Werkstudent Talent Acquisition bei bonprix Handelsgesellschaft mbH
Als Werkstudent im Bereich Talent Acquisition unterstützt du das internationale Recruiting-Team von bonprix bei der Suche nach neuen Talenten. Du übernimmst Verantwortung für die Erstellung von Stellenanzeigen, koordinierst Interviews und gestaltest aktiv die Candidate Experience. Diese Rolle bietet dir ideale Einblicke in modernes HR-Management bei einem der größten europäischen Online-Modehändler.
Deine Aufgaben als Werkstudent Talent Acquisition bei bonprix
In dieser Position tauchst du direkt in den europäischen Recruiting-Alltag eines wachsenden E-Commerce-Unternehmens ein und gestaltest Personalprozesse aktiv mit. Als Werkstudent im Talent Acquisition erhältst du exklusive Einblicke, wie moderne HR-Teams in der digitalen Modebranche arbeiten und strategisch besetzen.
- End-to-End Recruiting-Support — Du begleitest den kompletten Auswahlprozess von der Ausschreibung bis zur finalen Vertragsgestaltung und sorgst durch deine Mitarbeit für reibungslose und transparente Abläufe innerhalb des gesamten Unternehmens.
- Interview-Koordination — Du planst, organisierst und moderierst Gespräche mit Kandidat*innen und internen Fachbereichen auf nationaler sowie internationaler Ebene, wobei du stets als verlässlicher Dreh- und Angelpunkt zwischen Bewerbern und Hiring Managern fungierst.
- Employer Branding & Sourcing — Du verstärkst die Arbeitgeberpräsenz über diverse Social-Media-Kanäle, sprichst gezielt potenzielle Talente an und hilfst dabei, die Sichtbarkeit von bonprix als Top-Arbeitgeber nachhaltig zu steigern und neue Zielgruppen zu erreichen.
Durch deine Mitarbeit trägst du maßgeblich dazu bei, dass das Unternehmen auch in Zukunft die besten Fachkräfte für sich gewinnt und dabei eine authentische Unternehmenskultur nach außen transportiert wird.
So unterstützt du die Fachbereiche im Bewerbungsprozess
Deine tägliche Arbeit bildet das strategische Fundament für eine positive Candidate Journey und stärkt gleichzeitig die interne Zusammenarbeit über alle Abteilungen hinweg. Du übernimmst Verantwortung für die Qualität des Bewerbungsprozesses und sorgst dafür, dass jeder Schritt professionell abläuft.
- Erster Kontaktpunkt für Bewerber*innen — Du fungierst als professionelle und empathische Anlaufstelle, schaffst bereits im ersten Austausch Vertrauen und repräsentierst damit die Werte und die offene Kultur des Unternehmens.
- Optimierung der Candidate Experience — Du entwickelst kreative Ideen, um den Bewerbungsprozess nutzerfreundlicher, schneller und transparenter zu gestalten, und setzt diese Impulse gemeinsam mit dem HR-Team in die Praxis um.
- Schnittstellenmanagement & Fachberatung — Du koordinierst dich eng mit den Hiring Managern, analysierst Bedarfe präzise und stellst sicher, dass alle Anforderungen an die Profilübereinstimmung optimal erfüllt werden.
Diese verantwortungsvolle Tätigkeit fördert dein tiefes Verständnis für strategisches Personalmanagement und bereitet dich ideal auf eine spätere Karriere im HR-Bereich vor.
Welche Qualifikationen du für diese HR-Rolle mitbringst
Das Unternehmen sucht motivierte Studierende, die akademisches Wissen mit praktischem Umsetzungswillen verbinden und gerne in einem agilen Umfeld Verantwortung übernehmen möchten. Quereinsteiger*innen mit einer Leidenschaft für Menschen und Prozesse sind hier ausdrücklich willkommen.
- Aktuelles Studium mit HR-Bezug — Du bist aktuell in einem relevanten Studiengang wie Personalmanagement, BWL, Psychologie oder Kommunikationswissenschaften eingeschrieben und möchtest dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden.
- Sprachliche Exzellenz im internationalen Kontext — Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse sind essenziell, um reibungslos mit internationalen Teams zu kommunizieren und globale Recruiting-Kampagnen erfolgreich zu steuern.
- Agiles Mindset & Struktur — Du denkst lösungsorientiert, behältst auch bei parallelen Prozessen den Überblick und hast Freude daran, etablierte Arbeitsweisen kontinuierlich zu hinterfragen und zu optimieren.
Das Unternehmen legt bewusst auf eine umfassende Einarbeitung, sodass du deine fachlichen Lücken schnell schließen und dich von Anfang an sicher in deinen Aufgaben bewegen kannst.
Von diesen Vorteilen profitierst du im bonprix Team
Bonprix setzt auf ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das deine persönliche Weiterentwicklung genauso ernst nimmt wie deine individuelle Work-Life-Balance. Du profitierst von Benefits, die genau auf die Bedürfnisse moderner Studierender zugeschnitten sind.
- Maximale Flexibilität & Mobilität — Nutze hybride Arbeitsmodelle, gestalte deine 15 Wochenstunden komplett frei und genieße die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im Jahr mobil aus dem europäischen Ausland zu arbeiten, ohne an Bürozeiten gebunden zu sein.
- Attraktive finanzielle & soziale Extras — Profitiere von einem großzügigen Zuschuss zum Deutschlandticket, 15 % Mitarbeiterrabatt in der gesamten Otto Group sowie zusätzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das deine finanzielle Planung erleichtert.
- Entwicklung & erstklassige Infrastruktur — Greife auf umfangreiche digitale Lernplattformen zu, nutze den modernen Campus mit drei Kantinen, E-Ladestationen und vielfältigen Betriebssportangeboten, die deine Gesundheit fördern.
Eine gelebte Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen und gemeinsame Firmenevents schaffen ein starkes Wir-Gefühl und machen die tägliche Zusammenarbeit besonders wertschätzend und motivierend.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viele Stunden pro Woche arbeite ich als Werkstudent?
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Die Position ist auf 15 Stunden wöchentlich ausgelegt. Diese Arbeitszeit lässt sich flexibel über die Woche verteilen, da keine festen Kernarbeitszeiten vorgegeben sind. So kannst du Studium und Beruf ideal miteinander vereinbaren und deine Arbeitszeiten eigenständig an deine Vorlesungen anpassen.
Ist die Stelle vollständig im Homeoffice möglich?
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Bonprix bietet mobiles Arbeiten an, was eine sinnvolle Mischung aus Büropräsenz in Hamburg und Arbeit von zu Hause ermöglicht. Du kannst deine Wochen flexibel einteilen und hast zusätzlich die Option, bis zu 30 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland zu arbeiten.
Brauche ich bereits Recruiting-Erfahrung für den Start?
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Nein, spezifische Vorkenntnisse im Talent Acquisition sind keine zwingende Voraussetzung. Das Unternehmen legt großen Wert auf Motivation, sprachliche Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise. Du erhältst eine umfassende Einarbeitung und lernst die internen Prozesse direkt von erfahrenen HR-Expert*innen.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen langfristig?
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Du erhältst Zugang zu einem breiten Spektrum an Personalentwicklungsmaßnahmen und digitalen Lernplattformen. Durch die enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und Fachbereichen erwirbst du wertvolle Kompetenzen, die dich ideal auf eine Festanstellung im strategischen Recruiting vorbereiten.