teamleiter-safety-assessment-system bei Rheinmetall Landsysteme GmbH
Rheinmetall Landsysteme GmbH sucht in Kassel einen Teamleiter für die Systemsicherheitsbewertung. Diese Position kombiniert technische Expertise mit Führungsaufgaben für das Management von Sicherheitsstandards in der Verteidigungsindustrie. Im Fokus stehen standortübergreifende Teamführung, Normkonformität für Sicherheitslebenszyklen und die Bewertung innovativer Lösungen wie Software Defined Defence.
Deine Führungsrolle als Teamleiter bei Rheinmetall Landsysteme in Kassel
Diese anspruchsvolle Position verbindet technische Systemexpertise mit strategischer Verantwortung für Sicherheitsstandards in der Verteidigungsindustrie. Du übernimmst die Leitung eines standortübergreifenden Experten-Teams für Sicherheitsbewertungen und gestaltest zukunftsweisende Sicherheitskonzepte.
- Standortübergreifende Teamführung – Aufbau, Förderung und Weiterentwicklung von Sicherheitsbewertungsexperten an allen relevanten Standorten. Du sorgst für Leadership Excellence und kontinuierliche Verbesserung der Teamkompetenzen.
- Sicherheitsnormen und Compliance – Gewährleistung der Normkonformität für den Sicherheitslebenszyklus auf Systemebene. Du koordinierst Confirmation Reviews, interne Audits und Assessment mit externen Partnern und Institutionen.
- Innovation und Zukunftstechnologien – Safetytechnische Bewertung innovativer Lösungen für Technologien von morgen wie Software Defined Defence, neue E/E-Architekturen und E/E-Plattformen.
Die Möglichkeit, Sicherheitsstandards in der Verteidigungsindustrie aktiv weiterzuentwickeln, macht diese Position besonders attraktiv für erfahrene Führungskräfte.
Tägliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Bereich Systemsicherheit
Als Teamleiter optimierst du Sicherheitsprozesse und arbeitest professionell mit Stakeholdern auf allen Management-Ebenen zusammen. Deine Rolle umfasst die Koordination von Audits, die Bewertung von Prozessabweichungen und die Beratung in Safety-Fragen bis hin zum Executive-Level.
- Audit-Management und Assessment – Durchführung und Koordination von Audits und Assessment mit externen Partnern. Du beurteilst Prozess- und Normabweichungen und erstellst fundierte Entscheidungsvorlagen.
- Stakeholder-Kommunikation – Pflege strategischer Partnerschaften und professionelle Kommunikation auf allen Management-Ebenen. Du vertrittst die Interessen deines Bereichs strategisch und operativ.
- Organisationsentwicklung – Etablierung effizienter standortübergreifender Strukturen und Förderung von Leadership Excellence. Du treibst Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung des Teams voran.
Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und die Gestaltung von Sicherheitsprozessen in der komplexen Verteidigungsindustrie machen diese Rolle besonders anspruchsvoll.
Erwartete Qualifikationen für die Position Safety Assessment Teamleiter
Die Stelle erfordert eine fundierte technische Ausbildung kombiniert mit praktischer Führungserfahrung in der Sicherheitsbewertung. Spezifische Normkenntnisse und Branchenexpertise sind zentral für den Erfolg in diesem anspruchsvollen Bereich.
- Technische Ausbildung – Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Informatik, Mechatronik, Physik oder Fahrzeugtechnik oder einer vergleichbaren MINT-Fachrichtung.
- Normen- und Standards-Kenntnisse – Tiefgehende Kenntnisse des MIL-STD-882E, der IEC 61508 und der ISO 26262 sind essentiell. Kenntnisse gängiger Absicherungskonzepte wie 3-Ebenen-Konzept und 2oo2D werden erwartet.
- Branchenerfahrung – Berufserfahrung in der Etablierung und Führung von Teams sowie Erfahrung in der Defence-, Automobil-, Luftfahrt- oder Bahnindustrie sind vorteilhaft.
- Kommunikation und Sprache – Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikationssicherheit sind erforderlich. Reisebereitschaft wird vorausgesetzt.
Die Kombination aus technischer Expertise und Führungserfahrung macht diese Position besonders anspruchsvoll und herausfordernd.
Vorteile und Benefits bei Rheinmetall Landsysteme in Kassel
Rheinmetall Landsysteme bietet umfassende Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für qualifizierte Fachkräfte in der Verteidigungsindustrie. Der Standort Kassel verbindet traditionelles Unternehmensklima mit modernen Arbeitsmodellen und innovativen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Finanzielle Anreize – Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienkaufprogramm mit Ergebnisbeteiligung und subventioniertes Mittagessen am Standort.
- Flexible Arbeitszeitmodelle – Gleitzeitmodell und flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Work-Life-Balance.
- Gesundheits- und Familienangebote – VIVA-Familien-Service, Fitness- und Gesundheitsangebote sowie Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops.
- Entwicklungsmöglichkeiten – Individuelle externe und interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy. Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool.
Die Kombination aus traditionellen Benefits und modernen Entwicklungsmöglichkeiten macht Rheinmetall zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Gibt es Homeoffice-Möglichkeiten bei dieser Teamleiter-Position?
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Die Position ist primär als Präsenzposition in Kassel ausgelegt. Rheinmetall Landsysteme bietet jedoch flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit. Da es sich um eine Teamleiterposition mit standortübergreifender Verantwortung handelt, ist eine gewisse Mobilität und Reisebereitschaft für standortübergreifende Zusammenarbeit erforderlich. Konkrete Homeoffice-Regelungen sollten im Rahmen der Vorstellungsgespräche geklärt werden.
Welche Branchenkenntnisse sind für die Teamleiter-Position wichtig?
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Erfahrung in der Defence-, Automobil-, Luftfahrt- oder Bahnindustrie wird ausdrücklich erwartet. Diese Branchen kennen typische Sicherheitsnormen und Absicherungskonzepte in der Systementwicklung. Wer bereits Erfahrung mit funktionaler Sicherheit und den relevanten Normen wie IEC 61508 oder ISO 26262 mitbringt, ist ideal für diese Position.
Wie ist der Karriereweg bei Rheinmetall Landsysteme gestaltet?
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Rheinmetall bietet vielfältige interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. durch die Rheinmetall Academy. Der Konzernstruktur mit fünf Divisionen ermöglicht branchenübergreifende Perspektiven. Die Erfahrung zeigt, dass qualifizierte Fachkräfte oft in Führungspositionen oder zu neuen Standorten wechseln können, je nach persönlicher Entwicklungsmöglichkeit.
Was umfasst der Einarbeitungsprozess bei Rheinmetall?
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Nach der Einstellung erfolgt ein strukturierter Einarbeitungsprozess, der von erfahrenen Mentoren begleitet wird. Die Onboarding-Phase ist speziell auf die Integration in die bestehenden Teams und Prozesse ausgelegt. Ein professioneller Einarbeitungsprozess wird begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool, das eine schnelle und effektive Integration ermöglicht.