werkstudent-recruiting-talent-acquisition bei Holtzbrinck
Holtzbrinck sucht eine engagierte Werkstudent*in für Recruiting & Talent Acquisition in Stuttgart. Du unterstützt operative Recruiting-Prozesse, pflegst Kandidat*innen-Netzwerke und forscht zu HR-Trends sowie KI-Anwendungen. Mit 12-20 Stunden pro Woche gewinnst du praktische HR-Erfahrung bei einer der führenden Medienkonzerne.
Deine Aufgaben als Werkstudent*in Recruiting bei Holtzbrinck
Diese Werkstudentenposition ermöglicht dir tiefe Einblicke in ganzheitliche Talent Acquisition innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe. Mit einem Zeitumfang von 12 bis maximal 20 Stunden pro Woche unterstützt du das Recruiting-Team bei verschiedenen operativen und strategischen Aufgaben.
- Recruiting Support — Du begleitest Recruiting-Prozesse von der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis zur Terminvereinbarung mit qualifizierten Kandidat*innen und Fachabteilungen
- Bewerbermanagementsystem — Die Betreuung und Weiterentwicklung des digitalen Bewerbermanagementsystems gehört zu deinen Kernaufgaben, um effiziente Prozesse sicherzustellen
- Talent Pools — Du pflegst das Kandidat*innen-Netzwerk aktiv und hältst relevante Profile für zukünftige Projekte im Blick
- Trend-Research — Aktuales Recruiting-Wissen und HR-Tech-Entwicklungen recherchierst du strukturiert, um innovative Ansätze für die Prozessoptimierung vorzuschlagen
Die Arbeit verbindet tägliches Recruiting-Geschäft mit strategischen Projekten und ermöglicht dir, eigene Ideen in die Prozessgestaltung einzubringen.
Qualifikationen und Profil für die Recruiting-Werkstudentenstelle
Holtzbrinck sucht motivierte Studierende mit fundierten Basisqualifikationen und starkem Interesse an Personalthemen. Das ideale Profil verbindet akademische Vorbildung mit praktischen Fähigkeiten im digitalen Arbeitsumfeld.
- Akademischer Hintergrund — Ein Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder Kommunikation ist erwünscht, aber auch Studierende anderer Fachrichtungen mit HR-Begeisterung sind willkommen
- Digital-Competence — Sichere Anwender*innen-Kenntnisse in MS Office und Freude am Umgang mit digitalen Tools sind essenziell für die Bewerbermanagement-Arbeit
- HR-Interesse — Dein Engagement für Human Resources, Personalgewinnung und moderne HR-Technologien zeigt sich in deinem aktiven Interesse an weiteren Entwicklungen
- Soft Skills — Eigenständige Arbeitsweise, konzeptionelles Denken und die Fähigkeit, bei mehreren parallelen Themen den Überblick zu behalten, sind entscheidend für den Erfolg
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, da du mit internationalen Kolleg*innen zusammenarbeitest und diverse Zielgruppen adressierst.
Warum Holtzbrinck für Werkstudenten im Recruiting attraktiv ist
Die Holtzbrinck Holding bietet Werkstudent*innen in Recruiting eine einzigartige Lernumgebung in einem der führenden Medientechnologie-Konzerne Deutschlands.
- Teamkultur — Offene Kommunikation und regelmäßiger Austausch im Team schaffen eine unterstützende Arbeitsatmosphäre, beginnend mit morgendlichen Daily-Meetings
- Verantwortung — Du übernimmst von Anfang an eigene Aufgaben und bist in reale Projekte eingebunden, was dir schnelle Kompetenzerweiterung ermöglicht
- Arbeitsflexibilität — Das flexible Arbeitsmodell mit Wechsel zwischen mobiler und vor-Ort-Arbeit bietet beste Vereinbarkeit mit deinem Studium
- Vielfalt — Durch die internationale Gruppe gewinnst du Einblick in globale Recruiting-Prozesse und diverse Arbeitskulturen
Mit über 14.000 Mitarbeitenden weltweit bist du Teil einer Organisation, die Innovationen in Bildung, Wissenschaft und Publishing vorantreibt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Zeit pro Woche muss ich als Werkstudent*in bei Holtzbrinck einplanen?
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Die Position umfasst einen Zeitumfang von mindestens 12 bis maximal 20 Stunden pro Woche. Dies ermöglicht dir eine gute Vereinbarkeit mit deinem Studium, da du flexibel zwischen verschiedenen Aufgaben im Recruiting-Prozess wechseln kannst. Oft werden 15-16 Stunden pro Woche praktiziert, je nach Projektavlastung und aktueller Bedarfssituation im Team.
Brauche ich Vorerfahrung im Recruiting oder Personalwesen?
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Erste Erfahrungen im HR, Recruiting oder der Arbeit mit IT-Systemen sind ideal, aber nicht zwingend erforderlich. Das wichtigste ist dein starkes Interesse an Personalthemen und dein Motivationsschub. Da du als Werkstudent*in eingebunden wirst, wird dir praktisch beibringt, wie ganzheitliche Talent Acquisition funktioniert. Die Betreuerin Julia steht dir regelmäßig zur Verfügung für Fragen und Feedback.
Ist die Position wirklich hybrid oder muss ich täglich ins Büro kommen?
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Die Stelle ist hybrid gestaltet. Du hast die Möglichkeit, im Wechsel mobil und vor Ort zu arbeiten, was dir mehr Flexibilität bietet als eine reine Präsenzstelle. Genauer wird dies in der Vereinbarung mit dem Recruiting-Team geklärt. Wichtig ist, dass du für Terminvereinberatungen und Team-Meetings zeitlich verfügbar bist.
Welche Karriereperspektiven bieten sich nach dem Werkstudentenjob?
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Holtzbrinck bietet Werkstudent*innen die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen des Recruiting und Talent Acquisition auszuprobieren. Durch die Einbindung in reale Projekte und die enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg*innen gewinnst du fundierte Praxiserfahrung, die dir bei der Suche nach einer Vollzeitposition im HR-Bereich zugutekommt. Viele Werkstudenten wechseln später in Festanstellung bei der Gruppe.