werkstudent-talent-acquisition bei conet Holding GmbH
Diese Werkstudent-Stelle im Recruiting-Team von conet Holding bietet die Möglichkeit, Active Sourcing und Talent Acquisition bei einem innovativen Digitalunternehmen zu lernen. Du arbeitest mit modernen Tools, analysierst Sourcing-Strategien und gewinnst erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources im Homeoffice.
Deine Rolle als Talent Acquisition Werkstudent bei conet Holding
Diese Position im Recruiting-Team ermöglicht dir, von Anfang an Verantwortung im Active Sourcing zu übernehmen und moderne Recruiting-Methoden direkt anzuwenden.
- Active Sourcing — Proaktive Identifikation und Ansprache passender Talente über Plattformen wie LinkedIn und andere Kanäle
- Passive Sourcing — Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen zur Vergrößerung der Reichweite
- KI-gestütztes Recruiting — Einsatz und Weiterentwicklung von KI-Tools für Sourcing-Strategien
- Strategische Analyse — Marktforschung und Evaluation neuer Sourcing-Kanäle zur Weiterentwicklung
- Terminierung — Eigenständige Organisation von Bewerbungsgesprächen und Unterstützung im operativen Tagesgeschäft
Du gewinnst praktische Erfahrung in einem dynamischen Environment mit echtem Impact auf HR-Projekte.
Was du als Talent Acquisition Werkstudent mitbringst
Wir suchen jemanden mit strukturiertem Denken, Kommunikationsstärke und Freude an neuen Technologien.
- Studium in relevantem Fach — Immatrikulation in BWL, Psychologie, HR, Kommunikationswissenschaften oder ähnlichem
- Erste Erfahrungen — Praktische Kenntnisse im Active Sourcing sind wünschenswert, aber nicht zwingend
- Analytisches Vermögen — Freude an der Entdeckung neuer Tools und Wege zur Optimierung
- Kommunikationsstärke — Keine Scheu, Menschen aktiv anzusprechen und Talente zu begeistern
- Organisationstalent — Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit eigenen Ideen
- Verfügbarkeit — 3 Tage pro Woche (16-20 Stunden insgesamt) vor Ort im Office
Kombiniere dein Studium mit echter Berufspraxis im Recruiting.
Warum conet Holding ein spannender Arbeitgeber für Werkstudenten ist
Bei conet arbeitest du an digitalen Themen und Projekten mit echtem Impact für Kunden in öffentlicher Verwaltung, Verteidigung und Unternehmen.
- Moderne Technologie — Du lernst KI-gestützte Recruiting-Tools und -Strategien kennen
- Echte Projekte — Mitarbeit in spannenden HR- und Recruiting-Projekten mit Raum für eigene Ideen
- Teamkultur — Arbeit mit frischen Ideen, viel Teamspirit und modernen Methoden
- Professionalisierung — Du gewinnst fundierte Erfahrungen im Active Sourcing und Recruiting
- Zukunftsthemen — Arbeit an nachhaltigen End-to-End-Lösungen für die digitale Transformation
Wir machen mit dir Zukunft möglich und bieten dir eine Plattform für deinen Werdegang.
Fragen zur Werkstudent-Talent-Acquisition-Stelle
Hier sind häufig gestellte Fragen zu dieser Position.
- Wie viel Zeit pro Woche wird erwartet? — Die Stelle ist an drei Tagen pro Woche verfügbar mit insgesamt 16-20 Stunden. Du arbeitest vor Ort im Office mit Option auf Remote-Arbeit.
- Wird Erfahrung im Recruiting vorausgesetzt? — Erste praktische Erfahrungen im Active Sourcing sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich. Wir schulen und begleiten dich.
- Welche Studienrichtungen passen? — BWL, Psychologie, HR, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Studiengänge sind ideal für diese Position.
- Gibt es ein festes Gehalt? — Als Werkstudent erfolgt die Vergütung individuell nach Vereinbarung und Arbeitszeit.
Bist du neugierig geworden? Dann bewirb dich jetzt!
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Zeit pro Woche wird für diese Werkstudenten-Stelle benötigt?
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Die Position ist an drei Tagen pro Woche verfügbar mit insgesamt 16 bis 20 Stunden Bearbeitungszeit. Du arbeitest vor Ort im Büro mit der Möglichkeit, teilweise auch remote zu arbeiten. Diese flexible Anordnung ermöglicht es dir, dein Studium mit der Berufspraxis zu verbinden, ohne dass du dich vollständig auf die Stelle konzentrieren musst.
Wird Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing vorausgesetzt?
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Zwar sind erste praktische Erfahrungen im Active Sourcing wünschenswert, aber keine zwingende Voraussetzung. Das Unternehmen schätzt deine Neugier, dein analytisches Denkvermögen und deine Freude daran, neue Tools und Wege zu entdecken. Die Bereitschaft, Menschen aktiv anzusprechen und zu überzeugen, ist wichtiger als vorherige Berufserfahrung in diesem Bereich.
Welche Studienrichtungen passen am besten zu dieser Position?
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Idealerweise bist du immatrikuliert in BWL, Psychologie, HR (Human Resources), Kommunikationswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang. Diese Fächer vermitteln dir relevante Grundlagen für Recruiting, Kommunikation und Menschenführung. Wichtig ist vor allem deine Leidenschaft für die Materie und deine analytischen Fähigkeiten.
Was macht diese Werkstudenten-Stelle besonders attraktiv?
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Du gewinnst praktische Erfahrungen im Active Sourcing mit modernen KI-gestützten Recruiting-Tools. Die Position bietet Raum für eigene Ideen und Impulse bei echten HR-Projekten. Zudem arbeitest du in einem innovativen Umfeld mit viel Teamspirit und lernst nachhaltige End-to-End-Lösungen für die digitale Transformation kennen.