vertriebsingenieur-service-niederspannung-ostdeutschland bei ABB AG
ABB sucht einen Vertriebsingenieur im Bereich Service Niederspannung für den ostdeutschen Raum. Die Position ermöglicht 100% Remote-Arbeit in den Regionen Thüringen, Sachsen-Anhalt und westliches Sachsen. Ideal sind Absolventen der Elektrotechnik mit Vertriebs- und Serviceerfahrung, die Kundenbeziehungen pflegen und Serviceprojekte im Energiebereich akquirieren möchten.
Ihr Arbeitsalltag im Vertrieb bei ABB in Ostdeutschland
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr technisches Wissen im Vertrieb im Bereich Energiedistribution erfolgreich einzusetzen. Als Vertriebsingenieur für Service Niederspannung arbeiten Sie vollständig remote, dabei orientieren Sie sich primär an den ostdeutschen Märkten in Thüringen, Sachsen-Anhalt und westlichen Sachsen.
- Kundenakquisition und -betreuung – Sie gewinnen neue Geschäftspartner hinzu und pflegen bestehende Kundenbeziehungen im Bereich Service und Energiedistribution
- Serviceprojekte realisieren – Ihr Fokus liegt auf der Akquisition von Serviceprojekten für Energieübertragung und -verteilungslösungen
- Lösungskonzept-Entwicklung – Sie erstellen individuelle Lösungsansätze für den Umbau sowie Modernisierungen bestehender Schaltanlagen und Komponenten
- Market Intelligence – Die kontinuierliche Beobachtung und Analyse der Markt- und Wettbewerbssituation gehört zu Ihren täglichen Aufgaben
- Vertragsgestaltung – Angebotsverfolgung und Begleitung der dazugehörigen Vertragsverhandlungen werden von Ihnen durchgeführt
Die Rolle erfordert eine hohe Reisebereitschaft von bis zu 85%, was die Möglichkeit bietet, intensiv in den Märkten präsent zu sein und Kunden direkt vor Ort zu unterstützen.
Verantwortlichkeiten als Vertriebsingenieur Service Niederspannung
Die Position berichtet direkt an den Service Operations Manager und erfordert eine strategische Herangehensweise an die Kundenbeziehungen und Marktentwicklung.
- Neukundengewinnung – Sie sind verantwortlich für die Gewinnung von Neukunden im ostdeutschen Markt für Serviceleistungen bei ABB
- Service-Potential-Ermittlung – Durch Beratung und Betreuung Ihrer Kunden ermitteln Sie das Potential für zusätzliches Service-Geschäft
- Technische Beratung – Sie beraten Kunden in allen Servicebelangen und zeigen die Vorteile der ABB-Lösungen auf
- Projektunterstützung – Die Unterstützung und Beratung Ihrer Kollegen bei der Projektplanung und -abwicklung ist Teil Ihrer Rolle
- Wettbewerbsanalyse – Kontinuierliche Beobachtung der Markt- und Wettbewerbssituation hilft Ihnen, Strategien zu entwickeln
Die Arbeit im Vertrieb bei ABB bedeutet, sowohl technische als auch kommerzielle Aspekte zu verstehen und in überzeugende Kundenlösungen zu überführen.
Qualifikationen und Voraussetzungen für diese ABB-Stelle
Um für diese Position in Frage zu kommen, benötigen Sie ein fundiertes technisches und verkäuferisches Basiswissen mit spezifischen Fokus-Bereichen.
- Technische Ausbildung – Studium der Elektrotechnik mit Schwerpunkt Energietechnik, alternativ Techniker oder Meister im Bereich Elektrotechnik
- Vertriebs-Erfahrung – Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb oder einer vertriebsnahen Position, idealerweise im Bereich Service
- Sprachkenntnisse – Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Technische Systeme – Kenntnisse in Salesforce und CRM-Systemen sind von Vorteil
- Soft Skills – Hohe Kunden- und Marktorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
Die Kombination aus technischem Verständnis und Vertriebserfahrung ist entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle, da Sie komplexe technische Lösungen an Kunden kommunizieren müssen.
Attraktive Benefits und Vergünstigungen bei ABB
ABB bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das sowohl Ihre finanzielle Sicherheit als auch Ihre Work-Life-Balance unterstützt.
- Finanzielle Vorsorge – Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienerwerbsplan für langfristige Planungssicherheit
- Flexible Arbeitsmodelle – Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeit an Ihren Lebensrhythmus anzupassen
- Mobile Arbeit – Ein Dienstwagen steht Ihnen zur Verfügung, um Ihre Mobilitätsbedürfnisse zu decken
- Unterstützung für Familien – Kita-Angebote, Elternnetzwerk, Kinderweihnachtsfest und Kinderferienwoche zeigen ABBs Engagement für Familienfreundlichkeit
- Entwicklung – Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Diese Benefits unterstreichen ABBs commitment zu einem ganzheitlichen Mitarbeiterwohlbefinden und nachhaltigem Wachstum.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Muss ich für diese Position vor Ort in Ostdeutschland wohnen?
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Die Position ist als 100% Remote konzipiert, mit Fokus auf die ostdeutschen Regionen Thüringen, Sachsen-Anhalt und westliches Sachsen. Aufgrund der hohen Reisebereitschaft von bis zu 85% wird erwartet, dass Sie in der Nähe dieser Regionen wohnen, um Kunden vor Ort besuchen zu können. Ein Umzug in den ostdeutschen Raum ist daher empfehlenswert.
Wie viel Reisezeit muss ich mit einplanen?
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Die Position erfordert eine hohe Reisebereitschaft von bis zu 85%. Dies bedeutet, dass Sie häufig vor Ort bei Kunden in den ostdeutschen Regionen sein werden, um Serviceprojekte zu präsentieren, technische Lösungen zu besprechen und Kundenbeziehungen persönlich zu pflegen. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es Ihnen, diese Reisen effizient in Ihren Arbeitsalltag zu integrieren.
Was ist mit der technischen Eignung für diese Stelle?
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Ein Studium der Elektrotechnik mit Schwerpunkt Energietechnik ist die primäre Anforderung. Alternativ werden Techniker oder Meister im Bereich Elektrotechnik akzeptiert. Die Position erfordert technisches Verständnis für Serviceprojekte im Bereich Energieübertragung und -verteilung, insbesondere im Niederspannungsbereich. Salesforce-Kenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Gibt es Unterstützung für die persönliche Weiterentwicklung bei ABB?
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Ja, ABB bietet umfangreiche Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Dazu gehören Weiterbildungsprogramme, die Möglichkeit zur Teilnahme an Schulungen und die Förderung von Qualifikationen. Die Mitarbeiteraktienerwerbsplan zeigt zudem, dass ABB in die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.