teamleiter-hilfsmittelmanagement bei SBK Siemens-Betriebskrankenkasse
Die SBK Siemens-Betriebskrankenkasse sucht einen erfahrenen Teamleiter (m/w/d) für den Bereich Hilfsmittelmanagement in Mülheim an der Ruhr. In dieser Führungsposition sind Sie verantwortlich für die fachliche und disziplinäre Leitung des Hilfsmittelbereichs mit Fokus auf Kundenzufriedenheit, Ausgabenmanagement und Prozessqualität. Das Unternehmen bietet attraktive Rahmenbedingungen mit 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Deine zentralen Aufgaben als Teamleiter im Hilfsmittelbereich
Als Teamleiter Hilfsmittelmanagement übernimmst du eine strategische Führungsfunktion mit umfassender Verantwortung für den Geschäftsbereich. Dein Fokus liegt auf der Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit, einem effektiven Ausgabenmanagement und einer durchgängig hohen Prozessqualität.
- Fachliche und disziplinarische Leitung — Du bringst dein Team fachlich und persönlich voran und trägst die Verantwortung für die Erreichung der vereinbarten Geschäftsziele im Hilfsmittelbereich
- Prozessoptimierung und Analyse — Du analysierst kontinuierlich die Ergebnisse, leitest Maßnahmen ab und setzt diese zur Sicherung der fachlichen Qualität und Wirtschaftlichkeit um
- Exklusives Ausgabenmanagement — Du gestaltest das Ausgabenmanagement im Hilfsmittel-Genehmigungsprozess aktiv mit und entwickelst es hinsichtlich Digitalisierung und Automatisierung weiter
- Teamentwicklung und Coaching — Du förderst durch gezielten Kompetenzaufbau eine Kultur der Selbststeuerung mit Fokus auf Leistung und Qualität
Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, komplexe Prozesse im Gesundheitswesen zu gestalten und gleichzeitig ein erfahrenes Team zu führen, das die Hilfsmittelversorgung der Mitglieder optimal unterstützt.
Dieses Profil erwartet dich bei der SBK Siemens-Betriebskrankenkasse
Die SBK sucht nach einer qualifizierten Führungspersönlichkeit mit langjähriger Erfahrung im Gesundheitswesen. Das ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse im Hilfsmittelbereich und nachweisbare Führungserfahrung.
- Bildungsanforderungen — Du bringst eine Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten oder vergleichbare Qualifikation mit, idealerweise mit gesundheitsökonomischer Zusatzqualifikation
- Berufserfahrung — Langjährige Erfahrung im Gesundheitswesen, insbesondere im Hilfsmittelbereich bei Krankenkassen, Hilfsmittellieferanten oder Medizintechnikherstellern
- Marktkenntnisse — Fundierte Kenntnisse des Hilfsmittelmarktes, der Produkte sowie der rechtlichen und vertraglichen Rahmenbedingungen
- Sozialversicherungsexpertise — Vertiefte Sozialversicherungskenntnisse im Leistungsbereich Hilfsmittel und Pflege sowie grundlegende medizinische Kenntnisse
- Prozessmanagement — Erfahrung in der Steuerung komplexer Prozesse und Projektmanagementkenntnisse
- IT-Kompetenz — Sichere IT-Kenntnisse im Hilfsmittelbereich
Personen mit Führungserfahrung in der Entwicklung und Motivation verteilter Teams kommen besonders in Frage.
Warum die SBK ein attraktiver Arbeitgeber für Führungskräfte ist
Die SBK Siemens-Betriebskrankenkasse bietet als größte Betriebskrankenkasse Deutschlands ein sinnstiftendes Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur legt Wert auf wertschätzendes Miteinander und vertrauensvollen Kundendialog.
- Attraktive Konditionen — Eine der Verantwortung entsprechende Vergütung in Verbindung mit 30 Urlaubstagen pro Jahr
- Flexibilität und Work-Life-Balance — Mobiles Arbeiten, Arbeiten aus dem europäischen Ausland, Möglichkeit für Sabbaticals und Job-Sharing
- Lebenslanges Lernen — Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, eigenes Learning-Management-System und lebenslanges Lernen als fester Bestandteil der Unternehmenskultur
- Gesundheitsmanagement — Umfangreiche Angebote zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit für Mitarbeitende
- Nachhaltigkeitsengagement — Klimaneutralitätsziel bis 2030 mit Förderung klimafreundlicher Mobilität durch Deutschland-Ticket und JobRad
- Sozialleistungen — Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und weitere Zusatzleistungen
Das Unternehmen unterstützt aktiv die persönlichen Ziele seiner Mitarbeitenden und bietet Raum für persönliches Wachstum in einem sinnstiftenden Umfeld.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle in Mülheim an der Ruhr oder auch remote möglich?
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Die Position ist primär in Mülheim an der Ruhr angesiedelt. Die SBK bietet jedoch mobile Arbeit und flexible Arbeitsbedingungen an. Es besteht die Möglichkeit, auch aus dem europäischen Ausland zu arbeiten, was eine echte Work-Life-Balance ermöglicht. Die Arbeitsform ist als hybrid zu betrachten, da Präsenzvorhaben mit flexiblen Remote-Möglichkeiten kombiniert werden.
Wie hoch ist das Gehalt für diese Teamleiter-Stelle?
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Die SBK bietet eine Vergütung, die der Verantwortung entspricht. Ein exaktes Gehaltsangebot wird in der Stellenanzeige nicht konkret genannt, da es individuell von der Qualifikation, der Erfahrung und den Verhandlungen abhängt. Für Teamleiter-Positionen im Gesundheitswesen ist mit einer marktüblichen Vergütung zu rechnen. Interessierte sollten sich auf die Bewerbung konzentrieren und Gehaltsfragen im Interview klären.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei der SBK?
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Die SBK legt großen Wert auf lebenslanges Lernen und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung an. Das Unternehmen verfügt über ein eigenes Learning-Management-System, das den Mitarbeitenden den Zugang zu verschiedenen Kursen und Schulungen ermöglicht. Fortbildungen sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur und unterstützen die persönliche und fachliche Entwicklung im Bereich Hilfsmittelmanagement.
Wie sehen die Urlaubstage und die Sozialleistungen aus?
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Mitarbeitende der SBK erhalten 30 Urlaubstage pro Jahr, was deutlich über dem gesetzlichen Minimum liegt. Zusätzlich sind umfangreiche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein Gesundheitsmanagement-Programm verfügbar. Die Nachhaltigkeit wird durch das Deutschland-Ticket als Job-Ticket und die Förderung von JobRad unterstützt, was den Beitrag zum klimaneutralen Ziel bis 2030 zeigt.