teamleiter-digitale-produkte bei HEK - Hanseatische Krankenkasse
Die Hanseatische Krankenkasse sucht einen erfahrenen Teamleiter für das Team Digitale Produkte. In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung digitaler Lösungen, die Betreuung der HEK Service-App und die Umsetzung gesetzlicher Telematikprodukte. Mit Ihrem technischen Hintergrund und Führungsvermögen gestalten Sie die digitale Transformation der Krankenkasse aktiv mit.
So gestaltet sich Ihre Arbeit als Teamleiter bei der HEK
Diese Führungsposition im Bereich Informationstechnologie und Digitalisierung bietet die Möglichkeit, digitale Produkte strategisch zu entwickeln und ein erfahrenes Team fachlich zu leiten. Die HEK Service App und gesetzliche Telematikprodukte wie die elektronische Patientenakte stehen dabei im Fokus der täglichen Arbeit.
- Organisatorische Teamleitung — Sie übernehmen die Verantwortung für die Aufgabeverteilung und sorgen für eine effiziente Zusammenarbeit im Team Digitale Produkte
- Projektmanagement — Der Überblick über laufende Initiativen und die Ressourcenplanung sind wesentliche Bestandteile Ihrer täglichen Tätigkeit
- Strategische Entwicklung — Innovative Lösungswege für neue digitale Strategien entwickeln und neu eingeführte Produkte bewerten
- Kommunikation — Als zentrale Ansprechperson pflegen Sie einen konstruktiven Austausch mit der Fachbereichs- und Geschäftsbereichsleitung
Ihre Expertise im Bereich IT-Management unterstützt die digitale Transformation der Hanseatischen Krankenkasse nachhaltig.
Diese Qualifikationen sind für die Rolle als Teamleiter Digitale Produkte erforderlich
Das Anforderungsprofil orientiert sich an fundierten technischen Kenntnissen und der Fähigkeit, digitale Prozesse verständlich zu gestalten. Die HEK legt Wert auf eine Kombination aus fachlicher Expertise und sozialer Kompetenz für die Führungsfunktion.
- Ausbildungsvoraussetzung — Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informationsmanagement, Informatik oder vergleichbare Ausbildungen bilden die Basis
- Digitale Affinität — Eine tiefe Vernetzung mit digitalen Produkten und modernsten Prozessen ist notwendig
- Präsentationskompetenz — Gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint ermöglichen professionelle Präsentationen und Datenanalysen
- Analytisches Denken — Strukturiertes Arbeiten und fundierte Auswertefähigkeiten sind für die Entscheidungsfindung unerlässlich
- Kommunikationsstärke — Ausgeprägte Kommunikation mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
Führungserfahrung ist zwar wünschenswert, aber keine zwingende Voraussetzung für diese Position.
Warum die HEK ein attraktiver Arbeitgeber für Führungskräfte im Digitalbereich ist
Die Hanseatische Krankenkasse bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das besonders auf Work-Life-Balance und Gesundheit setzt. Mit tariflicher Bezahlung und modernen Arbeitsbedingungen schaffen Sie optimale Rahmenbedingungen für Ihre Arbeit als Teamleiter.
- Attraktive Vergütung — Tarifvertrag mit regelmäßiger Erhöhung und zusätzlichen Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeitgestaltung — 38,5 Stunden wöchentlich mit Gleitzeit und bis zu 37 Urlaubstage ermöglichen optimale Work-Life-Balance
- Gesundheitsangebote — Firmenfitness in Ihrer Nähe, HEK-Fitnessräume/-kurse und Massagen für Ihre körperliche Verfassung
- Transportkosten — Zuschuss zum D-Ticket für umweltfreundliche Mobilität und regelmäßige Pendlerpauschale
- Vorsorge — Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad und Vermögenswirksame Leistungen für Ihre finanzielle Zukunft
- Bildungspotenzial — Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten im digitalen Bereich
Zusätzlich profitieren Sie von Mitarbeitenden-Events, einer internen App und verschiedenen Rabatt-Angeboten für Beschäftigte.
Was macht diese Führungsposition bei der HEK besonders attraktiv?
Diese Teamleiter-Position im Bereich Digitale Produkte bietet nicht nur die Möglichkeit, ein erfahrenes Team zu führen, sondern auch die Chance, die digitale Zukunft einer Krankenkasse aktiv mitzugestalten. Die Kombination aus technologischer Expertise und menschlicher Führungskompetenz macht diese Rolle einzigartig.
- Digitale Transformation — Sie gestalten direkt die Transformation einer etablierten Krankenkasse mit innovativen digitalen Lösungen
- Teamverantwortung — Eine moderne Führungsrolle, die Potentiale erkennt und fördert statt nur zu kontrollieren
- Strategische Relevanz — Ihre Arbeit beeinflusst direkt die Kundenerfahrung durch digitale Produkte und Services
- Karriereentwicklung — Als Teamleiter mit Führungsverständnis eröffnen sich weitere Aufstiegsmöglichkeiten in der IT-Leitung
- Bereiche der Verantwortung — Von der HEK Service App bis zur elektronischen Patientenakte: breite Gestaltungsmöglichkeiten
Die HEK steht für eine Kultur, die digitale Innovation mit menschlicher Wertschätzung verbindet.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Arbeitszeitgestaltung bei der HEK aus?
▼
Die HEK bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit 38,5 Stunden wöchentlich und Gleitzeit. Das ermöglicht eine gute Work-Life-Balance, die für Führungskräfte im Homeoffice besonders wichtig ist. Zusätzlich stehen bis zu 37 Urlaubstage im Jahresverlauf zur Verfügung, was über dem gesetzlichen Durchschnitt liegt und die Work-Life-Balance weiter verbessert.
Sind Führungserfahrung und technische Kenntnisse zwingend erforderlich für diese Position?
▼
Für diese Position ist eine einschlägige Ausbildung im Bereich Informatik oder Informationsmanagement zwingend erforderlich. Führungserfahrung wird zwar begrüßt, ist aber laut Stellenausschreibung kein Muss. Die wichtigste Anforderung ist die Affinität zu digitalen Produkten und Prozessen sowie gute analytische Fähigkeiten. Die HEK sucht also vor allem technisch versierte Kandidaten mit sozialer Kompetenz für die Teamführung.
Was sind die wichtigsten digitalen Projekte, die das Team betreut?
▼
Das Team Digitale Produkte kümmert sich um verschiedene zentrale digitale Projekte der HEK. Dazu gehören unter anderem die Betreuung der HEK Service App, die die Versicherten unterstützt, sowie die Umsetzung gesetzlicher Telematikprodukte wie der elektronischen Patientenakte. Diese Projekte sind besonders relevant, da sie direkt die Kundenerfahrung verbessern und gesetzliche Anforderungen erfüllen müssen.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte bei der HEK?
▼
Ja, die HEK bietet umfassende Einarbeitungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden einschließlich Führungskräfte. Da Sie als Teamleiter Digitale Produkte auch für die digitale Weiterentwicklung der Krankenkasse verantwortlich sind, stehen Ihnen zahlreiche Schulungsangebote zur Verfügung. Die Kombination aus tariflicher Bezahlung und diesen Weiterbildungsmöglichkeiten macht die HEK zu einem attraktiven Arbeitgeber für Karrierestrebende im IT-Bereich.