teamleiter-public-sector bei Sopra Steria
Sopra Steria sucht einen erfahrenen Teamleiter für den Public Sector Bereich mit Fokus auf Verwaltungsdigitalisierung. Die Position umfasst fachliche Führung, strategische Weiterentwicklung und aktive Projektleitung bei bundesweiten Kunden im öffentlichen Sektor.
Deine Rolle als Teamleiter für öffentliche Verwaltung bei Sopra Steria
Die Position als Teamleiter im Public Sector bietet die Möglichkeit, digitale Transformationen in öffentlichen Verwaltungen maßgeblich voranzutreiben. Du übernimmst eine zentrale Verantwortung für die fachliche und organisatorische Führung eines Teams von rund acht Mitarbeitenden, dabei wendest du deine Expertise in der Verwaltungsdigitalisierung auf konkrete Projekte an. Die Rolle verbindet strategische Weitsicht mit praktischer Umsetzung in der öffentlichen Sektorlandschaft.
- Fachliche Führungskompetenz — Sicherstellung einer klaren Führung für dein Team mit Fokus auf Qualität und Effizienz in Public Sector Projekten
- Strategische Weiterentwicklung — Mitgestaltung der Teamstrategie durch eigenständige Impulse zur Prozessoptimierung und Innovation
- Projektleitung im öffentlichen Sektor — Aktive Teilnahme an Public Sector Projekten mit Schwerpunkt Verwaltungsdigitalisierung und Technologieevaluierung
- Sales-Aktivitäten — Mitwirkung in kommerziellen Prozessen und Angebotsgestaltung für Kundenprojekte
- Kundenberatung — Lösungsorientierte Beratung von Behörden und öffentlichen Institutionen zu digitalen Transformationsthemen
Die Flexibilität der Rolle ermöglicht es, Projekte deutschlandweit in den verschiedenen Offices sowie vor Ort bei Kunden oder aus dem Homeoffice zu übernehmen, was eine hohe Eigenverantwortung und Anpassungsfähigkeit erfordert.
Qualifikationen und Profil für die Teamleiter-Position im Public Sector
Für diese Managementposition im Public Sector sind fundierte akademische Abschlüsse und praktische Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung unerlässlich. Das Unternehmen sucht nach einer Führungspersönlichkeit, die sowohl strategisches Denken als auch operative Exzellenz im öffentlichen Sektor mitbringt. Die Kombination aus technischem Know-how und branchenspezifischen Kompetenzen bildet das Fundament für den Erfolg in dieser Rolle.
- Akademischer Hintergrund — Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder einem vergleichbaren Studiengang als Basisqualifikation
- Public Sector Erfahrung — Mehrjährige Tätigkeit als Projektleiter oder Führungskraft im öffentlichen Sektor mit nachweisbarem Erfolg
- Public Sector Know-how — Tiefgreifende Fachkenntnisse im Bereich Verwaltungsdigitalisierung für effektivere Kundenberatung
- Spezifische Projekte — Erfahrung in Bundesministerien, Behörden, OZG, D-Stack oder Registermodernisierung ist vorteilhaft
- Bid-Management — Kenntnisse im Angebots- und Bid-Management für erfolgreiche Projektgewinnung
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Deutschkenntnisse im C1-Niveau sowie gute Englischkenntnisse für internationale Zusammenarbeit
Siehe dir diese Anforderungen als Orientierungspunkt an, da Sopra Steria Wert auf die individuelle Kompetenzentwicklung und das Potenzial der Kandidaten legt, nicht nur auf die reine Erfahrungsliste.
Verdienstmodelle und Benefits bei Sopra Steria für Führungskräfte
Das umfassende Benefit-Programm von Sopra Steria zielt darauf ab, Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung für alle Mitarbeitenden im Managementbereich zu fördern. Die Kombination aus finanziellen Vorteilen, flexiblen Arbeitsmodellen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten schafft ein attraktives Gesamtpaket für ambitionierte Führungskräfte im Public Sector.
