teamleiter vertrieb bei Contractor Consulting GmbH
Die Contractor Consulting GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Teamleiter Vertrieb für ihren Standort in Frankfurt am Main. In dieser hybrid arbeitenden Position führen Sie ein Sales-Team, treiben das Unternehmenswachstum voran und vermitteln als Schnittstelle zwischen Kunden und IT-Spezialisten. Die Rolle kombiniert operative Führungsaufgaben mit aktiver Neukundenakquise und bietet eine attraktive Vergütungsstruktur.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In dieser Führungsposition übernehmen Sie die Verantwortung für den Vertriebserfolg und die Entwicklung Ihres Teams am Hauptsitz in Frankfurt. Sie agieren als wichtiger Impulsgeber und Coach, der Ihr Team durch klare Zielvorgaben und KPIs zu Höchstleistungen motiviert. Der Fokus liegt sowohl auf dem Ausbau des bestehenden Kundenstamms als auch auf der strategischen Akquise neuer Geschäftspartner im B2B-Bereich.
- Teamführung und Coaching — Sie sind Mentor für Ihre Mitarbeiter und sorgen durch regelmäßige Feedbackgespräche für deren persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Vertrieb und Kundenbetreuung — Sie identifizieren aktiv neue Marktchancen und bauen langfristige Beziehungen zu Key Accounts auf, um den Umsatz nachhaltig zu steigern.
- Schnittstellenmanagement — Sie koordinieren die Zusammenarbeit zwischen internen Spezialisten und externen Kunden, um passgenaue Lösungen in der IT-Rekrutierung zu garantieren.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Führungskompetenz in einem dynamischen Umfeld einzubringen und maßgeblich an der Entwicklung eines Premium-Dienstleisters mitzuwirken.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihre täglichen Aufgaben umfassen die operative Führung des Vertriebsteams sowie die strategische Ausrichtung der Vertriebsaktivitäten im Rahmen des Unternehmensziels. Sie begleiten den gesamten Verkaufsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung und stellen dabei sicher, dass sowohl die Kundenbedürfnisse als auch die Unternehmensinteressen optimal bedient werden.
- Active Selling — Sie sprechen potenzielle Kunden aktiv an und qualifizieren deren Anfragen präzise, um den bestmöglichen Match für die Bewerber und die Kunden zu finden.
- Verhandlungsführung — Sie führen eigenständig und professionell Vertragsverhandlungen auf Entscheider-Ebene und sichern so den Abschluss lukrativer Verträge.
- Onboarding und Einarbeitung — Als Teamleitung sind Sie verantwortlich für die strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Prozesse und das Produktportfolio.
Zusammenfassend erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum, die Sie in die Lage versetzt, Ihre Ergebnisse direkt sichtbar zu machen.
Was solltest du mitbringen?
Um erfolgreich in dieser Position zu starten, bringen Sie idealerweise bereits fundierte Berufserfahrung im Vertrieb mit, insbesondere im Bereich der Personalvermittlung oder im IT-Umfeld. Sie verstehen sich als Teamplayer, der die Mannschaft voranbringt, und verfügen über die notwendige Erfahrung, um andere Mitarbeiter zu führen und zu motivieren.
- Führungskompetenz — Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Führung oder als Mentor sind erforderlich, um das Team sicher durch Zielvorgaben zu führen.
- Sales-Expertise — Drei Jahre Berufserfahrung im Sales bei einem Personaldienstleister belegen Ihre Leistungsfähigkeit und Ihren Drive im Vertrieb.
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig, um sich sicher mit internationalen Kunden und Kandidaten zu verständigen.
Eine Affinität für IT- und Software-Themen sowie Verhandlungsgeschick runden Ihr Profil ab und helfen Ihnen, sich kompetent gegenüber Fachexperten zu behaupten.
Was bietet dir das Unternehmen?
Die Contractor Consulting GmbH bietet Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden und wachstumsorientierten Unternehmen mit einer modernen Unternehmenskultur. Sie profitieren von einem attraktiven Vergütungspaket, das durch ein leistungsorientiertes Provisionsmodell ergänzt wird, sowie von einer Vielzahl an Benefits, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
- Work-Life-Balance — Sie erhalten 30 Tage Urlaub und haben die Möglichkeit, ein hybrides Arbeitsmodell zu nutzen, das Flexibilität mit Präsenzzeiten verbindet.
- Corporate Benefits — Das Unternehmen bietet Jobbike, Corporate Benefits und ein hundefreundliches Office, um den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten.
- Growth & Events — Regelmäßige Teamevents und intensive Schulungen sowie Workshops sorgen für ein starkes Wir-Gefühl und fördern Ihre persönliche Weiterbildung.
Das attraktivste Provisionsmodell der Branche und eine einzigartige Recruiting-Technologie ermöglichen es Ihnen, sich voll auf Ihr Geschäft zu konzentrieren und Ihre Stärken voll auszuschöpfen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Nein, die Stelle ist im Hybrid-Modell angesiedelt. Es wird erwartet, dass Sie drei Tage pro Woche im Büro in Frankfurt am Main vor Ort sind, um die Teamstruktur zu stärken und Kundenbeziehungen zu pflegen. Zwei Tage können Sie flexibel im Remote-Bereich arbeiten.
Welche Vorerfahrung ist für die Führungsrolle notwendig?
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Idealerweise bringen Sie mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Führung oder als Mentor mit. Zudem wird eine nachweisbare Sales-Erfahrung von drei Jahren im Bereich Personalvermittlung gefordert, um den hohen Leistungsanspruch des Unternehmens zu erfüllen.
Wie ist die Vergütungsstruktur gestaltet?
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Das Unternehmen wirbt mit einem der attraktivsten Provisionsmodelle der gesamten Branche. Ein fester Grundlohn wird durch leistungsorientierte variable Vergütung ergänzt, sodass Sie Ihr Einkommen durch Ihre eigenen Vertriebserfolge maßgeblich beeinflussen können.
Welche IT-Kenntnisse werden erwartet?
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Eine fundierte Affinität für IT- und Software-Themen ist von Vorteil, um als Schnittstelle zwischen Kunden und IT-Spezialisten zu fungieren. Sie müssen die Anforderungen der IT-Branche verstehen, um Kandidaten und Auftraggeber optimal miteinander zu matchen.