Sie arbeiten mit einem klaren Profil und führen das Outreach autonom durch.
Deine Mission als Talent Sourcer bei Jello
Diese Position ist der Schlüssel zum Wachstum des Teams – Sie finden die richtigen Kandidaten, die das Unternehmen vorantreiben. Das Unternehmen zählt bereits über 100.000 Bestellungen in weniger als 8 Monaten und sucht jetzt Verstärkung.
- Aktives Sourcing — Sie identifizieren passive Kandidaten durch gezielte Recherche auf LinkedIn, Xing und anderen Plattformen
- Strukturiertes Outreach — Mit klaren Vorgaben führen Sie personalisierte Ansprachen durch, die Neugier und Interesse wecken
- Organisatorischer Erst-Filter — Sie prüfen Profile gegen klare Kriterien und leiten passende Kandidaten weiter
Dies ist mehr als eine Anstellung – es ist eine Chance, Recruiting-Prozesse bei einem schnell wachsenden Startup von Grund auf zu gestalten.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag in der Remote-Umgebung
Die Arbeit findet vollständig digital statt, was maximale Flexibilität ermöglicht und den Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit legt.
- Autonome Arbeitsweise — Sie legen täglich Ihre Prioritäten fest und führen Outreach ohne ständige Abstimmung durch
- Duales Sprachprofil — Kommunikation mit Kandidaten auf Deutsch und Englisch ermöglicht breiten Zugang zum Talent-Pool
- Technologie-Stack — Alle benötigten Tools und KI-Lösungen werden gestellt, um Ihre Arbeit zu beschleunigen
- Klar definierte Rubriken — Sie erhalten Targeting-Vorgaben und setzen diese eigenverantwortlich um
Das 25-köpfige Team arbeitet zusammen von überall in Deutschland, wodurch kulturelle Vielfalt und technische Kompetenz täglich wachsen.
Diese Qualifikationen bringst du als Talent Sourcer mit
Das Unternehmen sucht jemanden, der Menschen aufspüren und überzeugen kann – sowohl fachlich als auch persönlich.
- Recruiting- oder Sales-Erfahrung — Ideal ist direkte Erfahrung im Sourcing oder Vertrieb, aber auch der Talent sind willkommen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse — Diese Sprachkombination ist für die Position unerlässlich und ermöglicht breiten Zugang
- Verantwortungsbereitschaft — Sie möchten Ergebnisse liefern, ohne sich von Mikromanagement behindern zu lassen
- Proaktivität — Eigeninitiative ist wichtiger als Anweisung – Sie gehen aktiv vor
Die Bewerbung beginnt mit Ihrem Lebenslauf, gefolgt von einem kurzen Loom-Video (max. 2 Minuten), das Ihre Ansprache und Hiring-Strategie zeigt.
Warum accommerce UG ein spannender Arbeitgeber ist
Jello hat in weniger als einem Jahr eine beeindruckende Entwicklung erreicht – über 100.000 Bestellungen und ein starkes, motiviertes Team.
- 100% Remote-Freiheit — Keine Anwesenheitspflicht, maximale Flexibilität für Ihren Lebensstil
- Team Events — Regelmäßige Zusammenkünfte stärken den Zusammenhalt trotz räumlicher Distanz
- Fitnesseinrichtungen — Zugang zum Gym unterstützt Ihre physische Gesundheit
- Weiterbildungsbudget — Investition in Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
- KI-gestützte Tools — Moderne Technologien beschleunigen Ihre Arbeit
Die Recruitment-Prozesse umfassen ein Loom-Video, ein Interview und einen bezahlten Trial-Task – ein fairer Weg, der Ihre Fähigkeiten wirklich zeigt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
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Der Prozess beginnt mit der Einreichung Ihres Lebenslaufs und eines kurzen Loom-Videos (maximal 2 Minuten), in dem Sie Ihre Hiring-Ansätze und häufigste Hiring-Fehler beschreiben. Anschließend folgen ein persönliches Interview und ein bezahlter Trial-Task, der Ihre praktischen Fähigkeiten testet. Insgesamt dauert der Prozess in der Regel 1-2 Wochen, je nach Verfügbarkeit des Teams.
Gibt es eine Gehaltsobergrenze oder ein festes Gehaltsniveau?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkretes Gehaltsniveau angegeben. Das Unternehmen orientiert sich am Marktstandard für Talent Sourcer in der deutschen Remote-Branche. Bei der Interviewsituation können Sie Fragen zur Vergütung stellen, und die Gehaltsverhandlungen finden individuell statt, abhängig von Ihrer Erfahrung und den Anforderungen der Rolle.
Welche Tools werden im Recruiting-Prozess genutzt?
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Das Unternehmen stellt alle notwendigen Tools und KI-Lösungen kostenlos zur Verfügung. Typischerweise umfasst dies Recruiting-Software für das Sourcing, CRM-Systeme für die Kandidatenverwaltung, Kommunikationstools wie Slack oder Teams sowie spezielle KI-Tools zur Optimierung des Outreach-Prozesses. Die genauen Tools werden bei der Einarbeitung vorgestellt.
Wie sieht die Remote-Arbeitskultur bei Jello aus?
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Die Arbeitskultur ist vollständig remote gestaltet, was bedeutet, dass Sie von überall in Deutschland arbeiten können. Das Team besteht aus etwa 25 Personen, die regelmäßig zusammenkommen, um Events zu organisieren und den Zusammenhalt zu stärken. Die Unternehmensphilosophie legt Wert auf Ergebnisse statt Anwesenheit, was maximale Flexibilität ermöglicht.