teamleiter personalwesen hr bei Diakonie Nord Nord Ost in Holstein gemeinnützige GmbH
Die Diakonie Nord Nord Ost sucht zum 1. Mai 2026 einen qualifizierten Teamleiter für das Personalwesen in Lübeck. In dieser Führungsposition übernehmen Sie die Verantwortung für die Personalprozesse, die Teamkoordination und die monatliche Gehaltsabrechnung. Ideal für erfahrene HR-Fachkräfte mit Führungserfahrung.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In dieser Position als Teamleiter Personalwesen gestalten Sie die HR-Strategie mit und führen das Personalteam in Lübeck. Sie sind der zentrale Ansprechpartner für alle personellen Angelegenheiten und sorgen für eine effiziente Abläufe.
- Führung und Teamkoordination — Sie leiten das HR-Team, verteilen Aufgaben kompetent und fördern die persönliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
- Gestaltung der Teamkultur — Durch aktive Begleitung von Personalgesprächen stärken Sie eine positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
- Prozessoptimierung — Sie analysieren bestehende HR-Verfahren und entwickeln innovative Lösungen zur Verbesserung der Abläufe.
Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre HR-Kompetenz in einem sozialen Umfeld gewinnbringend einzubringen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihre täglichen Aufgaben围绕 das operatives Management der Personalabteilung und die Sicherstellung rechtssicherer Prozesse. Sie sind für den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiterdaten verantwortlich.
- On- & Offboarding — Sie begleiten Mitarbeitende professionell bei ihrem Eintritt und Austritt aus dem Unternehmen.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung — Sie übernehmen die eigenständige und termingerechte Abwicklung der monatlichen Abrechnungen.
- Zeitwirtschaft — Sie sorgen für die korrekte Erfassung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Zuschlägen im System.
- Datenpflege — Die Aktenführung und die Aktualität aller abrechnungsrelevanten Daten liegen in Ihrer Verantwortung.
Durch diese Aufgaben sichern Sie die rechtliche und finanzielle Basis der Personalabteilung.
Was solltest du mitbringen?
Damit Sie in dieser Führungsposition erfolgreich starten, legen wir Wert auf fundierte fachliche Qualifikationen und eine strukturierte Arbeitsweise. Sie bringen bereits Erfahrung in der Personalführung mit.
- Abgeschlossene Ausbildung — Ein Abschluss als Personalfachkaufmann, Steuerfachangestellter oder vergleichbar ist zwingend erforderlich.
- Abrechnungsexpertise — Sie verfügen über fundierte Praxiserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- IT-Kenntnisse — Der sichere Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, ist für Sie selbstverständlich.
- Führungserfahrung — Erste Erfahrungen in der Anleitung von Mitarbeitern oder Teamkoordination sind notwendig.
Ein hohes Maß an Genauigkeit und ein gutes Zahlenverständnis sind unverzichtbar für diesen Verantwortungsbereich.
Was bietet dir das Unternehmen?
Die Diakonie Nord Nord Ost bietet Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld in einer großen gemeinnützigen Organisation mit über 4.500 Kolleginnen und Kollegen.
- Sinnstiftende Arbeit — Sie engagieren sich für Menschen in Pflege, Behindertenhilfe und sozialer Notlage.
- Führungsmöglichkeiten — Sie erhalten Verantwortung für die Weiterentwicklung des HR-Teams und der Prozesse.
- Verdienst — Das Gehalt orientiert sich an der Entgeltgruppe E8 und kann durch Zulagen erhöht werden.
- Stabilität — Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bietet Ihnen langfristige Planungssicherheit.
Arbeiten Sie in einem Team, das sich für soziale Belange einsetzt und Wert auf eine gute Zusammenarbeit legt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie hoch ist das Gehalt als Teamleiter Personalwesen?
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Das Bruttogehalt liegt zwischen 4.118 und 4.327 Euro monatlich bei Vollzeitbeschäftigung. Zusätzlich können Zulagen verrechnet werden, was das Gesamtpaket attraktiv macht.
Ist die Position im Homeoffice möglich?
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Die Stelle ist primär am Standort Lübeck angesiedelt. Eine Präsenzarbeit im Büro wird erwartet, wobei flexible Arbeitsmodelle oft im Team besprochen werden können.
Was sind die wichtigsten Anforderungen für diese Stelle?
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Eine abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind zwingend. Zudem wird Führungserfahrung vorausgesetzt.
Ab wann kann ich in die Stelle einsteigen?
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Der Eintrittstermin ist flexibel zum 1. Mai 2026 oder zu einem späteren Zeitpunkt vereinbar. Dies bietet Ihnen ausreichend Zeit für die Vorbereitung.