teamleiter-backend-entwicklung bei hubside - Die Recruitingwerkstatt
Wir suchen einen erfahrenen Teamleiter für die Backend-Entwicklung bei hubside. Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für ein kleines Entwicklerteam und gestalten die skalierbare Systemarchitektur mit modernen Technologien wie Kotlin, PostgreSQL und Docker. Die Position ist vollständig remote ausübbar mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Benefits.
Deine zentralen Aufgaben als Teamleiter Backend bei hubside
Als Teamleiter Softwareentwicklung Backend übernimmst du die fachliche Verantwortung für ein kleines Entwicklerteam und gestaltest die skalierbare Systemarchitektur aktiv mit. Die Rolle erfordert sowohl technische Expertise als auch Führungskompetenz in einer vollständig remote ausübbaren Position.
- Fachliche Leitung des Entwicklerteams – Du übernimmst die Betreuung und Motivation eines kleinen Backend-Teams und sorgst für eine produktive Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigem Feedback
- Architekturverantwortung – Konzeption und Weiterentwicklung komplexer Backend-Module mit Kotlin, PostgreSQL sowie Docker in containerisierten Umgebungen
- Code-Reviews und Qualitätssicherung – Aktive Unterstützung des Teams durch konstruktive Reviews, technische Konzepte und kontinuierlichen Wissensaustausch
- DevOps und CI/CD – Aufbau und Optimierung von CI/CD-Pipelines, Containerisierung mit Docker sowie Monitoring mit dem Grafana-Stack
- Kreuzfunktionenale Zusammenarbeit – Enge Abstimmung mit Frontend-Entwicklern, DevOps-Spezialisten und dem Produktmanagement für eine nahtlose Entwicklung
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, sowohl technische als auch organisatorische Kompetenzen in einem dynamischen Umfeld zu entwickeln.
Welche Qualifikationen du als Teamleiter Backend mitbringen solltest
Die Position erfordert ein fundiertes technisches Verständnis sowie nachweisbare Führungserfahrung. Wir suchen Kandidaten mit einem naturwissenschaftlichen Studium und mehrjähriger Backend-Erfahrung in den erforderlichen Technologien.
- Abschluss und Ausbildung – Abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium, idealerweise ergänzt durch eine Promotion im technischen Bereich
- Backend-Technologien – Mehrjährige Erfahrung mit Kotlin oder Java, vertieftes Wissen in PostgreSQL und Docker in containerisierten Umgebungen
- Architekturkompetenz – Tiefes Verständnis für Softwarearchitektur, skalierbare Systeme und etablierte CI/CD-Prozesse
- Führungserfahrung – Nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Führung kleiner Teams mit Freude am Wissensaustausch
- Weiche Kompetenzen – Analytische, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit klarer Kommunikation und Interesse an Qualitäts- und Prozessoptimierung
Als Pluspunkt gelten Kenntnisse im Grafana-Stack, DevOps-Methoden und zusätzliche Java-Erfahrung.
Warum hubside ein attraktiver Arbeitgeber für Backend-Experten ist
hubside investiert stark in die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter und bietet ein umfangreiches Benefits-Paket, das auf moderne Bedürfnisse zugeschnitten ist. Die 100% Remote-Position ermöglicht maximale Flexibilität.
- Flexible Arbeitsmodelle – 100% Remote-Arbeit von überall mit flexiblen Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance
- Finanzielle Vorteile – Steuerfreie Shoppingkarte und 1.000 € Empfehlungsprämie bei erfolgreicher Vermittlung neuer Talente
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen – Umfassende Gesundheitsangebote sowohl online als auch vor Ort im Büro
- Bike-Leasing – Dienstrad-Leasing für umweltfreundliche und kosteneffiziente Mobilität
- Teamkultur – Regelmäßige Teamevents zur Stärkung des Teamzusammenhalts trotz Remote-Arbeit
- Weiterempfehlungsbonus – Persönliche Empfehlungsmöglichkeiten mit telefonischer Unterstützung unter 089 9982966 44
Diese Benefits zeigen, dass hubside den Wert von Gesundheit, Mobilität und persönlicher Vernetzung im Arbeitsalltag ernst nimmt.
Perspektiven im Bereich Backend-Führung und Teammanagement
Die Rolle als Teamleiter Backend bietet eine einzigartige Chance, sowohl technische als auch organisatorische Kompetenzen in einem skalierbaren Umfeld zu entwickeln. Besonders relevant für Karrieren im Bereich Softwarearchitektur und Teamführung.
- Architekturkompetenz – Tiefgehende Erfahrung in der Gestaltung skalierbarer Backend-Systeme mit modernen Technologien wie Kotlin und PostgreSQL
- Führungskompetenz – Entwicklung von Leadership-Softskills durch die Betreuung kleiner Teams mit technischer Expertise
- DevOps-Integration – Verständnis für CI/CD-Prozesse und Containerisierung ermöglicht nahtlose Zusammenarbeit mit DevOps-Teams
- Remote-Arbeitskultur – Erfahrung in der Führung verteilter Teams mit klaren Kommunikationsstrukturen
- Technologische Vielfalt – Einsatz moderner Tools wie Docker, Grafana und etablierter CI/CD-Prozesse
Diese Rolle eignet sich besonders für Entwickler, die ihre Karriere in Richtung Teamleitung und Systemarchitektur ausbauen möchten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Remote-Position wirklich 100% remote ausübbar?
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Ja, die Position ist vollständig remote ausübbar. Du kannst von überall arbeiten und hast flexible Arbeitszeiten. Das Team trifft sich regelmäßig zu Teamevents, um den Zusammenhalt zu stärken. Die flexible Remote-Arbeit ist ein Kernbestandteil dieses Jobangebots.
Welches Gehalt kann ich als Teamleiter Backend bei hubside erwarten?
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Ein konkretes Gehalt wird in der Anzeige nicht genannt. Als Teamleiter Softwareentwicklung mit Backend-Fokus und Führungserfahrung dürftest du jedoch auf ein attraktives Gehalt für diese Position in Deutschland rechnen. Wir empfehlen, deine Gehaltsvorstellung im Bewerbungsprozess anzusprechen.
Ist ein Studium zwingend erforderlich für diese Stelle?
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Ein abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium ist laut Anforderung notwendig. Eine Promotion wäre ideal, aber nicht zwingend erforderlich. Die praktische Erfahrung in Backend-Technologien wie Kotlin, PostgreSQL und Docker sowie die Führungserfahrung sind mindestens genauso wichtig wie der akademische Abschluss.
Wie kann ich die Stellenausschreibung unterstützen?
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hubside bietet einen Weiterempfehlungsbonus für Personen, die jemanden empfehlen, der ideal für diese Stelle geeignet ist. Bei erfolgreicher Vermittlung neuer Talente erhältst du eine Prämie von 1.000 €. Du kannst dich telefonisch unter 089 9982966 44 bei mir erkundigen, wie der Prozess genau abläuft.