teamleiter-credit-risk bei Kreissparkasse Köln
Die Kreissparkasse Köln sucht einen erfahrenen Teamleiter für den Bereich Credit Risk. Die Rolle umfasst die Führung des Teams sowie die strategische Verantwortung für die Risikoüberwachung im Adressenrisiko mit Fokus auf Messung und Reporting.
Deine Aufgaben als Teamleiter Credit Risk bei der Kreissparkasse
In dieser Führungsposition übernimmst du die Verantwortung für das Team im Bereich Credit Risk. Es geht darum, die Risikosteuerung zu sichern und die Teamleistung zu steigern.
- Führung und Entwicklung – Du bist verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung des Fachbereiches und die Teamentwicklung.
- Risikoüberwachung – Du sorgst für die Identifikation, Bewertung und Steuerung von Risiken im Adressenrisiko.
- Berichterstattung – Du erstellst adressatengerechte Reports für den Vorstand und Entscheidungsträger.
Die Rolle erfordert viel Eigeninitiative und strategisches Denken im Kontext der Bankenaufsicht.
So gestaltet sich dein Alltag im Bereich Kreditrisiko
Dein Arbeitsalltag wird geprägt von regulatorischen Anforderungen und der Sicherstellung eines stabilen Risikomanagements.
- Modellverantwortung – Du trägst die Verantwortung für Modelle im Adressenrisiko und deren korrekte Umsetzung.
- Prozesse – Die Weiterentwicklung von Verfahren im Kreditrisikomanagement gehört zu deinen Kernaufgaben.
- Aufsicht – Du begleitest Revisions- und Aufsichtsprüfung sowie technische Projekte im Team.
Dies gewährleistet eine konformen und sicheren Ablauf aller bankinternen Prozesse.
Welche Qualifikationen solltest du für diese Stelle mitbringen
Um diese Position erfolgreich zu übernehmen, sind fundierte Kenntnisse und eine abgeschlossene Ausbildung unerlässlich.
- Hochschulabschluss – Ein Studium mit quantitativem Schwerpunkt wie Wirtschaftsmathematik oder Wirtschaftsinformatik wird erwartet.
- Führungserfahrung – Mehrjährige Erfahrung in der Führung sowie im Kredit- oder Adressenrisiko sind notwendig.
- Kenntnisse – Du solltest regulatorische Anforderungen kennen und können diese in Prozesse umsetzen.
Analytische Fähigkeiten und eine pragmatische Art runden das Profil ab.
Warum die Kreissparkasse Köln ein attraktiver Arbeitgeber ist
Die Sparkasse bietet Sicherheit, Stabilität und eine gute Work-Life-Balance für die Mitarbeitenden.
- Vergütung – Attraktive Vergütung nach TVöD-S mit Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen.
- Flexibilität – Es stehen 32 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und Teilzeitoptionen zur Verfügung.
- Umfeld – Ein familiäres Arbeitsumfeld mit Gesundheitsmanagement und Rabatten bei Partnern.
Ein sicherer Job im öffentlichen Dienst rundet das Paket ab.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Work-Life-Balance bei der Kreissparkasse aus?
▼
Die Kreissparkasse Köln bietet eine hervorragende Work-Life-Balance durch 32 Urlaubstage und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Zudem sind Teilzeitmodelle möglich, was eine flexible Planung des Arbeitsalltags ermöglicht. Die Kultur zeichnet sich durch familiäres Miteinander und Gesundheitsmanagement aus.
Gibt es eine spezifische Gehaltskondition für diese Position?
▼
Für Vollzeitbeschäftigte liegt das Gehalt zwischen 105.000 und 120.000 Euro brutto jährlich, abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Die Vergütung richtet sich nach TVöD-S und umfasst Weihnachtsgeld sowie Sonderzahlungen. Diese Zahlen dienen als Richtwert für Vollzeitkräfte.