- Umfangreiche Weiterbildung — Fachliche und methodische Trainings inklusive Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
- Flexible Arbeitsmodelle — Hybrides Arbeiten in Deutschland und für begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern
- Familienservice — Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Firmenfitness — Zugang zu Fitnessangeboten zur Gesundheitsförderung
- Sabbatical — Möglichkeit zur Auszeit vom Arbeitsalltag für persönliche Entwicklung
- Urlaubsgestaltung — 30 Tage Urlaub mit individueller Erhöhung oder Verringerung um bis zu 5 Tage
- SpenditCard — Monatlich 50 Euro steuerfreies Guthaben für Shops in deiner Nähe
- IT-Ausstattung — Unterstützung bei Zusatz-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
- Mobilitätsbeteiligung — Firmenwagen, Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung und Bezuschussung des Deutschlandtickets
Der Fokus auf Diversität und gelebte Vielfalt spiegelt sich auch in der Unternehmenskultur wider, wo ein inklusives Umfeld für die 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich geschaffen wird.
Warum Sopra Steria ein herausragender Arbeitgeber für Public Sector Expertise ist
Sopra Steria positioniert sich als führende europäische Management- und Technologieberatung mit einem klaren Fokus auf digitale Innovation im öffentlichen Sektor. Das Unternehmen hat sich als Vordenker*innen etabliert, die strategisch denken und handeln, um die Zukunft der Gesellschaft mitzugestalten. Mit über 50.000 tech-affinen Köpfen weltweit bietet das Unternehmen eine einzigartige Plattform für ambitionierte Führungskräfte.
- Europäische Reichweite — Weltweit über 50.000 Mitarbeitende in einer internationalen Organisation mit deutscher Verankerung
- Digitale Transformation — Aktive Rolle bei der Gestaltung des digitalen Europas mit innovativen Technologien
- Strategische Denkweise — Vordenker-Rolle mit Fokus auf maßgeschneiderte Lösungen und präzise Prozesse
- Soziale Verantwortung — Nachhaltige Zukunft durch Stipendienprogramme, Corporate Volunteering und digitale Inklusion
- Chancengleichheit — Digitale Innovationen als Schlüssel zu Gleichberechtigung und Inklusion
- Klimaschutzengagement — Aktive Projekte zur Förderung von Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit
- Inklusive Kultur — Diversität als Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg
Die Unternehmensphilosophie, dass Individualität der Schlüssel zu Erfolg ist, schafft ein Umfeld, in dem du dich bestmöglich entfalten kannst – besonders wichtig für Führungskräfte mit Public Sector Expertise.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich vollständig remote oder hybrides Arbeiten?
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Trotz der Kennzeichnung als Full-Time-Position mit Remote-Option erfolgt in der Praxis hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland. Die Projekteinsatzorte richten sich nach Kunden und Projektsituation – das bedeutet Arbeit in Offices, beim Kunden vor Ort oder aus dem Homeoffice. Die Benefits-Section bestätigt ausdrücklich hybrides Arbeiten in definierten EU-Ländern für begrenzte Zeitzeiträume.
Wie sieht die Teamgröße aus und welche Führungsverantwortung erwartet mich?
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Du übernimmst die fachliche und organisatorische Führung für ein Team von rund acht Mitarbeitenden in einem Bereich des Public Sector. Die Rolle umfasst sowohl klassische Führungsaufgaben als auch Sales-Aktivitäten, was eine umfassende Verantwortung für Projekterfolge und Teamentwicklung bedeutet. Die Position ist strategisch ausgerichtet mit Fokus auf Verwaltungsdigitalisierung.
Wird ein spezifisches Gehalt genannt oder muss ich meine Gehaltsvorstellung angeben?
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In der aktuellen Stellenbeschreibung wird kein konkretes Gehalt genannt. Bei solchen Managementpositionen im Public Sector ist das Gehalt oft abhängig von individuellen Faktoren wie Erfahrung, Qualifikation und Verhandlungsgeschick. Die umfangreichen Benefits kompensieren teilweise das Gehalt mit steuerfreien Leistungen wie der SpenditCard und Mobilitätsbeteiligung.
Welche spezifischen Public Sector Projekte sind relevant für diese Position?
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Relevante Projektbereiche umfassen OZG (Online-Zugangsgesetz), D-Stack (Digitale Behördengestaltung), Registermodernisierung und Administration in Bundesministerien. Zusätzliche Erfahrung im Angebots- und Bid-Management wird als Vorteil gesehen, da diese Kompetenzen für die kommerzielle Seite der Projekte im öffentlichen Sektor wichtig sind.